Apa yang dimaksud dengan identitas profesional? Apakah konsep ini berbeda dengan penentuan nasib sendiri dalam memilih spesialisasi? Apakah itu ada hubungannya dengan kesesuaian seseorang untuk pekerjaan itu, pekerjaan itu? Apakah konsep ini mencakup kecenderungan orang untuk kegiatan tertentu, bakat?
Ini dan banyak pertanyaan lainnya selalu muncul di antara mereka yang mendengar ungkapan ini untuk pertama kalinya. Seringkali, orang yang jauh dari psikologi percaya bahwa kita berbicara tentang teknik khusus yang digunakan dalam wawancara dan memungkinkan majikan untuk sampai pada kesimpulan tertentu tentang sifat pelamar. Juga sering diasumsikan bahwa kita berbicara tentang pengujian. Namun, ini tidak terjadi. Memahami apa yang tersembunyi di bawah konsep "identitas profesional" sama sekali tidak sulit jika Anda mendekati masalah, seperti yang orang katakan, "dari kompor", yaitu dari jauh. Kuncinya, kata utama adalah "identitas", oleh karena itu, perlu dimulai dengan itu.
Apa itu identitas? Definisi
Identitas adalah salah satu sifat manusiajiwa. Karena adanya kualitas ini, orang dapat mengidentifikasi atau menghubungkan diri mereka dengan sesuatu, untuk mengidentifikasi.
Identifikasi dapat berhubungan dengan fenomena, keadaan, objek apa pun. Misalnya, seseorang merujuk dirinya pada status sosial tertentu, ini adalah identitas. Jika orang mengaku sebagai bagian dari denominasi agama atau kebangsaan, ini juga merupakan identitas.
Istilah ini digunakan dalam psikologi dan ilmu terkait. Misalnya, sosiologi memiliki definisinya sendiri tentang konsep ini dan gagasan tentangnya. Namun, identifikasi tidak meniadakan kualitas seperti integritas pribadi.
Apa yang melengkapi identitas? Konsep Terkait
Hanya ada dua konsep yang menyertai istilah ini. Sebenarnya, mereka adalah konsep penjelas dan pelengkap dari definisi utama. Dengan kata lain, mereka memungkinkan Anda untuk mendapatkan ide yang lebih akurat tentang hal utama.
Yang pertama adalah identitas-ego. Istilah ini berarti integritas pribadi dan semua sifat jiwa yang terkait dengan kualitas ini. Artinya, konsep ini mencakup kesinambungan "aku" manusia, kesadaran diri, keteguhannya, yang tidak dipengaruhi oleh perubahan yang terjadi dengan orang itu sendiri atau dengan kenyataan di sekitarnya. Perubahan dipahami sebagai salah satu faktor yang tidak stabil - pertumbuhan atau penuaan seseorang itu sendiri, penerimaan informasi baru, bencana alam, dan sebagainya.
Tentu saja, gagasan tentang sifat jiwa seperti "Aku" sendiri juga dapat diperoleh melalui prisma prioritas. Misalnya, jika sebagaiidentitas profesional dianggap sebagai properti utama, maka dalam konsep pelengkap, faktor-faktor seperti pendidikan, pengalaman, spesialisasi, aktivitas sosial dan tenaga kerja, dan bukan afiliasi etnis atau budaya, akan diprioritaskan.
Konsep terkait kedua adalah krisis identitas. Dalam versi definisi yang paling umum dan sederhana, ini adalah keadaan khusus dari jiwa, yang diekspresikan dalam hilangnya kualitas seperti identitas-ego. Ini bukan tentang kehilangan total "aku" sendiri. Keadaan mental krisis ditandai dengan penurunan nyata dalam identifikasi seseorang dengan fenomena tertentu, struktur sosial, objek atau pekerjaan, hilangnya kepercayaan pada peran atau signifikansi sosial seseorang. Artinya, itu adalah keadaan kekecewaan pada sesuatu dan keinginan untuk berhenti berpartisipasi di dalamnya. Misalnya, hilangnya iman kepada Tuhan menyebabkan berhentinya kehadiran di gereja dan pergeseran prioritas budaya.
Jika identitas sosio-profesional dianggap sebagai konsep utama, maka keadaan krisis akan disertai dengan hilangnya kepercayaan pada panggilan, bakat, spesialisasi yang dipilih, dan kepatuhan pribadi terhadapnya. Konsekuensi dari keadaan ini adalah perubahan profesi, jenis atau bidang kegiatan. Jika seseorang sedang dalam tahap memperoleh pendidikan, maka kemungkinan besar ia akan meninggalkan lembaga pendidikan atau pindah ke fakultas lain.
Apa yang bisa menjadi identitas? Jenis dan jenis
Identitas profesional jauh dari satu-satunya pilihanidentifikasi "aku" sendiri dengan sesuatu, tetapi hanya satu dari banyak jenis sifat pikiran dan jiwa seseorang. Ada banyak sekali identifikasi; secara teori, orang dapat menerapkan kualitas pikiran ini dalam kaitannya dengan fenomena atau objek apa pun. Misalnya, stigmata sering mengidentifikasi kondisi khusus mereka dengan luka-luka Kristus. Ini juga identitas.
Semua variasi faktor yang dengannya orang dapat mengidentifikasi kesadaran diri mereka sendiri dapat dibagi menjadi beberapa tipe atau arah umum:
- alami;
- buatan.
Tipe alami adalah yang tidak bergantung pada kemauan atau keinginan seseorang. Selain itu, arah ini menggabungkan properti yang tidak tergantung pada faktor sosial, kondisi geografis atau iklim, pendidikan, dan banyak lagi. Mereka tidak dapat diubah dan tidak hanya dapat menerima pengaruh sesuatu, tetapi juga koreksi oleh orang itu sendiri. Meskipun pernyataan terakhir di dunia modern tidak lagi terbantahkan. Dengan kata lain, jenis identifikasi alami adalah apa yang diberikan sejak lahir, seperti ras, kebangsaan, jenis kelamin.
Tipe buatan - apa yang terbentuk dalam proses menjadi "aku" seseorang, yaitu, diperoleh olehnya dalam proses kehidupan dan dapat berubah, setelah mengalami krisis. Sifat-sifat yang termasuk dalam tipe ini ditandai dengan adanya perubahan tahapan perkembangan. Contohnya adalah pembentukan identitas profesional - pengaruh status sosial dan peluang, dikombinasikan dengan keinginan, mengarah padamemperoleh spesialisasi tertentu, setelah itu seseorang mulai mengidentifikasi dirinya dengan itu. Kesadaran akan identitas diri dalam suatu profesi tidak datang ketika seseorang memilihnya. Artinya, ketika seseorang mendapatkan pendidikan, dia berkata tentang dirinya sendiri: "Saya belajar untuk menjadi dokter." Setelah mendapat profesi dan mulai bekerja, dia berkata lain: "Saya seorang dokter." Jika seseorang tidak langsung memposisikan dirinya dalam spesialisasi, yaitu berkata: “Saya bekerja sebagai dokter”, maka ini adalah bukti krisis identitas.
Jenis identitas adalah identifikasi dengan sesuatu yang spesifik. Dengan kata lain, afiliasi keagamaan dengan denominasi tertentu adalah semacam identitas buatan.
Bagaimana konsep ini muncul? Tentang penulis teori
Untuk pertama kalinya, studi dan studi tentang status identitas profesional, serta konsep identifikasi secara umum, dilakukan oleh ilmuwan Amerika Eric Erickson. Ini adalah kepengarangannya yang termasuk dalam teori ilmiah tentang tipe psikososial perkembangan kepribadian manusia.
Perbedaan dari pilihan teoretis lain untuk memahami dan menjelaskan perkembangan pribadi terletak pada kenyataan bahwa proses yang terjadi dalam pikiran dan jiwa seseorang dipengaruhi oleh identifikasinya dengan sesuatu. Artinya, lingkungan sosial dan budaya adalah kunci penting dalam proses pengembangan pribadi dan penentuan nasib sendiri.
Bagaimana identitas terbentuk dalam kaitannya dengan profesi?
Menjadi profesional di industri apa pun adalah proses yang panjang. Puncaknya terjadi pada tahun-tahun muda, tetapi proses ini dapat diulang beberapa kali selamakehidupan. Pembentukan identitas profesional sering dikacaukan dengan pilihan spesialisasi atau orientasi yang sederhana di pasar tenaga kerja.
Proses ini jauh lebih kompleks dan mencakup kombinasi dari banyak faktor yang berkaitan dengan lingkungan sosial, budaya atau asal etnis, dan karakteristik internal individu, seperti minat, hobi, bakat.
Pembentukan utama identitas profesional terkait erat dengan momen-momen seperti kesadaran akan diri sendiri, tempat dan peran seseorang dalam masyarakat. Artinya, proses ini tidak terlepas dari pembentukan kepribadian secara utuh, dan puncaknya jatuh pada momen kesadaran diri sebagai pribadi, yakni pada masa muda yang melengkapi tahap pendewasaan.
Pemilihan spesialisasi hanyalah salah satu tahapan proses identitas manusia dalam kaitannya dengan aktivitas profesional. Faktanya, formasi dimulai dari saat seseorang mulai menunjukkan minat pada kegiatan apa pun di masa kanak-kanak, dan berakhir ketika frasa diucapkan: "Saya seorang dokter," misalnya. Artinya, pada saat pikiran mengidentifikasi seseorang dengan sebuah profesi.
Apa yang dikatakan oleh metode yang berbeda?
Metode yang berbeda untuk mempelajari identitas profesional sering menggunakan istilah lain untuk merujuk pada proses ini. Misalnya, istilah "profesionalisasi" sering digunakan dalam karya-karya psikolog Soviet. Dalam karya Markova, konsep ini diberi definisi yang menggambarkannya sebagai proses pendakian individu menuju profesionalisme dalam industri yang dipilih. LainIlmuwan Rusia, Pryazhnikov, menggunakan istilah "pengembangan profesional". Ini harus dipahami sebagai keadaan tertentu dari jiwa manusia, di mana pekerjaan menjadi sarana utama untuk mendapatkan rasa relevansi dan martabat seseorang.
Selain karya-karya pendiri teori ini, Erickson, karya-karya dan kajian-kajian tersebut berperan penting dalam perkembangannya:
- D. Marcia – penentuan status;
- L. Schneider - karakteristik masing-masing tahapan;
- R. Heywighurst, D. Syoper - mengidentifikasi periode usia dan mempertimbangkan identitas di dalamnya.
Semua metode ini mempertimbangkan fitur identitas profesional, tetapi tidak bertentangan dengan teori utama, tetapi, sebaliknya, mengembangkan dan melengkapinya. Tren dalam psikologi ini tidak lengkap. Ini berarti bahwa penelitian di bidang mempelajari identitas profesional, sosial dan pribadi orang berlanjut pada saat ini.
Apa itu status?
Untuk pertama kalinya, Marcia memilih status identitas profesional, dan dia juga mendefinisikan konsep ini. Status adalah periode tertentu dari keadaan mental atau pribadi, yang dicirikan oleh kombinasi sensasi dan proses tertentu.
Ada empat negara bagian seperti itu. Namun dalam praktiknya, kesadaran diri seseorang mampu menggabungkan status identitas profesional, membentuk keadaan batas dan keadaan campuran. Menurut teori Marcia, identitas dapat berada dalam status berikut:
- tidak terdefinisi;
- awal;
- dewasa;
- krisis, atau tahap moratorium.
Masing-masing status identitas memiliki ciri khasnya sendiri, karakteristiknya hanya untuk itu. Untuk menentukan di mana status seseorang tinggal, teknik Azbel memungkinkan. Identitas profesional, menurut karya A. Azbel, terdiri dari rangkaian status yang berurutan tanpa akhir, yaitu, merupakan proses mental yang berkelanjutan.
Apa ciri-ciri keadaan ketidakpastian?
Jika suatu identitas berada dalam keadaan ketidakpastian, maka karakteristik berikut sesuai dengan ini:
- kurangnya keyakinan yang jelas;
- tidak ada prioritas profesional;
- Ada fleksibilitas dalam hal aktivitas kerja.
Fitur pembeda utama, menurut metode Marcia mempelajari status identitas profesional, adalah kombinasi fitur di atas dengan tidak adanya krisis formasi.
Contoh status ini dapat berupa keadaan dan perilaku setiap orang yang belum memutuskan panggilan dan profesinya, yang dipekerjakan dalam pekerjaan sementara. Misalnya, seorang lulusan sekolah yang bekerja paruh waktu di perusahaan katering dan mengikuti beberapa kursus persiapan di universitas yang berbeda berada dalam ketidakpastian. Namun, jika seseorang tidak memilih profesi untuk dirinya sendiri, mencari nafkah, daripada yang harus dia lakukan, tetapi pada saat yang sama dia tidak mengalami krisis internal bahkan sekali dan tidak memiliki spesialisasi apa pun yang dia akan mengidentifikasi dirinya, maka ini juga statusketakpastian. Artinya, usia, waktu, atau kerangka lain untuk status status ini bukanlah karakteristik.
Apa ciri-ciri status identitas awal?
Nama status ini berbicara sendiri - identitas awal, yaitu, datang lebih awal dari yang seharusnya. Biasanya, status ini muncul ketika pembentukan identitas profesional terjadi dalam proses pematangan paksa.
Ciri khasnya adalah:
- penyertaan awal dalam sistem hubungan komoditas-uang;
- kesediaan dan kemampuan mengambil keputusan serta memikul tanggung jawab;
- gagasan yang jelas tentang peran sosialnya sendiri;
- kehadiran otoritas dan kepercayaan yang tak tergoyahkan;
- kurangnya pengalaman krisis menjadi;
- identitas dalam spesialisasi yang ditentukan secara acak.
Dengan status ini, juga tidak ada krisis penentuan nasib sendiri, serta pilihan pekerjaan atau pengembangan profesional secara sadar sesuai dengan kebutuhan, minat, bakat internal.
Contohnya adalah kasus di mana, di bawah tekanan keadaan, seorang anak muda atau remaja dipaksa untuk mulai mencari uang. Pekerjaan tidak dipilih dalam situasi seperti itu, biasanya orang-orang muda mulai bekerja di mana mereka dibawa. Namun, pertumbuhan dan perkembangan profesional lebih lanjut hanya terjadi dalam bidang kegiatan acak ini.
Seringkali status ini dicampur dengan yang lain. Misalnya, identitas profesional siswa terpaksa meninggalkan pendidikanpendirian dan mulai bekerja.
Apa ciri-ciri status jatuh tempo?
Status Kedewasaan adalah keadaan dimana seseorang bertahan hampir sepanjang hidupnya. Ciri-ciri khas yang melekat pada keadaan ini adalah sebagai berikut:
- mengalami, mengatasi, mengakhiri krisis penentuan nasib sendiri;
- identifikasi yang jelas dan lengkap tentang kepribadian seseorang dengan pekerjaan tertentu;
- proses realisasi diri dan pertumbuhan dalam profesi yang dipilih.
Dengan kata lain, status ini merupakan identitas profesional yang mapan. Metodologi A. Azbel, seperti D. Marcia, tidak menganggap status ini sebagai keadaan yang tidak dapat diubah atau "dibekukan". Artinya, untuk tetap berada dalam kedewasaan profesional, penemuan diri bukanlah ciri khas, tetapi pertumbuhan pribadi dan karier, pengembangan dan peningkatan keterampilan yang ada, dan perolehan pengetahuan baru dalam spesialisasi yang dipilih adalah ciri khasnya.
Status kedewasaan profesional tidak boleh disamakan dengan stagnasi yang mendahului munculnya dan berkembangnya krisis identitas. Fitur utama dari keadaan kedewasaan adalah kesenangan dari aktivitas profesionalnya sendiri, keinginan untuk bekerja dalam spesialisasi dan berkembang di dalamnya, perasaan bermanfaat dan, tentu saja, realisasi diri yang lengkap.
Apa fitur yang menonjol dari status moratorium?
Kondisi krisis tidak terbatas pada periode kehidupan di mana identitas profesional siswa terjadi. Tentu saja, kebanyakan orang melewati status ini di usia muda, sebelum memulaiaktivitas tenaga kerja dan penyelesaian tumbuh dewasa. Namun, status moratorium bisa untuk orang yang sudah paruh baya, atau sudah pensiun. Dengan kata lain, tidak ada batasan usia yang ketat untuk status identitas ini.
Fitur karakteristik dari keadaan ini adalah:
- mencari diri sendiri, yaitu proses penentuan nasib sendiri;
- pilihan kegiatan;
- menggulir berbagai bidang pengembangan, baik pribadi maupun profesional;
- tidak adanya identifikasi dengan salah satu spesialisasi atau bidang kegiatan.
Sering dipercaya bahwa bertahan dalam status ini adalah ciri orang kreatif. Namun, ini adalah pendapat yang salah. Krisis identitas profesional memiliki tanda yang jelas - tidak adanya identifikasi individu dengan pekerjaan apa pun. Oleh karena itu, ketika seseorang menyatakan dirinya: "Saya seorang seniman", maka bahkan jika dia tidak mengambil kuas dan tidak mendekati kuda-kuda selama beberapa dekade, keadaan pikirannya bukanlah krisis identitas. Dengan kata lain, dia tidak dalam status moratorium.
Identitas profesional adalah teknik yang mempertimbangkan pembentukan seseorang dalam kerangka spesialisasi, identifikasi seseorang dengan pekerjaan tertentu. Konsep ini tidak terkait langsung dengan ketersediaan hasil kerja atau pelaksanaan kegiatan secara praktis.
Apa yang dimaksud dengan struktur identitas? Komponen
Menurut teori psikolog L. Schneider, identitas profesional memiliki struktur yang jelas,tahap-tahap perkembangan dan pembentukan khusus yang dilalui seseorang.
Konstruksi semantik atau struktural terlihat seperti ini:
- penentuan nasib sendiri dan penunjukan berbagai minat, bidang kegiatan;
- pilih profesi tertentu;
- mencapai kesiapan yaitu mendapatkan pendidikan yang benar, memperoleh pengalaman dan pengetahuan;
- kesesuaian untuk wiraswasta;
- kesadaran diri di dalam kelas, identifikasi "aku" dengannya.
Dengan demikian, struktur identitas seseorang dalam aktivitas profesional mencakup tahapan dari realisasi apa yang ingin dilakukan hingga realisasi diri dalam spesialisasi ini.
Apa itu grup profesional?
Identitas profesional tidak tergantung pada spesialisasi apa yang dipilih. Psikolog, misalnya, akan dilatih dengan cara yang sama seperti ahli bedah, kecuali kelas khusus, dan tahap struktural yang sama akan mendahului pendidikan.
Komponen struktur identitas mencakup hal seperti kelompok profesional. Ini adalah lingkaran orang yang dengannya seseorang bekerja bersama atau belajar, mendapatkan profesi. Juga, kelompok profesional termasuk individu yang tidak memiliki kontak langsung dengan seseorang, tetapi melakukan kegiatan serupa. Misalnya, identitas profesional psikolog terjadi dalam kelompok yang mencakup sesama siswa, kolega, dan influencer yang hidup di masa lalu, yang penelitiannya merupakan bahan pembelajaran untuk membantu menjadi.
Pasti profesionalkelompok juga merupakan unit dari struktur sosial masyarakat. Jika dilihat dari sudut pandang sosiologi, kelompok ini adalah sekelompok orang yang disatukan oleh hal-hal berikut:
- melakukan kegiatan yang homogen;
- berbagi minat profesional;
- mendapatkan pendidikan yang sama;
- keyakinan budaya dan etika yang sama.
Pada saat yang sama, kepentingan pribadi para anggota kelompok tersebut mungkin berbeda secara signifikan. Batasan usia, jenis kelamin atau ras, suku, agama bukanlah ciri khas tim semacam itu.
Grup dapat memiliki fitur pemersatu seperti menemukan orang-orang yang membentuknya di satu tempat. Dalam hal ini, kita berbicara tentang kelompok kecil tertentu. Contohnya adalah kepegawaian departemen tertentu di rumah sakit. Namun, semua pekerja rumah sakit tidak dapat dimasukkan dalam kelompok profesional. Artinya, ahli bedah adalah satu kelompok, dan pembersih adalah kelompok lain. Jadi, ciri khas utama dari tim semacam itu adalah orang-orang memiliki satu profesi.
Poin yang paling aneh dalam studi tentang peran kelompok semacam itu dalam pengembangan profesional seseorang adalah bahwa pikiran manusia mampu mengidentifikasi "aku" sendiri tidak hanya dengan spesialisasi, tetapi juga dengan tim tertentu atau abstrak. Contohnya adalah kalimat: "Saya seorang dokter di rumah sakit trauma kota." Artinya, identifikasi individu dengan pekerjaan dilengkapi. Seseorang menekankan afiliasi profesionalnya dengan tim rumah sakit tertentu. Yang kegrup profesional.
Konsep kelompok profesional pertama kali diberikan oleh L. Schneider dalam kerangka teori struktur identitas. Seperti teori utama penentuan nasib sendiri profesional, pembentukan kepribadian, metode pembentukan kelompok berada di persimpangan jiwa dan sosialitas.
