Alat Pengukuran Kecemasan Unik Taylor - Alat Perekrutan

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 06:21

Kuisioner Kepribadian, yang disebut Skala Kecemasan, dikembangkan dengan mempertimbangkan berbagai reaksi seseorang terhadap faktor-faktor tertentu. Diterbitkan pada tahun 1953 oleh J. Taylor, kuesioner tes psikologi telah diminati di banyak bidang, termasuk sebagai tes pelamar kerja.

Tingkat kecemasan menunjukkan kemungkinan penyimpangan pada seseorang yang rentan terhadap fobia sosial, agresi, kecurigaan, dan juga menunjukkan resistensi stres dan kemungkinan reaksi dalam berbagai situasi. Berdasarkan hasil tes yang dilakukan pada orang yang rentan terhadap reaksi kecemasan kronis dan serangan panik.

Skala sebagai indikator karyawan yang baik

Tergantung pada jenis pekerjaan yang dimaksudkan, skala ditafsirkan dengan mempertimbangkan peningkatan dan penurunan kecemasan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa orang yang cenderung sering khawatir tentang berbagai hal, seperticenderung melakukan beberapa fungsi jauh lebih efektif daripada mereka yang mengalami sedikit atau tanpa gejala kecemasan.

Metode pengukuran tingkat kecemasan Taylor didasarkan pada perbedaan hasil tes pada orang-orang yang memiliki sikap berbeda terhadap situasi kehidupan tertentu. Dengan mengubah penilaian sadar orang lain, serta mengevaluasi dirinya sendiri, seseorang mengalami berbagai keadaan internal yang memicu tindakan tertentu.

Cara kerja metode pengukuran tingkat kecemasan - skala J. Taylor

Kuisioner berisi 50 pernyataan, yang dilampirkan dua jawaban kutub "Ya" dan "Tidak". Subjek harus, tanpa ragu-ragu, menandai jawaban yang dia anggap benar untuk dirinya sendiri. Kemudian, berdasarkan jawaban, spesialis memperoleh skala kecemasan, yang terdiri dari lima kelompok, yang berdasarkan pada poin yang dicetak, tingkat kecemasan seseorang terungkap.

Kuisioner uji yang hampir universal ini cocok untuk berbagai bidang kegiatan: dari perdagangan hingga lembaga pemerintah. Kuesioner tidak dimaksudkan untuk menguji anak-anak. Paling sering, itu ditawarkan kepada pelamar untuk posisi apa pun di perusahaan.

Penambahan penting

B. G. Norakidze melengkapi kuesioner tes asli dengan skala lain yang terdiri dari 10 pernyataan. Skala kebohongan, termasuk dalam kuesioner tahun 1975, dirancang untuk mengidentifikasi kecenderungan responden untuk demonstratif. Ini juga memungkinkan Anda untuk memahami seberapa tulus seseorang mendekati jawaban atas pertanyaan yang diajukan, dan seberapa besar kemungkinannyapenipuan. Berikut adalah teknik untuk mengukur tingkat kecemasan Taylor dalam adaptasi T. A. Nemchinov.

Pertanyaan:

1. Saya dapat bekerja berjam-jam tanpa merasa lelah.

2. Saya selalu menepati janji saya, apakah itu nyaman bagi saya atau tidak.

3. Biasanya tangan dan kaki saya hangat.

4. Saya jarang sakit kepala.

5. Saya yakin dengan kemampuan saya.

6. Menunggu membuatku gugup

7. Terkadang saya merasa tidak berguna.

8. Saya biasanya merasa cukup bahagia.

9. Saya tidak bisa fokus hanya pada satu hal.

10. Sebagai seorang anak, saya selalu segera dan patuh melakukan semua yang ditugaskan kepada saya.

11. Saya mengalami sakit perut sebulan sekali atau lebih.

12. Saya sering mengkhawatirkan sesuatu.

13. Saya pikir saya tidak lebih gugup daripada kebanyakan orang lain.

14. Saya tidak terlalu pemalu.

15. Hidup hampir selalu membuat saya stres.

16. Terkadang saya membicarakan hal-hal yang tidak saya mengerti.

17. Saya tidak lebih sering tersipu daripada yang lain.

18. Saya sering kesal karena hal-hal kecil.

19. Saya jarang merasakan palpitasi atau sesak napas.

20. Saya tidak menyukai semua orang yang saya kenal.

21. Saya tidak bisa tidur jika ada sesuatu yang mengganggu saya.

22. Saya biasanya tenang dan tidak mudah marah.

23. Saya sering tersiksamimpi buruk.

24. Saya cenderung menganggap sesuatu terlalu serius.

25. Saat gugup, saya lebih banyak berkeringat.

26. Saya gelisah dan tidur terganggu.

27. Dalam permainan, saya lebih suka menang daripada kalah.

28. Saya lebih sensitif daripada kebanyakan orang lain.

29. Terkadang lelucon dan lelucon yang tidak sopan membuatku tertawa.

30. Saya ingin bahagia dengan hidup saya seperti orang lain mungkin.

31. Perutku sangat menggangguku.

32. Saya selalu disibukkan dengan materi dan urusan resmi saya.

33. Saya mewaspadai beberapa orang meskipun saya tahu mereka tidak dapat menyakiti saya.

35. Saya mudah bingung.

36. Saya menjadi sangat bersemangat kadang-kadang sehingga membuat saya tidak bisa tidur.

37. Saya lebih suka menghindari konflik dan kesulitan.

38. Saya mual dan muntah.

39. Saya tidak pernah terlambat untuk berkencan atau bekerja.

40. Saya kadang merasa tidak berguna.

41. Terkadang saya merasa ingin mengutuk.

42. Saya hampir selalu merasa cemas tentang sesuatu atau seseorang.

43. Saya khawatir tentang kemungkinan kegagalan.

44. Saya sering takut pipi saya akan memerah.

45. Saya sering putus asa.

46. Saya orang yang gugup dan mudah bersemangat.

47. Saya sering melihat tangan saya gemetar ketika mencoba melakukan sesuatu.

48. Saya hampir selalu merasa lapar.

49. Saya kurang percaya diri.

50. Saya mudah berkeringat bahkan di hari yang dingin.

51. Saya sering melamun tentang hal-hal yang sebaiknya tidak diungkapkan.

52. Saya jarang sakit perut.

53. Saya merasa sangat sulit untuk fokus pada tugas atau pekerjaan apa pun.

54. Saya mengalami periode kecemasan yang sangat hebat sehingga saya tidak bisa duduk diam dalam waktu lama.

55. Saya selalu membalas email segera setelah membaca.

56. Saya mudah marah.

57. Aku hampir tidak pernah tersipu.

58. Saya memiliki jauh lebih sedikit berbagai ketakutan dan ketakutan daripada teman dan kenalan saya.

59. Kadang saya tunda sampai besok apa yang harus dikerjakan hari ini.

60. Saya biasanya bekerja dengan banyak tekanan.

Transkripsi tes-kuesioner

Skala kebohongan menunjukkan hasil dari kecenderungan seseorang untuk menipu. Dari 4 hingga 5 poin pada skala ini menunjukkan hasil, yang merupakan tipikal orang yang berbohong dan berusaha menyembunyikan informasi yang dapat dipercaya.

Skala Pengukuran Kecemasan J. Taylor menyarankan lima kelompok dalam gradasi kecemasan.

50-60 poin. Grup pertama- total skor 50-60 poin - mengacu pada tingkat kecemasan yang sangat tinggi.

Di sini, seseorang dapat dianggap memiliki gangguan jiwa. Individu telah meningkatkan kritik diri, kesulitan beradaptasi dalam masyarakat, kesulitan dalam bekerja dan belajar. Seseorang terus-menerus merasa terancam dan cemas, bahkan dalam situasi di mana tidak ada tanda-tanda ini. Menderita keringat berlebih, jantung sering berdebar-debar dan kelemahan umum.

25-40 poin. Tingkat kecemasan yang tinggi - menghasilkan kisaran 25-40 poin.

Grup ini mencakup orang-orang dengan harga diri rendah dan emosionalitas tinggi. Mereka tidak berusaha untuk mengungkapkan pendapat mereka, lebih sering mereka mencoba untuk menghindari situasi seperti itu. Perasaan orang-orang seperti itu bersembunyi jauh di lubuk hati, karena takut disalahpahami. Sangat rentan terhadap kritik, bahkan jika itu konstruktif. Situasi stres bagi mereka menjadi penyebab ketidaknyamanan, kinerja menurun. Namun, orang dengan tingkat kecemasan yang tinggi membutuhkan pengakuan atas bakat mereka.

15-25 poin. Tingkat sedang cenderung tinggi. Hasilnya adalah dari 15 menjadi 25 poin.

Orang-orang seperti itu dicirikan oleh emosi yang tenang, kemampuan bersosialisasi, dan harga diri yang moderat. Terlepas dari kenyataan bahwa keadaan batin orang-orang seperti itu agak tenang dan moderat, mereka masih cenderung mengalami kecemasan yang tidak berdasar.

5-15 poin. Rata-rata cenderung rendah. 5-15 poin pada Tes Kecemasan Taylor.

Pria,memiliki pendapatnya sendiri tentang masalah apa pun dan mampu mempertahankannya dalam perselisihan dan diskusi. Penampilan yang mandiri dan harga diri yang tinggi adalah ciri orang dengan tingkat kecemasan rata-rata. Orang-orang seperti itu menerima kritik dengan tenang dan dengan perhatian besar pada apa yang telah dikatakan. Kecemasan mengunjungi orang-orang seperti itu jarang dan hanya pada kenyataannya. Kecenderungan kemalasan adalah salah satu faktor negatif dalam perilaku mereka.

0-5 poin. Tingkat kecemasan rendah menurut metode pengukuran tingkat kecemasan J. Taylor.

Orang dengan tingkat kecemasan yang rendah mungkin terlihat acuh pada pandangan pertama. Kemalasan dan tidak bertanggung jawab sering menyertai mereka dalam hidup, tetapi jika menyangkut kepentingan pribadi, mereka mengerahkan sumber daya mereka dan dapat mencapai banyak hal. Orang dengan tingkat rendah memiliki perasaan takut atau cemas hanya dalam situasi seperti ini yang telah muncul.

Hasilnya adalah discord

Saat memilih pelamar untuk posisi apa pun, berdasarkan indikator metode pengukuran tingkat kecemasan Taylor, masih perlu dipertimbangkan bahwa setiap orang dapat memiliki kelebihan dan kekurangan. Terkadang orang dengan tingkat kecemasan yang rendah adalah yang paling dicari di beberapa bidang aktivitas. Dan sebaliknya, mereka yang memiliki level tinggi dapat membuktikan diri di bidang lain.