Sistem tes psikologi Myers-Briggs: deskripsi tes, tipologi, dan rekomendasi

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 06:21

Dalam kehidupan sehari-hari, sangat umum mendengar bagaimana orang ini atau itu menyebut dirinya introvert atau ekstrovert. Banyak orang memiliki pertanyaan, apa artinya ini, dan bagaimana dia tahu ini? Ternyata orang-orang seperti itu menentukan tipe kepribadian mereka menurut Myers-Briggs - sebuah sistem pengujian psikologis. Tes semacam itu adalah kuesioner yang dengannya Anda dapat menilai karakteristik psikologis seseorang secara objektif dan akurat.

Tes yang digunakan meliputi alat yang dapat mengukur fungsi mental dasar (keterampilan motorik, memori, perhatian). Pertama-tama, tes semacam itu digunakan untuk mendapatkan deskripsi objektif dari gangguan fungsional. Hasil tes akan membantu mendiagnosis dengan benar dan memilih perawatan atau terapi yang tepat, jika perlu.

Riwayat tes

Sistem tes psikologis Myers-Briggs dikembangkan oleh wanita Amerika Katherine Briggs dan putrinya Isabelle Myers-Briggs. Tipologi itu didasarkan pada karya psikiater Carl Gustav Jung "Tipe Psikologis". Ibu dan anak telah mengembangkan sistem psikologis yang unik, melengkapi tes yang ada dengan skala baru.

Tipologi Myers-Briggs sangat populer di Barat, tetapi di Rusia, Ukraina, dan Lituania, gagasan Jung ternyata berada di jalur sosionik. Jalur ini dan sistem Myers-Briggs memiliki banyak kesamaan, meskipun ada beberapa perbedaan pendapat. Perbedaan ini terutama berkaitan dengan masalah model fungsional dari tipe.

Apa itu tes psikologi

Saat ini, tes psikologi telah banyak digunakan dalam perekrutan. Metode pengujian membantu manajer SDM untuk menentukan saat-saat kritis ketidakpatuhan terhadap persyaratan, menilai karakteristik mental dan fisiologis pelamar, menghubungkan karakteristik tipe dengan persyaratan posisi dan pekerjaan yang dilakukan, dan, jika perlu, mengirim karyawan yang sudah bekerja ke pelatihan profesional.

Misalnya, direktur SDM sebuah perusahaan besar menggunakan tes psikologi dalam sebuah wawancara. Mereka memiliki sifat yang berbeda, tetapi cukup sering mereka meminta untuk menggambarkan sesuatu. Setelah menganalisis gambar, Anda dapat menentukan masalah, kontradiksi kehidupan, dan gagasan pelamar secara keseluruhan. Saat menggunakan tipologi Myers-Briggs, temperamen, performa, dan ketahanan terhadap stres kandidat terungkap.

Di Barat sekitar 70%lulusan sekolah menggunakan Mayer-Briggs ID untuk menentukan tipe kepribadian untuk pilihan objektif profesi masa depan.

Mengerjakan ujian

Terpesona oleh teori tipe psikologis Jung, Katherine dan putrinya Isabella sampai pada kesimpulan bahwa teori ini memang dapat diterapkan dalam arti terapan. Mereka mulai belajar dan mulai mengembangkan skala, yang tujuannya untuk menentukan perbedaan individu. Saat itu, Perang Dunia Kedua sedang berlangsung. Orang Amerika memutuskan untuk membantu orang memahami tidak hanya "aku" mereka sendiri, tetapi juga untuk menentukan profesi mana yang lebih cocok untuk tipe kepribadian mereka dan akan berkontribusi pada kehidupan yang sehat dan bahagia.

Katherine dan Isabella menggunakan tes versi tulisan tangan pada teman dan kenalan mereka. Selama beberapa dekade berikutnya, mereka memperbaikinya - mengubah kata-kata dan konten. Selanjutnya, tes Myers-Briggs menjadi salah satu tes psikologi yang paling banyak digunakan di dunia. Ini benar-benar mengungkapkan kekuatan dan preferensi seseorang.

Uji penskalaan

Tipologi Myers-Briggs unik, dan tidak ada tipe yang bisa disebut lebih baik atau lebih buruk. Sistem yang diusulkan tidak dirancang untuk mendeteksi disfungsi dan kelainan. Tujuan dari pengembang adalah untuk membantu dengan pengetahuan diri.

Kuisioner Myers-Briggs adalah beberapa skala yang saling berhubungan:

• Ekstroversi (E)-introversi (I). Jung memperkenalkan skala ini dengan menggambarkan reaksi orang terhadap proses dan interaksi dengan dunia luar. Ekstrovert terus berinteraksi denganorang lain, mereka menghabiskan sebagian besar waktu mereka dengan mereka dan merasa dalam kondisi yang baik. Yang lain, introvert, sebaliknya, terpaku pada dunia batin mereka, terus-menerus merefleksikan dan menganalisis diri mereka sendiri. Orang-orang seperti itu merasa paling nyaman sendirian. Anda bisa menjadi ekstrovert dan introvert, tetapi Anda akan tetap menjadi salah satu dari sisi itu.
• Akal sehat (S)-intuisi (N). Skala ini berfokus pada pengumpulan informasi dari dunia luar. Semua orang (ekstrovert dan introvert) menggunakan akal sehat dan membuat keputusan berdasarkan intuisi. Meskipun demikian, berdasarkan sistem Myers-Briggs, seseorang hanya dapat merujuk ke satu sisi. Orang-orang yang lebih berorientasi pada akal sehat, mencoba menggunakan apa yang mereka dapatkan dari indra mereka sendiri, dan umumnya memperhatikan kenyataan. Mereka menikmati pengalaman langsung, berfokus pada detail dan fakta. Orang-orang yang termasuk dalam intuisi paling memperhatikan kesan dan pola. Mereka biasanya merumuskan teori abstrak, memikirkan masa depan dan kemungkinan.

• Berpikir (T)-merasakan (P). Skala berhenti pada saat-saat di mana orang membuat keputusan dan membuang informasi yang telah mereka kumpulkan. Mereka yang lebih suka bernalar fokus pada data objektif. Saat membuat keputusan, orang-orang seperti itu konsisten, objektif, dan logis. Mereka yang mengandalkan perasaan, semua tindakan didasarkan pada emosi mereka.
• Penghakiman(J)-persepsi (P). Skala ini mengungkapkan dasar interaksi manusia dengan dunia luar. Keputusan yang tegas dan seimbang dibuat oleh orang-orang yang terbiasa berpikir. Perseptif sangat terbuka, fleksibel dan mudah beradaptasi.

Tipe Myers-Briggs

Kepribadian diklasifikasikan menjadi 16 jenis tergantung pada hasil jawaban kuesioner: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Setiap jenis mengungkapkan karakteristik individu, selera, kebutuhan, kemampuan, kualitas positif dan negatifnya.

Apa perbedaan antara sistem Myers-Briggs dan instrumen lainnya?

Perbedaan utama adalah bahwa sistem yang dikembangkan oleh Amerika, pada prinsipnya, bukanlah sebuah ujian. Kuesioner bukanlah kumpulan jawaban yang benar atau salah. Semua jenis benar-benar sama, tidak ada yang lebih unggul dari yang lain.

Perbedaan kedua dari alat psikologis lainnya adalah hasilnya tidak dibandingkan dengan norma apa pun. Sebaliknya, sistem menawarkan informasi tentang keunikan individu.

Soal tes psikologi

Pertanyaan terutama ditentukan oleh tes yang digunakan. Prosedur pengujian itu sendiri harus memenuhi persyaratan yang ketat. Yang pertama meliputi ketersediaan peralatan, contohnya adalah program uji atau komputer. Persyaratan lainnya adalah pengarahan awal tentang cara melakukan tes. Dan akhirnya, kerangka waktululus ujian.

Selain persyaratan ini, untuk keandalan hasil, pengujian harus dilakukan oleh spesialis. Untuk alasan ini, metode ini terutama digunakan oleh perusahaan besar yang mampu membayar biaya lembaga khusus yang menangani masalah tersebut. Di perusahaan kecil, tes Myers-Briggs dapat dilakukan oleh manajer personalia yang memiliki gelar di bidang psikologi.

Keandalan dan penerimaan sistem

Sistem Myers-Briggs (tipologi kepribadian) memenuhi semua parameter dasar keandalan dan penerimaan. Namun, beberapa penelitian menunjukkan bahwa ini belum cukup dibuktikan dan dibuktikan.

Studi juga menunjukkan bahwa sekitar setengah dari responden yang mengikuti tes untuk kedua kalinya, menerima hasil yang sama sekali berbeda. Dewan Riset Nasional mengklaim bahwa belum ada studi Myers-Briggs dalam program orientasi profesional, yang berarti bahwa hampir semua tipologi mereka didasarkan pada metode yang tidak disetujui.

Kritik terhadap ujian

Akumulasi bukti empiris dari psikolog profesional telah menunjukkan bahwa beberapa jenis timbangan Myers-Briggs tidak berfungsi pada tingkat diagnosis klinis. Penulis versi terbaru dari sistem pengujian psikologis, E. F. Abelskaya, percaya bahwa hasil yang diperoleh dapat diterima untuk penelitian sosiologis, tetapi tidak untuk penelitian individu. Dia membenarkan ini dengan fakta bahwa ketidakakuratan semacam itu dapat gagal dalam menentukantipe orang.

Indikator tipe Myers-Briggs juga telah dikritik karena distribusi respons yang normal, yaitu, dengan pendekatan ini, banyak orang akan ditugaskan ke tipe yang berbeda dengan sedikit perbedaan dalam pengukuran. Situasi ini juga meningkatkan terjadinya kesalahan pengukuran.

Sebagai kesimpulan, kami dapat mengatakan dengan yakin bahwa, terlepas dari semua kritik dan kemungkinan kesalahan, tetap disarankan untuk lulus ujian untuk pengetahuan objektif tentang kualitas pribadi Anda, temperamen, fitur, motif, bakat, kekuatan dan kelemahan. Informasi yang didapat akan sangat memudahkan kehidupan dan interaksi dengan orang lain.