Proses adaptasi dalam bidang apapun tidak bisa disebut mudah, karena dijalin dari berbagai kesulitan, trik, kejutan, membuat orang keluar dari zona nyamannya, yang tidak menyenangkan. Anda perlu memahami bahwa ini adalah proses yang benar-benar normal dan alami, dan terjadinya ketidaknyamanan adalah bukti bahwa semuanya berjalan sesuai rencana. Adaptasi tenaga kerja adalah proses yang kompleks dan panjang yang membutuhkan pendekatan yang bertanggung jawab tidak hanya dari karyawan itu sendiri, tetapi juga dari lingkungannya.
Penyesuaian Sosial
Adaptasi sosial adalah poin yang sangat penting, karena menentukan kesejahteraan individu. Membiasakan diri dengan orang dan masyarakat tidak begitu mudah, tetapi kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan kondisi dan kepribadian baru tergantung pada kesehatan psikologis individu.
Adaptasi sosial dapat dilihat sebagai satu babakproses, dan multi tindakan. Apa artinya? Seseorang yang telah berhasil menyusup ke masyarakat akan merasa nyaman dalam tim mana pun jika nilai, aturan perilaku, dan moralitas mereka kurang lebih sama. Jika dia berganti tim, maka di sini kita akan berbicara lebih banyak tentang adaptasi ulang yang mudah.
Mari kita bayangkan seseorang dibesarkan di desa Rusia, belajar di sekolah pedesaan dan bekerja sepanjang hidupnya di lingkungan yang sama. Nilai-nilainya terbentuk di bawah lingkungan ini, dan kebiasaannya sesuai dengan aturan bertahan hidup di antara orang-orang seperti dia. Jika subjek ini memutuskan untuk meninggalkan segalanya dan pergi ke New York, maka sejumlah kejutan yang luar biasa akan menunggunya di sini: bahasa baru, mentalitas baru, ritme yang berbeda, mata uang, nilai, harga, persyaratan, lanskap … Semua ini memprovokasi pengembangan kebiasaan, perilaku, persepsi yang benar-benar baru, membenamkan seseorang dalam kondisi stres yang ekstrem.
Konsep adaptasi tenaga kerja
Adaptasi tenaga kerja adalah proses timbal balik yang kompleks untuk menyesuaikan diri seseorang dengan lingkungan kerja dan lingkungan yang sama dengan kepribadian itu sendiri. Ketika seorang karyawan baru datang untuk bekerja, ia menguasai norma, aturan perilaku, sistem hubungan dalam tim. Sejalan dengan ini, ia belajar bekerja secara efektif, menguasai keterampilan baru, beradaptasi dengan rezim.
Adaptasi tenaga kerja adalah sebuah proses, menggabungkan adaptasi sosial, profesional, psikofisiologis, organisasi, ekonomi, dan budaya.
Beberapa peneliti menganggap adaptasi tenaga kerja sebagai bagian dari adaptasi sosial.
Jenis adaptasi tenaga kerja
Adaptasi profesional adalah pengembangan keterampilan profesional, peningkatan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan seseorang di organisasi tertentu. Jenis adaptasi ini mencakup pengembangan standar etika dan moral, kemampuan untuk memecahkan dilema profesional yang kompleks.
Adaptasi sosial adalah kemampuan untuk membentuk hubungan positif dengan anggota angkatan kerja, untuk menjalin kontak tenaga kerja eksternal.
Adaptasi psikofisiologis yaitu membiasakan aktivitas fisik, kenyamanan tempat kerja dan ruang, keterpencilan pekerjaan dari tempat tinggal dan perencanaan tergantung waktu, dll.
Organisasi mulai terbiasa dengan rezim kerja dan jadwal kerja.
Adaptasi ekonomi adalah pengenalan karyawan dengan mekanisme ekonomi organisasi, membiasakan diri dengan ukuran dan cara pengupahan tenaga kerjanya.
Adaptasi budaya adalah partisipasi karyawan baru dalam berbagai kegiatan yang tidak termasuk dalam jam kerja dan tugas langsungnya.
Tahapan adaptasi tenaga kerja
Tahap pertama dianggap sebagai pengenalan karyawan baru dengan perusahaan secara keseluruhan, dengan norma-norma perilaku, dengan bagaimana tindakan tertentu dievaluasi.
Tahap kedua adalah adaptasi karyawan baru dengan undang-undang internal baru organisasi dan tim, tetapi pada tahap ini dia masih dipandu oleh sikap dan aturan pribadinya atau yang diperoleh sebelumnya.
Pada tahap asimilasi, barukaryawan ke tim. Seseorang pada tahap ini sudah mengidentifikasi dengan grup ini.
Dan tahap terakhir adalah identifikasi, yang ditandai dengan kebetulan tujuan karyawan baru dan organisasi.
Berapa lama adaptasi?
Tidak ada jawaban pasti untuk pertanyaan ini, karena ada perbedaan tingkat kerumitan tugas yang dilakukan, metode adaptasi yang berbeda dari karyawan baru dalam organisasi itu sendiri, jenis temperamen karyawan itu sendiri, psikotipenya, pekerjaannya pengalaman dan sikap kerja.
Beberapa perusahaan tertarik dengan adaptasi cepat dari karyawan baru, sehingga mereka menggunakan berbagai metode yang membantu seseorang dengan cepat mengintegrasikan ke dalam proses kerja dan bekerja secara produktif. Organisasi yang sama ini paling tidak tertarik dengan pergantian staf, oleh karena itu, mereka tidak hanya memberikan pertumbuhan profesional, tetapi juga pribadi, memperhatikan pengaturan ruang kerja karyawan, memilih jadwal yang paling cocok untuknya, dll. Dalam kasus seperti itu, proses adaptasi adalah yang paling tidak menyakitkan, dapat berlangsung dari dua minggu hingga satu bulan.
Organisasi publik cenderung tidak tertarik pada adaptasi cepat dari karyawan baru, dan proses itu sendiri adalah hasil dari kepentingan tim itu sendiri dan administrasi.
Arah adaptasi tenaga kerja
Tidak hanya karyawan baru yang beradaptasi dengan tempat kerja, tetapi juga karyawan lama ketika perusahaan direorganisasi, kepala diganti, staf diisi ulang, dll.
Proses readaptation (yaitu adaptasi ulangadaptasi) adalah tipikal pekerja yang kembali ke tempat kerja setelah liburan atau cuti sakit yang panjang.
Tanda karyawan yang beradaptasi
Orang sering menyebut proses adaptasi tenaga kerja dengan kata yang bisa dimengerti "bergabung": bergabung dengan tim, bergabung dengan pekerjaan. Ketika seseorang melakukan tugas langsungnya tanpa banyak kesulitan, dan berada dalam tim tidak membuatnya tidak nyaman, dapat dikatakan bahwa dia beradaptasi.
Apa artinya "tanpa banyak kesulitan"? Ada profesi dan posisi di mana hasilnya tidak mungkin tanpa banyak usaha. Ada situasi yang jauh dari template, dan implementasinya membutuhkan pendekatan kreatif… konsep jalur solusi).
Tanda adaptasi sosial dalam sebuah tim bukanlah tidak adanya konflik sama sekali, tetapi kemampuan untuk menyelesaikannya secara konstruktif. Kegiatan produktif harus disertai dengan perselisihan, diskusi, tetapi tidak berubah menjadi konfrontasi. Seorang karyawan yang beradaptasi secara sosial tahu bagaimana mempertahankan sudut pandangnya, termasuk jika tidak sesuai dengan pendapat massa, tetapi pada saat yang sama menjaga hubungan persahabatan dan positif dengan anggota kelompok.
Aktivitas kerja sebagai cara utama adaptasi
Jika Anda memikirkannya, proses memperkenalkan seseorang ke dalam masyarakat mana pun terjadi melalui aktivitas kerja. Jadilah ituketerampilan mental atau fisik, tanpa mereka seseorang tidak dapat menjadi unit yang efektif dalam masyarakat tertentu.
Proses pembelajaran juga dapat dengan aman disamakan dengan aktivitas kerja, karena memerlukan upaya mental dan terkadang fisik yang signifikan dari seseorang. Memiliki sejumlah pengetahuan dan keterampilan, seseorang berbicara bahasa profesi. Adaptasi di tempat kerja adalah salah satu cara paling efektif untuk berintegrasi ke dalam masyarakat.
Beberapa tips untuk karyawan baru
- Jangan takut melakukan kesalahan. Selama periode perkenalan dengan profesi seseorang di tempat kerja, kesenjangan kecil dan besar harus terjadi. Berusahalah untuk menguasai keterampilan yang Anda butuhkan dengan cepat, tetapi jangan mencoba melakukan semuanya dengan sempurna. Mengapa? Semuanya sangat sederhana. Pertama, dengan menunjukkan kemampuan maksimal Anda di hari-hari awal, Anda menetapkan standar tinggi untuk diri sendiri, menurunkan yang bahkan satu milimeter pun, Anda akan tampak seperti pecundang atau karyawan yang kelelahan secara emosional.
- Jangan mencoba menyenangkan setiap anggota tim dan semua orang akan menyukainya. Banyak karyawan baru yang mengalami stres di hari-hari pertama mereka di tempat kerja, untuk meredamnya, mereka mencoba mencari support group. Salah satu cara yang paling efektif adalah membantu semua orang. Setelah dua minggu, orang akan terbiasa dengan layanan Anda dan penolakan apa pun akan dianggap sebagai tindakan protes. Tidak ada pembicaraan tentang adaptasi penuh karyawan di masa depan.
- Ekstrim lainnya adalah menunjukkan karakter Anda dan mengamuk karena setiap hal sepele. Kepribadian seperti itu segera diperolehmitos dan permusuhan dari karyawan. Jika karyawan baru menyebabkan rasa takut atau tidak nyaman di tempat lain, maka cepat atau lambat tindakan akan diambil untuk menghapus "benda asing" ini dari organisasi.
Adaptasi Buruh di Lapas
Banyak peneliti menyebut adaptasi tenaga kerja seorang karyawan di perusahaan sebagai salah satu jenis adaptasi sosial. Perlu dicatat bahwa ini adalah proses dua arah, karena konsensus dicari antara orang dan organisasi untuk mengurangi proses adaptasi seminimal mungkin. Semakin sukses adaptasi, semakin cepat karyawan akan mulai bertindak dengan baik. Tujuannya adalah untuk mendapatkan produk atau layanan dengan cepat.
Pusat adaptasi kerja narapidana mengejar tujuan yang agak berbeda. Tentu saja, proses tersebut disertai dengan adaptasi sosial dan psikofisiologis, karena individu harus bergabung dengan masyarakat narapidana dan terbiasa dengan rezim yang sangat ketat. Adaptasi tenaga kerja di tempat-tempat perampasan kebebasan bersifat korektif. Tidak sepenuhnya benar untuk menggunakan ungkapan "penyesuaian narapidana yang berhasil", karena seseorang tidak boleh beradaptasi dengan kondisi seperti itu, ia hanya berkewajiban untuk mengubah dirinya sendiri, mengambil pelajaran.
Jika kita berbicara tentang contoh film "The Shawshank Redemption", Anda dapat melihat bahwa adaptasi narapidana yang sukses masih ada. Ini tidak membutuhkan dua minggu atau dua tahun, tetapi beberapa dekade. Masalahnya adalah seiring bertambahnya usia, kemampuan seseorang untuk beradaptasi semakin berkurang, dan setiap perubahan kondisi menjadi lebih baik atau lebih buruk membutuhkan fleksibilitas jiwa dan raga.persepsi.
Bimbingan Karir
Bimbingan kejuruan dan adaptasi tenaga kerja adalah dua konsep yang saling terkait. Yang pertama ditujukan untuk kaum muda dan mereka yang sedang mencari pekerjaan, untuk memperjelas hal-hal berikut: jenis pekerjaan apa yang cocok untuk mereka, jenis beban apa yang dapat mereka tahan, untuk menentukan bidang minat dan bidang kompetensi..
Jika seseorang tidak memiliki kemampuan atau keinginan untuk melakukan suatu pekerjaan, maka adaptasi akan berlangsung lamban dan dalam waktu yang lama. Seorang karyawan dapat melakukan jenis aktivitas lain pada tingkat yang tinggi, tetapi pekerjaan ini mungkin menjadi terlalu intensif energi atau sulit secara moral bagi orang tersebut, yang akan menyebabkan kelelahan yang cepat.
Bimbingan karir juga diperlukan bagi seseorang untuk menilai kemampuannya dengan bijaksana, karena setiap orang dapat melakukan cross-stitch, tetapi tidak semua orang dapat menanggung pekerjaan monoton ini 8 jam sehari.
Ada individu yang memanifestasikan dirinya dalam pekerjaan yang monoton, dan ada yang efektif dalam keragaman. Setiap kegiatan baru menginspirasi mereka dengan antusiasme dan keinginan untuk membawa saran yang rasional.
