Konsep, fungsi, karakteristik, struktur, dan jenis kelompok kecil dalam psikologi sosial

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 06:21

Setiap hari, setiap orang, tanpa memandang usia, preferensi, minat, status sosial dan standar hidup, berhubungan dengan orang lain di tempat kerja, sekolah, di antara kerabat, teman, kenalan, dan terkadang orang asing. Berbagai hubungan, koneksi sosial, kontak terbentuk. Orang-orang dipersatukan dalam kelompok menurut minat, spesialisasi profesional, dan karakteristik lainnya. Dengan satu atau lain cara, komunikasi dengan orang lain secara langsung mempengaruhi pembentukan kepribadian dan menentukan tempat individu tertentu dalam aktivitas sosial. Pengetahuan tentang fondasi psikologis tertentu dari pembentukan tim dapat membantu seseorang memutuskan pilihan lingkungannya. Psikolog profesional memerlukan informasi semacam itu untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan dalam tim kerja, dan manajer akan membantu mengatur penunjukan personel secara efektif dan mengendalikan aktivitas interpersonal karyawan. Hari ini kami akan berbagi informasi tentang apa saja jenis kelompok kecil yang ada dan apa saja fitur-fiturnya.

Apa itu kelompok kecil dalam psikologi?

Dalam psikologi, kelompok kecil biasanya disebut perkumpulan dari sejumlah kecil orang yang memilikisatu tautan untuk semua peserta, ada ikatan sosial dan kegiatan bersama yang sama. Agregat semacam itu terbentuk di setiap kolektif. Jenis kelompok kecil dalam psikologi sosial dibedakan berdasarkan metode pembentukannya: buatan atau alami.

Psikolog dan sosiolog di seluruh dunia sedang mendiskusikan pertanyaan tentang berapa banyak peserta yang harus ada dalam asosiasi kecil seperti itu. Beberapa ahli mengatakan bahwa dua orang cukup untuk membuat kelompok kecil. Sementara yang lain percaya bahwa jenis hubungan dalam kelompok kecil yang terdiri dari diad (dua orang) sama sekali berbeda, mereka memiliki karakteristik sendiri, berbeda dari tanda-tanda asosiasi kecil orang. Oleh karena itu, para pendukung asumsi ini membuktikan pandangan bahwa jumlah minimal peserta dalam tim kecil adalah 3 orang.

Lebih banyak kontroversi muncul mengenai jumlah maksimum orang dalam kelompok kecil. Dalam karya-karya berbagai peneliti, Anda dapat menemukan nomor 10, 12, dan bahkan 40. Dalam karya psikiater terkenal Jacob Levi Moreno, yang secara aktif menangani masalah kelompok sosial, jumlah maksimum peserta yang diperbolehkan dalam jumlah kecil kelompok diindikasikan. Menurutnya, itu adalah 50 orang. Namun formasi paguyuban 10-12 peserta dinilai sudah optimal. Perlu dicatat bahwa dalam tim dengan banyak orang, perpecahan lebih sering terjadi, sehingga membentuk jenis kelompok kecil baru.

Fitur Pembeda

Menentukan himpunan bilangan kecilorang sebagai kelompok kecil, ciri khas tertentu harus ada:

1. Rapat rutin peserta.
2. Pembentukan satu tujuan, tugas.
3. Kegiatan Umum.
4. Keberadaan struktur, definisi pemimpin, manajer.
5. Tentukan peran dan ruang lingkup setiap peserta.
6. Pembentukan hubungan interpersonal internal dalam kelompok.
7. Pendidikan aturan, tradisi, norma dalam kelompok kecil.

Pembentukan alami kelompok kecil

Hampir selalu dalam tim besar ada pembagian peserta yang tidak disengaja menjadi asosiasi yang lebih kecil. Konsep dan jenis kelompok kecil yang terbentuk secara alami ditentukan dengan menganalisis ciri dan ciri khasnya. Orang dibagi menurut minat, preferensi, posisi hidup, kompatibilitas psikologis dan sebagainya. Asosiasi semacam itu disebut informal.

Setiap lingkungan memiliki karakteristik pembagian anggota tim sendiri. Ini harus diperhitungkan oleh para pemimpin dan penyelenggara komunitas tersebut, karena pembentukan kelompok-kelompok kecil mempengaruhi kemampuan untuk bekerja dan suasana umum dalam tim. Jadi, misalnya, untuk mengatur kegiatan pendidikan yang efektif dalam tim anak-anak, harus diperhitungkan bahwa komposisi kelompok kecil yang dibuat secara informal berubah setiap hari, status dan peran peserta berubah. Asosiasi semacam itu bisa ada di bawah kepemimpinan seorang pemimpin dewasa. Di antara anak-anak dari berbagai usia, pemimpin harus mendapatkan reputasi yang sempurna.

Profesionalkolektif informal untuk organisasi kegiatan yang sukses juga harus memiliki pemimpin yang masuk akal. Asosiasi pekerja yang tidak terkendali dalam berbagai jenis kelompok kecil terkadang dapat berdampak negatif pada pekerjaan perusahaan. Ketidakpuasan peserta dengan manajemen, kondisi kerja, dan hal-hal lain dapat menggeneralisasi orang, yang akan menyebabkan pemogokan, PHK massal. Oleh karena itu, di perusahaan besar, di mana waktu dikhususkan dan dana dialokasikan untuk psikologi personel, psikolog penuh waktu bekerja. Salah satu tugas spesialis semacam itu adalah mengidentifikasi asosiasi pekerja dalam sebuah tim dan menentukan fokus dan aktivitas mereka. Dengan pendekatan yang tepat, kelompok-kelompok tersebut dapat digunakan untuk meningkatkan efisiensi perusahaan.

Grup Formal

Mereka membedakan tipe formal kelompok sosial kecil. Keunikan tim semacam itu adalah bahwa orang-orang dipersatukan bukan oleh keinginan dan preferensi, tetapi oleh kebutuhan, status, dan kualifikasi profesional. Kelompok-kelompok kecil formal, misalnya, serikat pekerja manajemen perusahaan.

Pada saat yang sama, jenis kelompok kecil formal dan informal dalam suatu organisasi dapat terbentuk, eksis, dan berinteraksi. Manajer dan psikolog dihadapkan pada tugas melaksanakan kegiatan tim tersebut untuk kepentingan umum, untuk pengembangan perusahaan.

Fungsi grup kecil

Kelompok kecil melakukan fungsi penting baik dalam pengembangan dan pembentukan individu dan tim secara keseluruhan. Psikolog mengidentifikasi fungsi-fungsi berikut, yaitu:identik, terlepas dari jenis kelompok sosial kecil apa yang ada dalam asosiasi orang tertentu:

1. Sosialisasi kepribadian. Mulai dari usia yang sangat muda, seseorang belajar berinteraksi dengan orang lain, preferensi dan pandangan, karakter, tempat dalam masyarakat terbentuk.
2. Fungsi ekspresif adalah untuk menentukan individu tertentu dalam kelompok kecil, tempatnya di dalamnya. Dengan demikian, tingkat harga diri, kualitas profesional pribadi terbentuk, kebutuhan akan dorongan dan persetujuan terwujud.
3. Fungsi instrumental memungkinkan seseorang melakukan aktivitas yang dipilih.
4. Fungsi bantuan psikologis adalah untuk mendukung peserta dalam mengatasi kesulitan hidup dan profesional. Studi telah dilakukan yang menunjukkan bahwa anggota kelompok kecil lebih sering meminta bantuan rekan daripada kerabat. Fenomena ini dapat dijelaskan oleh fakta bahwa individu tidak ingin melukai dan membebani orang yang dicintai dengan masalahnya. Sementara anggota tim kecil dapat mendengarkan, memberikan saran, tetapi tidak mengambil informasi ke dalam hati, meninggalkan ruang pribadi individu tetap utuh.

Jenis dan fungsi kelompok kecil tergantung pada pilihan tugas dan tujuan, arah kegiatan sosial asosiasi tersebut.

Klasifikasi kelompok kecil

Atas dasar apa kelompok kecil diklasifikasikan? Jenis kelompok kecil, karakteristik kegiatannya ditentukan dengan menggunakan analisisindikator tertentu.

Tidak ada pembagian yang pasti dari sel-sel sosial tersebut. Psikolog hanya mengembangkan rekomendasi untuk klasifikasi kelompok tersebut. Di bawah ini adalah tabel yang mengungkapkan jenis-jenis kelompok kecil.

Tanda klasifikasi	Tampilan
Menurut metode pendidikan	1. informal 2. Formal
Bentuk	1. Nyata 2. Kondisional
Berdasarkan jenis kegiatan bersama	1. Praktis 2. Estetika 3. Ideologi 4. Sosial 5. Politik 6. Hedonis (waktu luang umum) 7. Komunikasi dan lainnya
Berdasarkan nilai sosial	1. Positif 2. Asosial 3. Antisosial

Struktur

Jenis dan struktur kelompok kecil saling berkaitan erat. Tergantung pada jenis asosiasi kecil yang terbentuk, struktur internal komunitas terbentuk. Ini mewakili komunikasi internal, ikatan sosial, emosional dan psikologis antara peserta individu. Klasifikasikan struktur sebagai berikut:

1. Tipe sosiometri didasarkan pada suka dan tidak suka antarpribadi.
2. Tipe komunikatif ditentukan oleh arus informasi dalam kelompok, cara komunikasi antar peserta.
3. Struktur peran terdiri dari pembagian posisi dan jenis aktivitas antara anggota kecilkelompok. Dengan demikian, kelompok dibagi menjadi mereka yang membuat keputusan, dan mereka yang melakukan dan mendukung tindakan.

Hubungan kelompok kecil

Masalah hubungan interpersonal dalam lingkaran sekelompok kecil orang dikhususkan untuk banyak pekerjaan psikologis dan sosial, penelitian, eksperimen. Meringkas pengetahuan, kita dapat membedakan jenis hubungan berikut dalam kelompok kecil: formal dan informal. Dalam kasus pertama, kerjasama jelas diatur oleh undang-undang: ada bos dan bawahan.

Dalam kasus kedua, semuanya jauh lebih rumit. Di sini, berkat kualitas pribadi, individu tertentu menjadi pemimpin informal kelompok. Hubungan semacam itu tidak diatur oleh apa pun, kecuali simpati anggota tim kecil lainnya. Posisi seperti itu sering kali ternyata sangat tidak stabil: mungkin ada beberapa pemimpin sekaligus, ketiadaan sama sekali, persaingan antar peserta, keengganan untuk menerima peran yang dicalonkan dan masalah lain dalam komunikasi dan distribusi peran sosial.

Jangan meremehkan peran hubungan informal. Seringkali aliansi semacam itu menyebabkan perubahan dalam lingkaran formal para pemimpin.

Apa status individu dalam kelompok kecil?

Setiap orang dalam masyarakat, dan khususnya dalam tim, memiliki status tertentu. Untuk menentukannya, perlu menjawab pertanyaan: siapa orang ini? Saat lahir, misalnya, ras dan jenis kelamin dapat ditentukan. Status dapat diperoleh atau dicapai, seperti Doctor atau Philosopher.

Dimungkinkan untuk menentukan status individu dalam kelompok menggunakan metode sosiometri. Survei sering dilakukan di lembaga pendidikan, organisasi pekerja, di mana pertanyaan diajukan tentang hubungan pribadi beberapa anggota kelompok dengan yang lain. Paling sering dilakukan dalam bentuk kartu angket, atau diisi matriks, di mana skala merupakan indikasi tingkat simpati orang lain. Misalnya, mereka diminta untuk menyebutkan nama teman sekelas yang menikmati otoritas terbesar di kelas. Berdasarkan jawaban yang diterima, pemimpin informal, performer, dan status peserta lainnya ditentukan menggunakan kunci yang dirancang khusus.

Saat memilih cara dan metode penelitian psikologis peran sosial dalam sebuah tim, sangat penting bagi spesialis untuk mempertimbangkan jenis kelompok kecil apa yang ambil bagian dalam survei untuk keandalan hasil yang diperoleh.

Konsep kepemimpinan kelompok kecil

Secara aktif, psikolog dan ilmuwan mulai menangani masalah kepemimpinan pada awal abad kedua puluh. Mengapa beberapa orang dapat dengan bebas memimpin orang lain? Kualitas apa yang perlu Anda miliki dan apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapainya? Sayangnya, hingga saat ini belum ada yang memberikan jawaban pasti atas pertanyaan-pertanyaan tersebut. Satu orang bisa menjadi pemimpin dalam kondisi tertentu dan dalam kelompok orang tertentu, sementara di tim lain dia akan benar-benar tersesat dan akan memainkan peran yang tidak mencolok. Jadi, misalnya, pemimpin tim olahraga tidak selalu dapat membuktikan dirinya secara memadai dalam kelompok intelektual. Oleh karena itu, seorang pemimpin lebih merupakan orang yang telah menimbang dengan benarpeluang, tujuan yang ditentukan, dan cara memecahkan masalah dalam kondisi tertentu.

Ada karya psikologis yang mengeksplorasi kualitas pribadi yang diperlukan seorang pemimpin. Yang paling populer adalah teknik "lima besar" R. Hogan, yang menunjukkan 5 fitur terpenting dari seseorang yang mengaku sebagai pemimpin dalam sebuah tim.

Apa peran seorang pemimpin dalam sekelompok kecil orang? Sangat mudah untuk menyimpulkan bahwa seorang pemimpin adalah orang yang, dalam kondisi positif, memimpin tim untuk mencapai tujuan yang ditetapkan, dan dalam kondisi negatif, tidak hanya tidak dapat mencapai hasil yang diinginkan oleh kelompok, tetapi juga menghancurkannya sepenuhnya..

Manajemen grup kecil

Untuk merampingkan, melaksanakan tugas dan tujuan, meningkatkan, mengembangkan dan mencapai hasil, sebuah kelompok kecil harus dikelola. Bagaimana ini bisa dilakukan? Terlepas dari jenis kelompok kecil apa yang telah terbentuk, biasanya dalam psikologi sosial untuk membedakan antara beberapa gaya kepemimpinan:

1. Gaya otoriter adalah keunggulan yang menonjol dari pemimpin atas anggota lain dari kelompok, yang ternyata hanya pemain.
2. Gaya liberal melibatkan aktivitas kolektif setiap anggota kelompok.
3. Gaya demokrasi adalah pemimpin mengarahkan peserta ke tindakan tertentu, mengkoordinasikan dan mendiskusikan proses dengan masing-masing peserta.

Merangkum, dapat dicatat bahwa jenis kelompok kecil dalam psikologi adalah konsep yang tidak akurat yang berubah di bawah pengaruhfaktor dan kondisi eksternal. Tetapi pemimpin dari tim apa pun harus memperhatikan pembentukan asosiasi internal formal dan informal. Karena kelompok seperti itu, dengan pendekatan tujuan yang tepat, dapat memastikan pengembangan seluruh tim, mengarah pada peningkatan kerja dan pelaksanaan tugas yang efektif.