FPI adalah singkatan dari Freiburg Personality Inventory, yang berarti Inventarisasi Multifaktor Freiburg. FPI diperkenalkan ke dunia pada paruh kedua abad kedua puluh. Tugas kuesioner adalah untuk mengidentifikasi sikap terhadap kesulitan, serta untuk menentukan bagaimana seseorang mengatasi masalah ini, menganalisis keadaan emosional, karakteristik perilaku, dan aspek psikologis lainnya. Kuesioner tes kepribadian ideal untuk mengenal diri sendiri lebih baik.
Inti dari ujian
Hari ini, tes FPI memiliki empat bentuk - A, B, C dan K, yang berbeda satu sama lain dalam jumlah pertanyaan, tetapi tugasnya sama. Keempat bentuk memberikan hasil yang benar, seperti yang ditunjukkan oleh latihan. Bentuk yang paling umum digunakan adalah B, dapat ditemukan dengan keteraturan yang patut ditiru di Internet. Formulir ini dikembangkan oleh A. Krylova dan T. Ronnginskaya, kuesioner kepribadian multifaktorial mencakup 114soal, dan reliabilitas tes ini cukup tinggi.
Bagaimana cara menguji?
Cara terbaik untuk melakukan Freiburg Multivariate Personality Questionnaire adalah tes tatap muka dengan psikolog yang kemudian akan menyusun profil kepribadian dan memberikan kesimpulan yang benar, yang akan disertai dengan rekomendasi yang berguna.
Secara umum, tes dibuat sebagian besar untuk penelitian terapan, dengan mempertimbangkan pengalaman kuesioner serupa sebelumnya dan sistem ditingkatkan. Kuesioner FPI memiliki sejumlah skala yang dibentuk berdasarkan hasil analisis faktor.
Secara umum, tugas utama kuesioner adalah analisis dan diagnosis keadaan mental individu, serta sifat-sifat keadaan ini, yang sangat penting tidak hanya untuk sosial, tetapi juga untuk profesional adaptasi, khususnya, orang tidak boleh melupakan pengaturan perilaku.
Kuisioner terdiri dari apa?
Set yang biasa adalah instruksi dan formulir respons. Satu untuk setiap responden. Kuesioner itu sendiri memiliki dua belas skala, keempat bentuk berbeda satu sama lain hanya dalam jumlah pertanyaan. Pertanyaan pertama dari tes dianggap sebagai tes dan tidak mempengaruhi skala mana pun, dan mereka adalah sebagai berikut. Dari skala pertama hingga kesembilan - ini adalah pertanyaan dasar, dari kesepuluh hingga kedua belas - turunan, disebut juga integrasi.
Berapa timbangannya?
Jadi, mari kita lihat lebih dekat satu per satu:
- Skala pertama adalah neurotisisme. Seperti yang bisa Anda tebak dari namanya, itu mencirikan tingkat neurotisisme seseorang. Jika indikatornya tinggi, maka ada sindrom neurotik yang diucapkan dari tipe asthenic, yang disertai dengan gangguan psikosomatik serius pada fungsi manusia.
- Skala kedua adalah agresivitas spontan. Berkat indikator-indikator ini, dimungkinkan untuk mengidentifikasi dan menilai kemungkinan agresi manusia yang tidak terduga. Skor tinggi memberi tahu kita bahwa seseorang memiliki tingkat psikopatisasi yang meningkat, yang penuh dengan perilaku impulsif dan pemarah yang berlebihan.
- Skala ketiga adalah depresi. Tujuan skala ini adalah untuk memungkinkan psikolog mendiagnosis tanda-tanda yang menunjukkan sindrom depresi psikopatologis. Jika indikator pada skala ini tinggi, maka kita dapat menyimpulkan bahwa keadaan seperti itu hadir dalam diri seseorang tidak hanya dalam emosi, tetapi juga dalam perilaku, dan dalam hubungannya dengan diri sendiri dan masyarakat.
- Skala keempat adalah lekas marah. Menunjukkan kestabilan emosi seseorang. Semakin tinggi indikatornya, semakin tidak stabil kondisi mental individu tersebut.
- Skala kelima adalah kemampuan bersosialisasi. Menurut indikator-indikator ini, adalah mungkin untuk menarik kesimpulan tentang aktivitas sosial seseorang. Tinggi - kebutuhan yang jelas untuk komunikasi.
- Skala keenam adalah keseimbangan. Analisis tanggapan ini memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa seseorang tahan terhadap situasi stres. Indikator tinggi memberi tahu kita tentang keamanan yang baik dalam hal keadaan psikologis dari situasi kritis.
- Skala ketujuh reaktifagresivitas. Indikator bagian ini membantu mengidentifikasi tanda-tanda jenis psikopatisasi yang luas. Performa tinggi - keinginan untuk mendominasi.
- Skala kedelapan adalah rasa malu. Predisposisi seseorang terhadap respons stres terhadap peristiwa kehidupan yang paling biasa. Tingkat tinggi berarti peningkatan kecemasan, keraguan diri dan keraguan diri.
- Skala kesembilan adalah keterbukaan. Indikator-indikator ini memungkinkan untuk menarik kesimpulan tentang sikap seseorang terhadap lingkungan sosialnya, dan juga memungkinkan untuk menganalisis tingkat kritik diri. Semakin tinggi skornya, semakin besar keterbukaan seseorang terhadap orang lain.
- Skala kesepuluh - ekstrovert dan introvert. Semakin tinggi indikatornya, semakin tinggi pula tingkat extraversion seseorang dan sebaliknya.
- Skala kesebelas adalah emosi. Semakin tinggi indikatornya, semakin tidak stabil keadaan emosional individu, yang memanifestasikan dirinya dalam perubahan suasana hati.
- Skala kedua belas adalah maskulinisme atau feminisme. Semakin tinggi hasilnya, semakin tinggi aktivitas mental berlanjut ke tingkat yang lebih besar menurut tipe pria dan sebaliknya.
Ini melengkapi analisis timbangan.
Bagaimana pengujian dilakukan?
Penelitian dapat dilakukan satu-satu dengan orang tertentu, atau langsung dengan sekelompok orang. Untuk opsi terakhir, hanya penting bahwa setiap mata pelajaran memiliki lembar jawaban dan instruksi pribadi. Tugas psikolog adalah mencapai sikap dan minat positif peserta survei terhadap tugas tersebut.
Hasil pemrosesan
Prosedur analisis awal diakhiri dengan perkiraan primer, dengan bantuan yang terlalu dini untuk menarik kesimpulan. Prosedur pemrosesan kedua sudah terkait dengan analisis penilaian utama dalam skala sembilan poin standar. Untuk tujuan ini, tabel dengan sebutan yang sesuai digunakan. Setelah itu, penunjukan yang ditempatkan dihubungkan dan hasilnya adalah gambar grafis profil kepribadian. Sekarang Anda dapat memulai analisis, setelah itu hasilnya ditafsirkan, psikolog memberikan pendapatnya dan semua rekomendasi yang diperlukan.
16 Cattell Personality Inventory (atau 16 PF)
Ini dianggap sebagai salah satu kuesioner psikologis paling terkenal di dunia. Berisi 187 pertanyaan. Ini secara aktif digunakan oleh pemberi kerja saat mewawancarai calon karyawan. Pengujian semacam itu digunakan bahkan di lembaga negara dan penegak hukum. Teknik kuesioner kepribadian digunakan di banyak bidang.
Sebagai hasilnya, kami mengidentifikasi deskripsi terperinci yang diterima "eksperimental" dalam menjawab pertanyaan tes. Dan ini menarik setidaknya dari sudut pandang diagnosis diri. Jika Anda memiliki keinginan yang kuat untuk menganalisis diri sendiri, melihat kepribadian Anda dari luar, menemukan sisi tersembunyi dari karakter Anda, atau bahkan hanya untuk menghibur rasa ingin tahu Anda, maka kuesioner semacam itu akan menjadi solusi terbaik untuk memenuhi tujuan tersebut.
