Setiap orang, tanpa memandang usia dan pekerjaannya, berada dalam beberapa kelompok kecil - ini adalah keluarga, kelas sekolah, tim olahraga. Hubungan individu dengan anggota tim lainnya memainkan peran kunci dalam membentuk kepribadiannya. Keanekaragaman jenis asosiasi ditunjukkan dengan klasifikasi kelompok kecil. Psikologi sangat mementingkan studi tentang karakteristik tim kecil dan peran mereka dalam masyarakat.
Apa itu grup sosial kecil
Berdasarkan tim kecil, dimungkinkan untuk mempelajari secara rinci hubungan individu dengan lingkungannya, pengaruh masyarakat terhadap anggotanya. Oleh karena itu, dalam penelitian sosiologi, konsep “kelompok”, “kelompok kecil”, “klasifikasi kelompok” menempati tempat yang penting. Faktanya adalah bahwa seseorang menghabiskan sebagian besar hidupnya dalam kelompok-kelompok kecil yang memiliki pengaruh kuat pada pembentukan nilai-nilainya.
Grup sosial adalah asosiasi orang-orangberhubungan dengan aktivitas bersama dan sistem hubungan interpersonal. Kelompok tersebut diklasifikasikan berdasarkan ukuran, yaitu jumlah peserta.
Kelompok kecil - asosiasi kecil orang-orang yang terhubung oleh aktivitas bersama dan dalam komunikasi langsung satu sama lain. Fitur dari tim semacam itu adalah jumlah anggotanya tidak melebihi dua puluh, dan oleh karena itu mereka dapat dengan bebas menghubungi satu sama lain dan menjalin hubungan emosional.
Tanda
Ada beberapa ketentuan yang keberadaannya dapat menunjukkan bahwa perkumpulan tersebut merupakan kelompok sosial yang kecil:
- kehadiran bersama orang-orang di area yang sama pada waktu tertentu;
- kontak emosional antara anggota tim, hubungan yang stabil;
- kegiatan bersama yang bertujuan untuk mencapai tujuan bersama;
- pemisahan peran antar anggota kelompok;
- adanya struktur organisasi dan manajemen;
- membentuk norma dan nilai Anda sendiri.
Konsep dan klasifikasi kelompok kecil didasarkan pada ciri-ciri ini dan sifat manifestasinya. Membangun hubungan emosional antara anggota individu dapat menyebabkan subblok dan struktur internal.
Jenis asosiasi
Ada beberapa aspek yang membentuk klasifikasi kelompok kecil. Tabel di bawah ini menunjukkan jenis-jenis asosiasi sosial kecil.
| Tanda | Tipe |
| Naik | Formal (terorganisir secara sadar) dan informal. |
| Metode interaksi | Primer (tingkat kohesi tinggi) dan sekunder (kurangnya hubungan yang kuat, bekerja sama). |
| Kelangsungan Hidup | Temporary (dirancang untuk mencapai satu tujuan) dan stabil (dirancang untuk bekerja untuk waktu yang lama). |
| Sifat kegiatan | Buruh, penelitian, hiburan, ideologis, estetika, komunikatif, politik. |
| Kepentingan pribadi | Elite dan referensi. |
Sifat ikatan internal
Menentukan adalah klasifikasi kelompok sosial kecil dalam kaitannya dengan cara munculnya. Asosiasi formal dibuat oleh manajemen dan memiliki status hukum. Kegiatan mereka diatur oleh dokumentasi tertentu. Manajemen kelompok semacam itu bersifat top-down, dan hubungan antarpribadi para anggotanya ditentukan oleh organisasi.
Kelompok informal muncul secara spontan berdasarkan hubungan emosional para peserta. Masyarakat semacam itu tidak memiliki status resmi, dan kegiatannya diarahkan "dari bawah ke atas". Namun demikian, mereka juga membentuk beberapa norma dan nilai yang dimiliki bersama oleh semua anggota kelompok dan menentukan perilaku mereka. Jika secara formalSementara dalam organisasi pemimpin memiliki otoritas resmi, dalam organisasi kontak ia bertindak melalui pengakuan peserta lain.
Tim Referensi
Klasifikasi kelompok sosial yang berbeda didasarkan pada faktor signifikansi asosiasi bagi seorang individu. Kelompok kecil yang norma-normanya memegang peranan penting bagi seseorang disebut acuan (referensi). Seorang anggota tim memilah-milah sistem nilainya, membentuk standar yang sesuai. Kelompok seperti itu dibagi menjadi dua subspesies:
- Sempurna. Individu tidak termasuk dalam asosiasi, tetapi dalam perilakunya dia dipandu oleh norma-normanya.
- Kehadiran grup. Orang tersebut adalah anggota kolektif ini dan berbagi nilai.
Komunitas kecil memainkan peran penting dalam membentuk kepribadian seseorang. Anak melihat norma-norma yang diterima dalam keluarga dan di antara teman-teman. Pada saat yang sama, kelompok sosial kecil juga dapat berdampak negatif pada individu - menekan kualitas pribadinya (penghambatan), memaksakan cita-cita yang salah.
Kepentingan sosial
Organisasi kecil dapat memainkan peran yang berbeda dalam masyarakat, tergantung pada nilai dan tujuan yang dikejar oleh kelompok kecil tersebut. Klasifikasi kelompok kecil, berdasarkan kriteria signifikansi sosial, menunjukkan adanya tiga jenis asosiasi: berorientasi sosial, asosial dan antisosial. Dengan demikian, mereka memainkan peran positif, netral dan negatif. Untuk kelompok kecil yang berorientasi sosi altermasuk pendidikan, publik, organisasi produktif. Berbagai asosiasi kriminal tidak diterima oleh orang-orang, yang tetap mempertahankan otoritas bagi anggotanya.
Kepemimpinan Tim
Manajemen mencakup sejumlah tindakan yang diperlukan untuk mengatur kegiatan asosiasi. Konsep ini meliputi pengambilan keputusan, penetapan tujuan, pengembangan rencana, pengendalian, koordinasi, dan sebagainya. Ada klasifikasi kondisional kelompok kecil mengenai metode manajemen. Ada beberapa jenis hubungan:
- subordinasi (atas);
- koordinasi (sistem horizontal);
- reordinasi (bawah).
Pengorganisasian kegiatan yang berhasil didasarkan pada kombinasi prinsip-prinsip ini, pencarian opsi terbaik untuk membangun hubungan internal.
Ketua Tim
Fitur organisasi kelompok kecil adalah pemilihan pemimpin. Ini adalah anggota asosiasi, yang memiliki pengaruh kuat pada kegiatannya. Dia dihormati di antara anggota lain karena kepribadiannya dan memainkan peran penting dalam manajemen grup. Aktivitas pemimpin meluas ke komunikasi internal dan eksternal. Dia memastikan keterlibatan anggota tim dalam kegiatan bersama, melakukan kontrol atas pengambilan keputusan. Terdapat pengklasifikasian kelompok kecil berdasarkan tingkat intervensi pemimpin dalam kegiatan perkumpulan dan tingkat keterlibatan masing-masing.anggota dalam proses pengelolaan masyarakat. Organisasi yang paling sukses (baik kontak maupun formal) mencapai keseimbangan antara dua ekstrem.
Gaya manajemen
Klasifikasi bersyarat kelompok kecil, berdasarkan keterlibatan anggota asosiasi dalam proses pengelolaannya, mencakup tiga posisi yang disajikan pada tabel di bawah ini.
| Nama | Sifat hubungan | Proses kontrol |
| Otoritarian | Dari atas ke bawah | Keputusan dibuat oleh pemimpin, peningkatan kontrol. |
| Demokrat | Horizonalitas, kesetaraan | Diskusi kelompok di mana setiap orang dapat mengekspresikan pendapat mereka. |
| Liberal | Dari bawah ke atas | Inisiatif ada di tangan penguasa. |
Ada juga teori X dan Y. Dalam kasus pertama, seseorang awalnya menghindari pekerjaan dan lebih suka dipimpin. Teori Y menunjukkan bahwa individu memiliki tingkat pengendalian diri yang tinggi dan berusaha untuk bertanggung jawab. Oleh karena itu, dua metode manajemen yang berbeda dapat diterapkan di sini.
Tekanan Kolektif
Norma yang dianut dalam asosiasi berdampak pada cara hidup masing-masing anggotanya. Semua orang tahu eksperimen yang dilakukan dengan sekelompok anak-anak, di mana peserta yang telah diatur sebelumnya salah menjawab pertanyaan yang diajukan, dan subjek terakhir mengulangi kata-kata teman-temannya. Sepertifenomena tersebut disebut konformisme. Pendapat mayoritas anggota kelompok kecil memberikan tekanan psikologis pada individu. Kebalikan dari fenomena ini adalah kemandirian, yaitu kemandirian sikap seseorang dari pendapat lingkungan.
Pada saat yang sama, klasifikasi kelompok kecil mengenai peran apa yang dimainkannya bagi seorang individu adalah penting. Semakin tinggi referensi serikat pekerja, semakin kuat konformismenya.
Pembentukan kelompok sosial kecil
Setiap tim melewati beberapa tahap pengembangan. Psikolog G. Stanford dan A. Roark mengembangkan teori yang mencakup 7 tahap pembentukan kelompok sosial. Studi ini didasarkan pada model pengembangan tim dua faktor, di mana terdapat kontradiksi antara bisnis dan aktivitas emosional.
- Pengantar, percobaan pertama dalam interaksi interpersonal.
- Buat norma grup.
- Tahap konflik.
- Keadaan keseimbangan, munculnya rasa persatuan.
- Pembentukan kesatuan - aktivitas bisnis meningkat, tujuan bersama ditetapkan.
- Dominasi bukan pekerja, tetapi hubungan interpersonal anggota individu asosiasi.
- Aktualisasi, keseimbangan bisnis dan aktivitas emosional.
Peran sosial dalam kelompok kecil
Anggota asosiasi dapat diberi perilaku tertentu yang berkaitan dengan pemecahan masalah atau berkomunikasi dengan anggota lain. Peran dimanifestasikan dalam aktivitas bisnis dan emosional.kelompok. Misalnya, dalam proses pemecahan masalah, "pemrakarsa" menawarkan ide-ide baru, dan "pengkritik" mengevaluasi pekerjaan seluruh kelompok dan menemukan kelemahannya. Peran juga dimanifestasikan dalam bidang hubungan interpersonal tim. Jadi, inspirator secara aktif mendukung ide-ide anggota lain, dan mediator melepaskan pendapatnya dan menyelesaikan situasi konflik.
