Miliarder terkenal John Rockefeller mengatakan bahwa belajar mengatur orang semudah, misalnya, membeli gula di supermarket terdekat. Hanya keterampilan seperti itu, pada harganya, jauh lebih mahal daripada apa pun di dunia.
Jika Anda bertekad untuk belajar bagaimana mengelola psikologi manusia, kata-kata Rockefeller harus terpatri dalam ingatan Anda selama sisa hidup Anda. Bagaimanapun, kita masing-masing tahu bahwa pertumbuhan pribadi hanya mungkin terjadi dalam kontak dekat dengan masyarakat. Psikologi manusia adalah hal yang ditanamkan pada setiap individu sejak usia dini.
Belajar mengatur orang lain
Untuk memiliki kekuasaan atas seseorang dan memahami psikologinya, tidak cukup hanya mengetahui karakternya dan bagaimana dia berperilaku. Hal pertama yang harus dilakukan adalah mempelajari bagaimana menggunakan pengetahuan yang diperoleh dan menerapkannya pada orang tertentu berdasarkan karakteristik orang tersebut dan karakternya.
Dalam artikel ini kita akan berbicara tentang bagaimana mengelola psikologi manusia dan bagaimana menerapkan pengetahuan yang diperoleh dengan benardalam praktek.
Pelajari ciri-ciri jiwa
Agar seseorang melampaui kesadarannya, psikolog di seluruh dunia menggunakan metode mengelola orang. Sebagian besar waktu itu hipnosis. Metode ini memiliki efek langsung pada jiwa. Setelah seseorang memasuki kondisi kesadaran yang menyempit, cukup mudah untuk menyarankan sesuatu kepadanya, dan Anda juga dapat mengontrol pikiran dan perilakunya.
Tentu saja, mengejar tujuan egois melalui hipnosis juga dapat dihukum oleh hukum. Karena alasan inilah psikolog profesional menggunakan hipnosis hanya jika benar-benar diperlukan. Misalnya, jika seseorang sangat khawatir tentang sesuatu, dengan menggunakan metode ini, psikolog akan dapat "menarik" masalah dari kedalaman kesadaran.
Manajemen psikologi manusia terutama didasarkan pada pengetahuan tentang psikologi ini, serta pada karakteristik pribadi individu. Pengetahuan ini akan membantu seseorang untuk mengubah perilaku orang lain untuk keuntungan mereka sendiri. Untuk mengetahui kualitas pribadi orang yang Anda minati, perhatikan setiap tindakannya dan dengarkan semua yang dia katakan. Setelah Anda memahami bahwa Anda telah mempelajarinya dengan cukup baik, gunakan metode mengelola orang yang disarankan dalam artikel ini.
Metode Satu: Menuntut Lebih Banyak
Metode ini menyiratkan bahwa Anda harus meminta lebih dari yang sebenarnya Anda butuhkan. Nah, atau, misalnya, minta dia melakukan sesuatu yang tidak biasa bagi Anda. Tentu saja, dia tidak mungkinsetuju. Setelah waktu yang singkat, Anda dapat berpaling kepadanya dengan permintaan untuk melakukan untuk Anda apa yang benar-benar Anda butuhkan. Psikologi dampak pada seseorang dalam hal ini sedemikian rupa sehingga dia tidak bisa menolak Anda. Masalahnya adalah dia akan malu untuk menolak untuk kedua kalinya, dan permintaan kedua akan tampak lebih mudah baginya dibandingkan dengan yang pertama.
Metode kedua: panggil lawan bicara secara eksklusif dengan nama
Nasihat ini datang dari psikolog terkenal dunia Dale Carnegie. Menurut pendapatnya, memanggil seseorang dengan nama, dengan demikian Anda mengkonfirmasi signifikansinya. Ini adalah nama untuk persepsi seseorang yang menyenangkan. Lagi pula, jika seseorang memilikinya, maka dia ada atau pernah ada.
Tentu saja, jika Anda menegaskan pentingnya lawan bicara, sebagai imbalannya Anda akan menerima bantuan dan rasa hormat. Di sini perlu dikatakan bahwa aturan ini harus diterapkan pada pangkat, pangkat, gelar, dan peran sosial. Misalnya, jika Anda menyebut orang yang sama sebagai sahabat Anda cukup lama, cepat atau lambat dia secara tidak sadar akan mulai percaya bahwa ada persahabatan di antara Anda.
Cara Ketiga: sanjungan
Seperti yang telah kami katakan, mengelola psikologi seseorang adalah hal yang agak sulit, meskipun sekilas tampaknya cukup mudah untuk memenangkan lawan bicara. Ini juga berlaku untuk metode ini. Terkadang bagi kami tampaknya untuk memenangkan seseorang, Anda hanya perlu mengucapkan pujian dan segala macam kata-kata yang menyenangkan kepadanya. Di sini adalah yang paling penting- jangan berlebihan. Lagi pula, jika seseorang mengerti bahwa Anda berbicara dengannya melalui pujian palsu, badai kemarahan akan muncul di jiwanya. Dan kemudian tidak ada pembicaraan tentang simpati dan watak apa pun. Hal utama adalah untuk memahami bahwa metode ini tidak dapat diterapkan untuk semua orang dan tidak dalam setiap situasi.
Mengelola seseorang dengan cara ini adalah bahwa Anda, seolah-olah, mengkonfirmasi semua pikiran dan perasaan tersembunyi dari lawan bicara Anda.
Metode keempat: refleksi
Intinya adalah meniru orang yang Anda minati pada suatu saat. Lagi pula, setiap individu cenderung berteman dengan mereka yang kurang lebih mirip dengannya. Hal yang paling menarik adalah bahwa setelah resepsi seperti itu, "percobaan" akan berkomunikasi untuk beberapa waktu dengan nada positif dengan orang lain yang tidak mengambil bagian dalam percakapan Anda. Di sini, psikologi manajemen didasarkan pada prinsip yang sama seperti dalam hal menangani dengan nama.
Cara kelima: gunakan kelelahan lawan bicara
Tentu saja, jika Anda meminta sesuatu kepada seseorang pada saat dia lelah dan ingin beristirahat, kemungkinan besar dia tidak akan menyetujui permintaan Anda. Dalam hal ini, Anda pasti perlu menekankan makna penuhnya. Percayalah, keesokan harinya lawan Anda pasti akan melakukan apa yang Anda minta kemarin. Masalahnya, ketika kita menyangkal sesuatu kepada seseorang, kita merasa tidak nyaman.
Metode keenam: permintaan sederhana
Untuk memahami cara mengemudipsikologi manusia, pertama-tama, seperti yang telah kami katakan, perlu untuk belajar sebanyak mungkin tentang dia. Dekati orang yang Anda minati dan mintalah sesuatu yang sangat sederhana. Setelah beberapa saat, mintalah orang yang sama untuk sesuatu yang lebih sulit. Metode ini melibatkan seseorang secara bertahap membiasakan diri dengan peningkatan kompleksitas.
Yang terpenting - jangan meminta semuanya sekaligus. Banyak waktu harus berlalu di antara permintaan Anda, jika tidak, Anda hanya akan dianggap sebagai orang yang kurang ajar.
Metode ketujuh: lebih banyak mendengar, lebih sedikit berbicara
Bahkan jika pada titik tertentu dalam percakapan Anda mulai memahami bahwa Anda sama sekali tidak setuju dengan pendapat lawan bicara Anda, Anda tidak boleh langsung menerkamnya dengan argumen dan pemikiran Anda. Belajar mendengarkan dulu. Setelah dia menyelesaikan pidatonya, katakan padanya bahwa Anda sangat menghargai posisinya, tetapi Anda memiliki pendapat pribadi tentang masalah ini. Setelah itu, lawan bicara Anda akan mengerti bahwa dia berarti bagi Anda, dan akan mencoba mendengarkan Anda, bahkan jika dia tidak mengikuti sudut pandang Anda.
Metode kedelapan: ulangi kata-kata
Melalui teknik ini, Anda dapat dengan mudah dan mudah menjalin kontak dengan hampir semua orang. Metode ini menyiratkan bahwa selama percakapan Anda dari waktu ke waktu harus mengucapkan frasa lawan bicara Anda, hanya dengan kata lain. Pendekatan ini akan membantu seseorang memahami dirinya sendiri, serta memastikan bahwa Anda adalah teman sejati dan kawan yang simpatik.
Sebagai kesimpulan, katakanlah kepribadian berkemauan keras dan karismatik paling tahu tentang bagaimana mengelola psikologi seseorang. Merekalah yang berhasil memenangkan lawan bicara untuk diri mereka sendiri dan memastikan bahwa dia memenuhi permintaan mereka. Orang-orang seperti itu, sebagian besar, tidak tahu penolakan.
Latihan
Sekarang Anda memiliki ide tentang mengelola seseorang dan tindakannya. Dalam hal ini, seluruh rahasia terletak pada jiwa individu. Secara terpisah, harus dikatakan bahwa untuk melatih keterampilan Anda, Anda dapat menggunakan game online "Manajemen Orang" sebagai latihan. Dan seperti yang Anda pahami, untuk memenangkan seseorang, sama sekali tidak perlu menggunakan metode yang rumit seperti hipnosis. Selain itu, melalui penggunaan teknik-teknik ini untuk mengelola orang, Anda dapat sepenuhnya menghilangkan perasaan tidak nyaman dan "kegunaan" yang selalu ada setelah hipnosis.
Yang paling penting, Anda akan dapat menerapkan pengetahuan yang diperoleh untuk membangun hubungan yang ramah dan baik dengan orang-orang di sekitar Anda!
