Adaptasi: konsep, jenis, tahapan dan faktor psikologis

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 06:21

Setelah kelahirannya, seseorang sepanjang hidupnya dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi lingkungan yang terus berubah, atau, dengan kata lain, untuk beradaptasi dengannya. Konsep adaptasi meliputi pengetahuan, keterampilan dan kemampuan seseorang untuk berinteraksi dengan dunia luar dan orang lain. Orang-orang di sekitarnya pada saat yang sama juga harus belajar berinteraksi dengannya.

Konsep ini adalah salah satu kunci dan paling banyak digunakan dalam banyak disiplin ilmu: ekologi manusia, etnografi, sosiologi, fisiologi, dll. Kemampuan suatu organisme untuk terus-menerus beradaptasi dengan perubahan tidak hanya di lingkungan eksternal, tetapi juga juga dalam dirinya sendiri juga berlaku untuk konsep adaptasi. Jenis-jenis adaptasi yang dapat diterapkan pada komunitas manusia adalah sebagai berikut:

• biologis;
• sosial;
• psikologis;
• etnis;
• profesional.

Jikalingkungan yang akrab berubah dan orang tersebut menemukan dirinya dalam kondisi baru untuk dirinya sendiri, dia perlu beradaptasi dengan mereka agar merasa nyaman. Tercapainya keharmonisan dalam hubungan seseorang dengan dunia luar merupakan tujuan utama dari proses adaptasi. Konsep ini sebenarnya menyertai seluruh hidup seseorang.

Mekanisme Adaptasi: Biologis

Dalam proses evolusi manusia, terjadi adaptasi terus-menerus terhadap kondisi lingkungan yang berubah, yang disebut adaptasi tipe biologis. Konsep adaptasi dalam kategori ini mencakup perubahan di bawah pengaruh lingkungan di mana ia berada, baik organ internalnya maupun keseluruhan organisme secara keseluruhan.

Saat mengembangkan kriteria yang menentukan keadaan sehat atau sakit, para dokter mengambil konsep ini sebagai dasar. Jika suatu organisme secara ideal beradaptasi dengan lingkungannya, maka ia sehat. Dengan penyakit, kemampuannya untuk beradaptasi sangat berkurang dan tertunda dalam waktu. Terkadang tubuh mungkin sama sekali tidak memiliki kemampuan untuk beradaptasi. Konsep ini disebut "disadaptasi".

Ada dua jenis adaptasi organisme terhadap kondisi baru di sekitarnya, atau dua proses:

• adaptasi fenotipik;
• genotipe.

Yang pertama, yang lebih tepat disebut aklimatisasi, tubuh memiliki reaksi terhadap perubahan lingkungan, yang mengarah pada perubahan fisiologis kompensasi. Mereka membantu tubuh mempertahankankeseimbangan dengan dunia sekitarnya di negara-negara baru yang telah muncul.

Jika kondisi sebelumnya kembali, maka keadaan fenotipe dipulihkan dan semua perubahan kompensasi dalam fisiologi hilang.

Ketika adaptasi genotipe adalah pemilihan sifat yang berguna secara alami. Pada saat yang sama, perubahan morfofisiologis yang mendalam diamati dalam tubuh, yang ditetapkan dalam gen sebagai karakteristik baru yang dapat diwariskan.

Penyesuaian Psikologis

Jenis adaptasi ini, seperti psikologis, adalah proses terpanjang yang terus berlanjut sepanjang hidup seseorang. Pentingnya tidak dapat diremehkan, karena sisa hidupnya akan tergantung pada bagaimana seseorang sejak kecil akan dapat menyesuaikan diri dengan kenyataan di sekitarnya. Oleh karena itu, konsep adaptasi psikologis itu sendiri menyiratkan penerimaan oleh seseorang terhadap tradisi dan nilai-nilai kelompok sosial tempat dia tinggal. Dan itu ada di mana-mana - di taman kanak-kanak, sekolah, kolektif buruh.

Komunikasi dan jenis interaksi lainnya dengan masyarakat adalah manifestasi utama dari adaptasi psikologis. Ini memberikan kesempatan untuk belajar, membangun hubungan dengan orang lain, menjadi anggota tim kerja, dll.

Ada beberapa pilihan untuk adaptasi psikologis. Konsep ini mencakup cara-cara berikut:

• coba-coba;
• formasi reaksi;
• pengamatan;
• adaptasi laten;
• wawasan;
• penalaran.

Metode coba-coba terletak pada kenyataan bahwa, memecahkan beberapa masalah hidup dan menghadapi rintangan di sepanjang jalan, seseorang mencoba mengatasinya, menggunakan pengalaman hidup yang sudah dimilikinya. Dan hanya ketika masalahnya tidak diselesaikan dengan menggunakan metode yang sudah dikenalnya, dia mulai mencari peluang baru untuk menyelesaikannya.

Formasi reaksi adalah metode yang mirip dengan "pelatihan", ketika hadiah untuk tindakan yang sempurna merangsang untuk mengulanginya dengan peningkatan lebih lanjut.

Pengamatan. Ketika seseorang memasuki lingkungan baru untuk dirinya sendiri, ia mulai mengamati secara dekat perilaku orang lain dan tanpa sadar meniru mereka. Lambat laun, dalam proses adaptasi di lingkungan baru, dia sudah mulai melakukan tindakan, tanpa memikirkan bagaimana dia melakukannya dan mengapa. Seiring waktu, seseorang sepenuhnya mengembangkan garis perilaku yang diadopsi dalam masyarakat ini.

Adaptasi laten. Berinteraksi dengan dunia luar, seseorang terus-menerus menerima beberapa sinyal darinya, tetapi tidak semuanya dirasakan pada tingkat kesadaran. Sebagian besar informasi tetap berada di alam bawah sadar, yang diambil dari sana sesuai kebutuhan saat berinteraksi dengan masyarakat.

Wawasan. Memori manusia menyimpan sejumlah besar informasi yang membantu merespons situasi tertentu dengan benar. Metode wawasan terletak pada kenyataan bahwa ketika masalah terjadi, sinyal yang diterima di otak dari semua opsi yang mungkin menemukan yang terbaik untuk menyelesaikannya.

Penalaran. Ketika seseorangmasuk ke situasi asing atau menghadapi masalah, ia mulai mencari cara untuk beradaptasi dengannya. Keputusan yang dibuat (sebagai hasil dari penalaran) selanjutnya diterapkan dalam situasi yang sama.

Penyesuaian Sosial

Cara seseorang berinteraksi dengan lingkungan sosialnya, serta proses adaptasinya terhadap lingkungan tersebut, termasuk dalam konsep adaptasi sosial. Ini adalah adaptasi individu terhadap masyarakat di mana ia masuk, dan hubungan dengan tim di mana aktivitas kerja dan pendidikannya berlangsung.

Saat membiasakan diri dengan lingkungan sosial yang baru, seseorang melewati tahapan sebagai berikut:

• pengantar grup ini;
• kesepakatan penuh terhadap norma perilaku dan nilai-nilai yang diterima di lingkungan ini;
• mengambil posisi aktif sebagai anggota penuh di lingkungan ini untuk mempromosikan kepuasan cepat dari kepentingan bersama.

Jika dia gagal beradaptasi dengan lingkungan baru di lingkungan ini, dia mungkin menghadapi sikap dan ketegangan negatif. Dalam proses kehidupan manusia, berbagai lingkungan sosial dapat mengelilingi: keluarga, sekolah, tetangga baru di tempat tinggal, dll.

Untuk berfungsi secara normal di dalamnya, dia harus melalui adaptasi sosial di mana-mana. Konsep ini juga mencakup adaptasi ke kolektif kerja baru, di mana seseorang harus bekerja. Proses ini disebut adaptasi manufaktur.

Lingkungan etnis

Proses, kapandi mana ada adaptasi aktif kelompok etnis ke lingkungan sosial budaya baru dan kondisi alam yang berubah, diilustrasikan dengan jelas oleh orang Jerman yang pindah ke tanah air bersejarah mereka, Jerman, dari republik bekas Uni Soviet. Penyesuaian suku-suku tersebut dengan lingkungan daerah tempat mereka bermukim termasuk dalam konsep sosialisasi dan adaptasi suku-suku tersebut di tempat baru.

Mempelajari masalah yang terkait dengan proses adaptasi sosial budaya kelompok etnis di lingkungan baru, terlibat dalam ilmu seperti ekologi etnis.

Ada dua bentuk adaptasi: aktif dan pasif. Dalam kasus pertama, konsep adaptasi terletak pada kenyataan bahwa di sini kelompok etnis berusaha mempengaruhi lingkungan untuk mengubahnya. Ini termasuk norma dan nilai yang dianut di lingkungan baru suku ini, serta bentuk kegiatan yang harus disesuaikan.

Dalam bentuk adaptasi pasif, kelompok ini tidak melakukan tindakan apapun untuk mengubah lingkungan baru.

Jika tingkat kelangsungan hidup di lingkungan sosio-etnis baru ternyata cukup tinggi untuk kelompok etnis, maka kita berbicara tentang adaptasi yang berhasil. Konsep ini juga meluas ke faktor-faktor penting bagi kelompok ini seperti tidak adanya diskriminasi atas dasar kebangsaan atau ras. Jika kehadiran mereka diamati dalam satu atau lain bentuk, maka emigrasi massal dapat bertindak sebagai indikator adaptasi yang rendah.

Adaptasi anak dengan masyarakat

Topik saat iniadaptasi anak-anak ke masyarakat semakin mengemuka dan mengkhawatirkan tidak hanya orang tua, tetapi masyarakat secara keseluruhan. Dan meskipun banyak orang tua percaya bahwa interaksi yang terakhir dengan anak-anak dimulai dengan taman kanak-kanak, ini jauh dari kasus.

Proses adaptasi dimulai jauh lebih awal - saat orang tua pertama kali mengajak bayi jalan-jalan, saat dia pertama kali tiba di taman bermain, di mana dia bisa bertemu teman-temannya. Seberapa cepat anak-anak dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan baru mereka sangat bergantung pada orang tua mereka.

Oleh karena itu, konsep adaptasi anak terhadap masyarakat meliputi bantuan yang diberikan kepada mereka sejak usia dini (dari 1 tahun hingga 3 tahun), mengajar anak kecil untuk berkomunikasi dengan orang, bermain dengan teman sebaya, kemampuan untuk mempertahankan pendapat mereka, dll..

Selama periode ini, keunikan dan individualitas pria kecil mulai muncul, dan orang dewasa di sekitarnya harus melakukan segalanya untuk menciptakan fondasi yang kokoh untuk pembentukan kepribadian masa depan, anggota penuh masyarakat kita.

Adaptasi di bidang profesional

Bukan rahasia bagi manajer SDM bahwa, terlepas dari kualifikasi dan total masa kerja, setiap karyawan yang baru direkrut mengalami ketidaknyamanan. Dia takut akan kemungkinan melakukan kesalahan saat menyelesaikan tugas yang diberikan, dia khawatir tentang masalah hubungan masa depan dengan rekan baru, dll.

Untuk membantu karyawan seperti itu dengan cepat beradaptasi dengan tim dan tempat kerja, hari ini setiap perusahaan dan perusahaanmengembangkan metode dan program khusus. Mereka mendefinisikan dengan jelas konsep dan esensi adaptasi dalam lingkungan produksi.

Proses ini biasanya memakan waktu 2 hingga 8 minggu. Durasinya secara langsung tergantung pada sifat karyawan, kualifikasinya, tugas yang diberikan kepadanya.

HR biasanya mempertimbangkan dua jenis adaptasi: produksi dan non-produksi.

Adaptasi produksi meliputi:

• profesional;
• psikofisiologis;
• sosio-psikologis;
• organisasi-psikologis;
• organisasi dan administrasi;
• ekonomi;
• higienis.

Dalam adaptasi produksi, karyawan baru dibiasakan dengan peraturan dan regulasi yang ada di perusahaan.

Konsep dan definisi adaptasi di luar tempat kerja mencakup membangun hubungan dengan rekan kerja di luar bidang kegiatan. Ini bisa berupa partisipasi dalam berbagai pesta perusahaan, kunjungan bersama ke acara olahraga, dll.

Tujuan dan sasaran adaptasi tenaga kerja

Ini paling sering bertindak sebagai proses di mana seorang karyawan baru dimasukkan dalam pekerjaan dalam satu profesi. Namun, ini tidak berarti bahwa itu harus dianggap hanya sebagai penguasaan keterampilan produksi atau spesialisasi tertentu.

Konsep utama adaptasi dalam kerja kolektif bisa disebut adaptasi karyawan baru dengan norma-norma perilaku yang berlaku di sini, pembentukan semacam ituhubungan dengan rekan kerja, yang tentunya akan berkontribusi pada peningkatan efisiensi kerja, serta kepuasan bersama aspirasi material dan spiritual.

Hari ini, mempelajari pengalaman perusahaan asing yang sukses dan mengadopsinya, manajer SDM kami mulai lebih memperhatikan karyawan muda yang membutuhkan perhatian khusus dalam proses adaptasi.

Dalam proses adaptasi karyawan muda, administrasi menetapkan tujuan sebagai berikut:

• membantu karyawan untuk menguasai pekerjaan barunya dalam waktu yang lebih singkat, sehingga mengurangi biaya awal;
• mengurangi pergantian dalam angkatan kerja dengan memberikan dukungan terus menerus kepada pendatang baru di tahap awal karirnya;
• berkontribusi pada pengembangan rasa kepuasan dengan hasil pekerjaan mereka, dan karenanya sikap positif terhadap perusahaan itu sendiri;
• bekerja dengan karyawan baru, mengikuti program yang dikembangkan, yang akan memungkinkan untuk menghemat waktu secara signifikan bagi manajer dan karyawan.

Bentuk adaptasi tenaga kerja

Proses adaptasi tenaga kerja meliputi tujuh bentuk. Studi mereka memberikan kesempatan untuk menggali lebih dalam esensi dari konsep adaptasi. Kita akan melihat lebih dekat ciri-ciri masing-masing formulir di bawah ini:

1. Adaptasi sosial - di sini proses mengadaptasi pemula ke tim yang tidak dikenal di mana ia harus bekerja dipertimbangkan. Saat membiasakan diri dengan lingkungan baru ini baginya, ia melewati beberapa tahap: pengenalan, asimilasi norma perilaku, penerimaan nilai, partisipasi aktif subjek dalamkehidupan lingkungan ini.
2. Adaptasi industri adalah proses adaptasi aktif seorang karyawan ke tim kerja baru baginya dan asimilasinya terhadap semua norma dan aturan yang berlaku di area produksi ini.
3. Adaptasi profesional - seorang pemula terlibat dalam penguasaan pengetahuan tambahan, memperoleh keterampilan baru, dan juga mulai mengembangkan kualitas profesional yang diperlukan dan sikap positif terhadap pekerjaannya.
4. Adaptasi psikofisiologis - adaptasi dengan kondisi kerja baru dengan tekanan fisik dan mentalnya.
5. Adaptasi sosio-psikologis - pada saat yang sama, karyawan tidak hanya menguasai kondisi kerja baru untuknya, tetapi juga beradaptasi dengan tim kerja.
6. Adaptasi organisasi - formulir ini melibatkan pengenalan karyawan dengan fitur-fitur organisasi manajemen di perusahaan dan dengan perannya sendiri di dalamnya.
7. Adaptasi ekonomi - ini mencakup pemahaman tentang remunerasi material apa yang diterima karyawan untuk pekerjaannya dalam spesialisasi tertentu, bagaimana upah terkait dengan organisasi tenaga kerja dalam produksi.

Tahapan adaptasi orang di bidang profesional

Konsep adaptasi staf menyiratkan periode waktu bersyarat di mana seorang karyawan baru diintegrasikan ke dalam angkatan kerja.

Mari kita perhatikan empat tahap adaptasi karyawan:

1. Masa penilaian tingkat kualifikasi seorang karyawan. Penilaian ini, sebagai suatu peraturan, dilakukan pada tahap perekrutan karyawan baru. Pada tahap ini ditentukan bagaimanadia sesuai dengan posisi yang diusulkan, apakah dia sebelumnya bekerja di bidang ini, apakah dia terbiasa dengan organisasi tenaga kerja di perusahaan ini. Semua informasi ini akan membantu petugas personalia mengembangkan rencana untuk mengadaptasi karyawan tersebut ke pekerjaan baru.
2. Tahap orientasi. Tahap ini bertujuan untuk membiasakan karyawan yang direkrut dengan urutan kerja di perusahaan, nilai-nilai kolektif, aturan perilaku, sejarah perusahaan, dll. Tahap ini berlangsung selama minggu pertama.
3. Periode orientasi efektif. Tahap ini mencakup tindakan praktis seorang karyawan baru berdasarkan pengetahuan yang diperoleh dan keikutsertaannya dalam tim kerja. Di sini sangat penting untuk menjalin umpan balik dengan karyawan untuk memahami dengan tepat seberapa besar dia menerima nilai-nilai perusahaan dan mematuhi aturannya, apakah dia merasa tidak nyaman.
4. Tahap operasi. Pada tahap akhir ini, diasumsikan bahwa karyawan baru telah sepenuhnya mengatasi semua kesulitan dan bergabung dengan pekerjaan.

Metode yang digunakan untuk adaptasi dalam tim

Keberhasilan dan kesejahteraan finansial perusahaan mana pun tidak hanya bergantung pada tim kerja yang kuat, tetapi juga pada setiap individu. Konsep adaptasi seorang karyawan di tempat kerja baru mencakup sejumlah kegiatan yang bertujuan untuk mengembangkan motivasinya - baik eksternal, material, maupun internal, pribadi.

Motivasi materi atau ekonomi kurang lebih jelas. Ini secara langsung tergantung pada remunerasi moneter karyawan, padabagaimana itu sesuai dengan tingkat kualifikasinya. Sebaliknya, motivasi intrinsik berkaitan erat dengan keinginan seseorang untuk pertumbuhan pribadi, dengan budaya perusahaan tempat dia bekerja. Agar seorang karyawan memiliki keinginan untuk bergabung dengan kehidupan tim, perlu untuk mendorongnya dengan mengadakan serangkaian acara. Untuk melakukan ini, perusahaan sedang mengembangkan alat yang sesuai:

1. Pelatihan, setelah itu seseorang akan dapat dengan cepat bergabung dengan tim dan mulai bekerja.
2. Kontrol komunikasi individu antara pemimpin dan pendatang baru. Penting untuk mengetahui bagaimana karyawan baru menyadari bagaimana dia mengatasi tanggung jawab baru untuknya. Pengendalian ini dilakukan dengan umpan balik dari karyawan - manajer.
3. Sistem yang memungkinkan Anda secara bertahap memperumit tugas untuk karyawan baru. Ini akan membantu orang tersebut untuk bergabung dengan alur kerja baru tanpa stres.
4. Pemenuhan tugas yang akan berkontribusi pada pembentukan cepat ikatan informal dengan tim.
5. Sebuah ruang informasi tunggal yang memungkinkan karyawan baru untuk dengan cepat menerima informasi tentang peristiwa yang terjadi di perusahaan, tentang rekan kerja, cara cepat menemukan kontak mereka, dll.

Jika perusahaan berusaha untuk memastikan bahwa adaptasi pendatang baru berlangsung dalam waktu yang lebih singkat, perusahaan perlu membuat jaringan sosial perusahaan sendiri. Semakin cepat adaptasi pendatang baru ke tim, semakin sedikit pergantian staf, yang berarti efisiensi perusahaan itu sendiri jauh lebih tinggi.