Untuk pengembangan kepribadian yang utuh, perlu diketahui kekuatan dan kelemahan seseorang. Anda dapat mendengarnya di program psikologis apa pun atau membaca di buku. Setiap orang harus tahu kekuatan dan kelemahan mereka. Ini akan memudahkan Anda untuk beradaptasi dengan kehidupan dan menemukan pekerjaan yang tepat. Bagaimana cara mengetahui mana yang lemah dan mana yang kuat? Banyak pertanyaan internal dapat dijawab jika Anda memahami dengan jelas apa itu seseorang dalam psikologi. Struktur kepribadian terdiri dari aspek positif dan negatif. Mencoba menemukan seseorang tanpa kekurangan adalah buang-buang waktu dan tenaga.
Pertanyaan tentang kekuatan seseorang terus-menerus dibahas dalam wawancara. Teknik ini disebut sebagai metode psikologis utama yang lebih disukai manajer SDM untuk digunakan. Tentu saja, perekrut berpengalaman semakin tidak bersemangat untuk mengidentifikasi kekuatan seseorang, karena pencari kerja paling sering menggunakan pola atau pola yang dipelajari.tulis kualitas-kualitas positif itu, yang bukan pemiliknya. Kelemahan yang coba ditunjukkan sesedikit mungkin atau tidak tertulis sama sekali. Hal yang sama berlaku untuk perwakilan dari jenis kelamin yang lebih kuat. Kualitas terbaik seorang pria dalam memahami masyarakat tidak selalu seperti itu, tetapi pria terus mengikuti pola yang telah ditanamkan pada mereka.
Saat menganalisis kepribadian Anda sendiri, kesulitannya terletak pada kenyataan bahwa tidak ada yang akan membantu Anda dalam hal ini. Jika pengembangan bakat Anda di masa kecil dipantau oleh orang tua Anda (dibimbing ke berbagai bagian dan kalangan, diikuti ketekunan), maka inilah saatnya untuk memulai pekerjaan yang paling sulit pada diri Anda sendiri.
Bagaimana cara menonjolkan kekuatan Anda?
Lihat bakatmu. Kekuatan seseorang selalu ditunjukkan melalui apa yang dia lakukan. Jika orang lain mendengarkan pendapat Anda, maka kekuatan Anda adalah psikologi. Tidak ada yang setara di dapur, dan resep apa pun berubah menjadi mahakarya, memasak adalah poin yang kuat. Anda memiliki suara yang indah - bernyanyi. Menemukan sisi kuat tidaklah sulit.
Anda harus terus berkembang dan memberi diri Anda cukup waktu untuk mengungkapkan diri Anda dengan benar. Contoh-contoh yang tercantum adalah manifestasi dari sisi kreatif seseorang, tetapi bakat bisa lebih praktis. Misalnya, Anda hebat dalam bernegosiasi dengan orang lain, yang berarti kelebihan Anda adalah kemampuan bersosialisasi.
Survei lingkungan - jalan menuju pengetahuan diri
Cara lain untuk mengidentifikasi kekuatan seseorang adalah dengan mewawancarai kenalan lama dan baru. Mereka bisa bercerita banyakmenarik, dan pendapat mereka pasti akan menyatu dengan pendapat Anda. Dalam kasus ekstrim, Anda dapat beralih ke berbagai tes psikologis, yang penyusunnya telah menghitung dan memikirkan semuanya.
Perhatikan apa yang Anda katakan dalam wawancara
Saat Anda berada dalam wawancara manajer, jangan katakan bahwa Anda adalah seorang juru masak atau penyanyi yang hebat. Ini bukanlah kekuatan seseorang yang ingin didengar oleh seorang pemimpin. Hal ini diperlukan untuk menguraikan karakter menjadi komponen. Memiliki, misalnya, bakat memasak, seseorang menjadi disiplin dan bertanggung jawab, karena Anda perlu mencurahkan cukup waktu untuk memasak hidangan dan mencari kombinasi rasa baru yang tidak terduga.
Dibutuhkan imajinasi yang tinggi untuk membuat hidangan gourmet baru. Kekuatan seseorang untuk kuesioner adalah keterampilan komunikasi, kemampuan untuk merencanakan, keandalan, ketekunan, fleksibilitas, keterampilan analitis, kemampuan untuk membuat keputusan cepat dalam situasi yang sulit. Pada merekalah Anda harus memperhatikan dalam kegiatan profesional. Apakah Anda senang menulis esai pendek? Maka Anda harus melakukan jurnalisme atau copywriting. Kualitas baik dalam diri seseorang membantunya beradaptasi secara sosial dan menjadi sukses.
Bagaimana dengan sifat lemah?
Seiring dengan kelebihan, setiap orang memiliki kelemahan. Selain itu, penolakan kehadiran mereka merupakan indikator kepribadian yang belum terbentuk. Jangan berpikir bahwa dengan cara ini Anda mengakui kelemahan Anda. Pertimbangan seperti itu sering menyebabkanmenghentikan pembangunan. Kemampuan untuk mengenali dan menganalisis kualitas buruk mengarah pada keseimbangan batin.
Bagaimana cara mengatasi hal negatif dalam diri Anda?
Tidak mungkin menghilangkan sifat-sifat negatif sepenuhnya, tetapi Anda memiliki kekuatan untuk membuatnya kurang signifikan. Jika Anda terus-menerus terlambat, Anda tahu tip manajemen waktu yang umum tidak selalu berhasil.
Solusi yang mungkin adalah mengatur pertemuan bisnis di kantor di tengah hari kerja, maka Anda akan selalu "tepat waktu". Tetapi bahkan ini tidak selalu membantu: Anda akan selalu terlambat ke kereta atau bandara. Jika Anda tidak dapat merencanakan alur kerja Anda dengan benar, mungkin ada baiknya mempertimbangkan urutan tindakan dan acara yang Anda rencanakan. Lebih mudah untuk meletakkan semua tugas yang kompleks dan signifikan di awal hari kerja, dan mengambil tugas lain di akhir: bahkan jika Anda gagal memenuhi tenggat waktu, itu tidak akan bertambah buruk. Pilihan yang baik adalah memperluas staf bawahan yang dapat melakukan beberapa pekerjaan untuk Anda dan membantu mengalihkan sebagian tanggung jawab kepada mereka. Dengan upaya gabungan dari tim, mudah untuk menyelesaikan semua tugas tepat waktu.
Takut pada publik bukanlah kalimat
Untuk memberikan contoh lain dari masalah yang paling umum bagi banyak orang - ketidakmampuan untuk berbicara di depan umum. Ini dihadapi oleh karyawan dan manajer yang sangat muda yang berpengalaman dalam presentasi. Bekerja dengan psikolog profesional dan pelatihan konstan akan membantu memecahkan masalah ini. Jika Anda burung hantu menurut chronotype, maka di pagi hari Anda tidak akan dapat bekerja sepenuhnya, itu akan lebih logismenjadwal ulang semua hal penting untuk sore hari. Dalam hal ini, kelemahan tidak akan mengganggu aktivitas penuh, dan Anda akan dapat mewujudkan apa yang disebut "kepribadian ideal" dalam psikologi. Struktur kepribadian akan seimbang dan tidak akan mempersulit hidup.
Bagaimana menangani wawancara?
Setiap orang diharapkan menjadi kandidat untuk posisi yang diusulkan. Bagaimana mempersiapkan jawaban? Pertama, Anda perlu mempertimbangkan kualitas Anda pada poin-poin berikut:
- keterampilan yang diperoleh selama pengembangan pengetahuan;
- keahlian umum yang akan berguna dalam pekerjaan apa pun;
- sifat karakter yang unik.
Dari daftar ini, pilih dari tiga hingga lima yang paling cocok untuk lowongan saat ini. Juga disarankan untuk memilih kualitas-kualitas yang Anda yakini dan dapat membuktikannya dalam praktik. Kemudian Anda melakukan hal yang sama, hanya dengan kualitas negatif.
Wanita terkadang mendapat manfaat dari trik psikologis lain: dari daftar besar, pilih kualitas terbaik pria yang dimiliki pasangan. Jika ini tidak mudah, ingatlah kebajikan apa yang dia miliki, mengapa Anda jatuh cinta padanya.
Haruskah saya membicarakan kelemahan saat melamar pekerjaan?
Setiap majikan pasti akan bertanya pada Anda saat wawancara tentang adanya kelemahan. Banyak pelamar bertanya pada diri sendiri: apakah perlu membicarakannya sama sekali? Berapa yang dianggap cukup? Bisakah menyebutkannya berdampak negatif?atas pendapat ketua dan hasil wawancara? Perekrut berpengalaman memahami bahwa setiap orang pasti memiliki kekurangan, dan jika Anda tidak dapat menyorotinya, maka baris kosong dalam kuesioner pasti akan mengingatkannya.
Sebaiknya jangan tunjukkan kegembiraanmu. Akan berguna untuk menunjukkan metode apa untuk menghilangkan kelemahan Anda yang Anda gunakan. Perusahaan tempat Anda mendapatkan pekerjaan harus diinformasikan dan siap dengan nuansa sifat karyawannya. Hal utama dalam wawancara apa pun adalah seberapa tenang dan percaya diri Anda dapat berbicara tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Perilaku seperti itu tidak akan luput dari perhatian, Anda akan dinilai sebagai orang dewasa dan orang yang matang. Kelebihan seseorang tidak perlu diekspos ke publik, karena ini mungkin terlihat seperti keberanian dan ketidaktulusan.
