Motivasi eksternal dan internal: definisi, fitur pembentukan dan faktor

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 06:21

Dalam hidup, sangat penting untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain. Efektivitas kegiatan pendidikan atau profesional umumnya tergantung pada ini. Untuk mendorong dengan benar, Anda perlu mengetahui apa itu motivasi eksternal, internal, ciri-ciri pembentukannya.

Definisi konsep

Motivasi ekstrinsik adalah dorongan untuk melakukan aktivitas melalui kekuatan eksternal. Artinya, seseorang merasakan alasan perilakunya sebagai dipaksakan, dan menganggap dirinya hanya pion. Motivasi semacam itu diatur oleh kondisi material dan psikologis eksternal: uang, penghargaan, dan bahkan hukuman. Motivasi untuk bertindak dibangun di atas insentif yang mengalir dari situasi saat ini.

Motivasi intrinsik disebabkan oleh kebutuhan kompetensi dan pilihan pribadi, yang mengarah pada "aku" manusia. Dengan jenis motivasi ini, orang memahami bahwa mereka adalah penyebab sebenarnya dari apa yang sedang dilakukan, dan menganggap diri mereka sebagai agen yang efektif ketika berinteraksi dengan lingkungan. Artinya, dalam hal motivasi intrinsik, kebutuhan, minat,niat, tujuan, keinginan, kepercayaan diri, kemungkinan realisasi diri, rasa kepuasan kerja.

Mari kita pertimbangkan setiap jenis motivasi secara terpisah.

Motivasi Ekstrinsik

Karyawan dijanjikan bonus, mereka mulai bekerja lebih cepat. Denda dan aturan ditetapkan, orang-orang mulai fokus pada mereka, suka atau tidak suka. Awan petir yang tiba-tiba membuat Anda berlari pulang lebih cepat. Penjahat itu menodongkan pistol ke arah Anda dan meminta uang - Anda akan segera memberikan dompet Anda.

Ini semua adalah contoh motivasi ekstrinsik. Seperti yang telah disebutkan, itu mendorong tindakan melalui keadaan atau insentif. Dengan cara lain, kita dapat mengatakan bahwa ini adalah prestasi di masyarakat sekitar. Tentu saja, motivasi intrinsik aktivitas jauh lebih efektif. Namun, dampak seperti ini pada individu lebih baik.

Jadi, metode apa yang cocok sebagai motivasi eksternal? Pertumbuhan karir, gaji besar, hal-hal bergengsi (apartemen, rumah, mobil), status, kemampuan untuk bepergian, pengakuan.

Motivasi ekstrinsik dapat berubah setiap saat. Kemarin perlu mencari uang untuk memberi makan keluarga, dan besok uang itu akan dibutuhkan untuk apartemen baru, mobil atau pendidikan anak-anak. Contoh paling jelas dan klasik dari motivasi semacam itu adalah kisah ikan mas dan nelayan.

Motivasi intrinsik

Seorang anak kecil terus-menerus mencoba atau mengeksplorasi sesuatu. Ini sangat penting dan menarik baginya. Seseorang tidak bekerja untuk mendapatkan gaji, tetapi karena apa yang dia cintai. Ini adalah contoh internalmotivasi. Seperti yang telah disebutkan, itu tidak tergantung pada faktor eksternal dan lingkungan. Isi kegiatan tersebut mendorong seseorang untuk melakukannya.

Apa yang bisa digunakan sebagai motivasi intrinsik? Kemungkinan pertumbuhan pribadi, rasa kebutuhan, penegasan diri, implementasi ide, kreativitas, kebutuhan komunikasi, pemenuhan mimpi.

Motivasi internal seorang karyawan adalah ketika ia menganggap pekerjaannya sebagai hobi yang dibayar. Mungkin, jika tidak semua, maka banyak orang ingin berjuang untuk ini.

Jauh lebih efisien menggunakan kedua jenis motivasi. Yang utama adalah menjaga keseimbangan dan keseimbangan di antara mereka.

Cara kerja faktor motivasi

Faktanya, semua faktor motivasi dapat direduksi menjadi dua ide:

1. Selamat bersenang-senang. Ini adalah faktor positif.
2. Singkirkan yang tidak menyenangkan. Ini sudah merupakan faktor negatif.

Semuanya bisa eksternal dan internal. Kehadiran simultan faktor positif dan negatif mempengaruhi tindakan. Ternyata dorongan yang sangat kuat, semacam dorongan-tarik. Di satu sisi, seseorang ingin menerima hadiah, dan di sisi lain, ia menghindari hukuman.

Motivasi eksternal dan internal, faktor positif dan negatif bertindak dengan cara yang berbeda, dalam arah yang berbeda dan selalu mengarah pada hasil yang berbeda. Tentu saja, orang dipengaruhi oleh semua jenis paparan sampai tingkat tertentu. Namun, dapat dilihat bahwa setiap orang masih lebih memilih satuarah. Yang satu harus terus-menerus didorong, diintimidasi, dan yang lainnya cukup menjanjikan hadiah.

Untuk lebih jelasnya, berikut adalah tabel yang dapat digunakan untuk memotivasi karyawan.

Rasio faktor dan jenis motivasi

	Faktor motivasi eksternal	Faktor motivasi intrinsik
Motivasi negatif	Pengurangan gaji; teguran; demosi; tidak dikenali; penyakit; ancaman terhadap kesehatan atau kehidupan.	Belum Direalisasi; kurang komunikasi; merasa terhina; merasa tidak aman; kurang sehat.
Motivasi positif	Uang; hal-hal yang bergengsi; status; karir; peluang perjalanan; estetika yang layak dalam kehidupan sehari-hari; pengakuan.	Realisasi diri, mimpi; kreativitas, ide; pertumbuhan pribadi; merasa dibutuhkan; kebutuhan komunikasi; penegasan diri; keyakinan dalam tindakan; keingintahuan; kesehatan.

Contoh penerapan pengetahuan tentang motivasi

Kisah ini akan menceritakan dan dengan jelas menunjukkan bagaimana motivasi ekstrinsik dan intrinsik bekerja.

Di bawah jendela seorang wanita tua, sebuah kompi berkumpul setiap malamanak-anak yang bermain dan berbicara sangat berisik. Secara alami, wanita tua itu tidak menyukai ini, tetapi permintaan dan bujukannya untuk menghabiskan waktu luangnya di tempat lain tidak membantu. Kemudian dia memutuskan untuk mengubah situasi dengan cara yang berbeda.

Setiap hari seorang wanita memberi anak-anak lima puluh rubel karena fakta bahwa mereka bermain sangat baik di dekat rumahnya. Tentu saja, para pria menyukai penyelarasan ini! Wanita tua itu mulai secara bertahap mengurangi jumlah ini. Dan pada suatu saat, ketika anak-anak merasa bahwa mereka murah, mereka menolak untuk bermain di bawah jendelanya dan tidak muncul di sana lagi.

Beginilah cara wanita itu memecahkan situasi dengan cara yang licik. Motivasi internal anak-anak (keinginan mereka sendiri untuk bermain di bawah jendela) dialihkan ke motivasi eksternal (untuk melakukannya demi uang), tetapi kemudian juga menghilang.

Memotivasi orang lain

Orang yang dimotivasi oleh cita-cita ke atas tidak memperhatikan kenyamanan. Mereka didorong oleh pengejaran kepentingan pribadi dan tujuan organisasi. Karyawan yang didorong oleh hukuman tidak akan melakukan hal-hal yang menghilangkan zona nyaman mereka.

Sangat penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor positif eksternal. Ini adalah uang, keandalan, kondisi, dan keamanan. Faktor positif internal memainkan peran yang sama pentingnya. Ini adalah prestasi, pertumbuhan, pemberdayaan, pengakuan dan tanggung jawab. Hanya kombinasi yang tepat dari faktor-faktor ini yang akan memberikan kepuasan kerja. Dengan ketidakhadiran mereka, pekerjaan menjadi penuh kebencian dan tak tertahankan. Dalam hal ini, motivasi siswa atau anak sekolah tidak berbeda. Penting agar motivasi belajar internal menang.

Tandalingkungan yang memotivasi

Saat mengatur aktivitas apa pun, penting untuk mempertimbangkan beberapa persyaratan. Mereka hanya diperlukan untuk memenuhi kebutuhan dan membentuk motivasi yang tepat:

• Kegiatan harus kreatif dan bervariasi.
• Peluang untuk maju melalui tugas.
• Perasaan memiliki dan pengakuan dari kelompok.
• Hak untuk membuat keputusan secara independen dalam kompetensinya.
• Perasaan dukungan dan bantuan.
• Kehadiran atribut eksternal kesuksesan: pujian, dorongan, pujian.
• Tindakan yang berarti diperlukan.
• Kesempatan untuk mengungkapkan pendapat Anda sendiri, yang akan diperhitungkan.
• Ketersediaan dan ketepatan waktu informasi yang diterima.
• Umpan Balik setelah pekerjaan selesai.

Jika semua tanda ini (atau setidaknya sebagian besar) ada dalam organisasi kegiatan, maka kita dapat mengasumsikan bahwa pembentukan motivasi intrinsik akan berhasil.

Motivasi diri adalah mesin kemajuan

Untuk gerakan yang bermakna, penting untuk mengetahui ke mana dan ke mana harus pergi, serta memiliki keinginan yang besar. Artinya, motivasi diri itu perlu. Bagaimana cara mencapainya? Ikuti teknik dan aturan yang tercantum di bawah ini:

• Tetapkan hanya tujuan yang dapat dicapai. Hanya dengan cara ini akan ada keinginan untuk mencapainya.
• Pecah tujuan besar menjadi tugas-tugas kecil.
• Simpan buku harian pencapaian.
• Selalu beri hadiah untuk diri sendiri dengan hadiah untuk tugas yang diselesaikan.
• Cobalah untuk menggunakan kritik sesedikit mungkin.
• Cari orang yang berpikiran sama dalam bisnis Anda.
• Cobalah bersaing dengan orang lain dan jadilah yang terbaik.
• Kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang positif dan bersemangat.
• Baca buku dan tonton film yang memotivasi Anda.

Cobalah untuk menerapkan, jika tidak semua, maka setidaknya beberapa poin, dan Anda pasti akan memiliki keinginan untuk turun ke bisnis! Ingatlah bahwa penting untuk menggunakan faktor positif dan negatif, motivasi internal dan eksternal dalam keseimbangan untuk mencapai hasil yang baik.