Apakah Anda ingin menjadi pemimpin yang baik? Maka Anda hanya perlu menguasai dasar-dasar kepemimpinan emosional. Apa itu? Seorang pemimpin adalah orang yang dapat memimpin orang lain dan menularkan idenya kepada mereka. Tidak mungkin mengelola orang tanpa sikap emosional. Simak semua rahasia dan teknik manipulasi psikologis di bawah ini.
Harga diri tinggi
Seseorang yang mengembangkan kepemimpinan emosional harus memikirkan harga diri mereka. Jika seseorang tidak percaya diri, maka dia tidak akan bisa mendapatkan persetujuan umum. Seseorang harus mengerti mengapa orang harus mengikutinya. Jika seseorang tidak memiliki semangat untuk percaya pada keunikannya sendiri, maka dia tidak akan dapat meyakinkan siapa pun tentang hal itu. Oleh karena itu, seorang pemimpin yang baik yakin akan kemampuannya untuk ditiru. Tapi di sini perlu untuk membuat reservasi. Seseorang tidak boleh sombong. Berdasarkan apa kepemimpinan emosional itu? Seni mengelola orang adalah untuk dapat berbicara dengan siapa pun dengan kedudukan yang setara. Oleh karena itu, seseorang tidak bolehbertanya, dan jika perlu, dia bahkan harus turun ke level lawan bicaranya yang tidak berpendidikan.
Apakah Anda memiliki masalah harga diri? Jadi, Anda perlu bekerja dengan sengaja untuk menyingkirkan kompleks Anda. Pikirkan tentang siapa yang mampu menurunkan harga diri Anda dan siapa yang harus disalahkan atas fakta bahwa Anda tidak cukup percaya diri pada diri sendiri? Pikirkan orang-orang yang membuat Anda merasa seperti ini, lalu pikirkan mengapa mereka melakukannya. Mungkin Anda benar-benar anak yang sangat sederhana sebagai seorang anak, dan Anda terus-menerus diberitahu tentang hal itu. Sadarilah bahwa sekarang Anda telah dewasa dan tidak ada hubungannya dengan remaja pemalu itu. Karena itu, Anda tidak boleh memaksakan diri dan memikirkan ketidaksempurnaan Anda. Setelah berurusan dengan kompleks anak-anak, adalah mungkin untuk melanjutkan.
Sikap positif
Ingin menginspirasi orang? Apa mistik kepemimpinan? Perkembangan kecerdasan emosional dalam diri seseorang diawali dengan sikap yang positif. Orang yang memulai hari mereka dengan senyuman akan pergi tidur dengan senyuman. Dari seseorang yang energi positifnya berasal, saya ingin berkomunikasi. Dan jika seseorang terus-menerus merusak suasana hati Anda dan membicarakan masalahnya, keinginan untuk melanjutkan percakapan akan hilang dengan sangat cepat. Karena itu, berpikirlah dua kali sebelum mengeluh tentang kehidupan salah satu bawahan Anda. Hanya yang paling dekat yang harus tahu tentang kelemahan pemimpin. Orang lain harus berpikir bahwa bos mereka tidak terkalahkan dan tidak dapat ditembus.
Apakah Anda tidak dapat tetap dalam suasana hati yang baik sepanjang waktu? Maka Anda tidak akan pernah bisa menguasai kepemimpinan emosional. Seni mengelola orang dimulai dengan senyuman. Ambil cermin dan kerjakan senyum sempurna Anda, yang dapat menerangi semua orang. Biarkan senyummu bertugas, tapi itu masih lebih baik daripada bertemu orang dengan wajah sedih. Idealnya, Anda harus mencapai keadaan pikiran itu ketika Anda tidak harus memainkan emosi positif. Kamu harus benar-benar memancarkan energi positif.
Keinginan untuk berkembang
Seseorang yang bertujuan untuk memenangkan kepercayaan orang lain harus lebih unggul dari mereka yang berkomunikasi dengannya. Hanya mengagumi pemimpinnya, Anda bisa mengikutinya. Kepemimpinan yang didasarkan pada kecerdasan emosional didasarkan pada pemujaan terhadap seseorang. Di mata orang biasa, seseorang yang berjuang untuk pengembangan diri, terus-menerus mengikuti kursus penyegaran, atau mencoba sesuatu yang baru, selalu mendapat peringkat yang sangat tinggi. Para pemimpin perlu menjaga level itu sepanjang waktu. Seseorang dapat bersantai, tetapi dia tidak boleh kehilangan akal. Pengendalian diri adalah kualitas lain dari seseorang yang akan membantu seseorang memimpin pengikut.
Dalam Kepemimpinan Emosional, Daniel Goleman mengajarkan kepada pembaca pentingnya perbaikan diri. Seseorang yang mengendalikan orang harus selalu selangkah lebih maju dari orang-orang yang berada di bawah kendali langsungnya. Seseorang perlu terus mencari peluang baru untuk pengembangan dan tidak kehilangan minat dalam hidup. Sekering dan energi yang memancar dari seseorang harus menginspirasi semua orang di sekitarnya untuk pencapaian baru.
Tahurahasia motivasi
Dalam buku "Kepemimpinan Emosional" penulis mengatakan bahwa orang yang memimpin pengikut harus menjadi dalang yang baik. Dan untuk mengembangkan keterampilan ini, seseorang harus tahu segalanya tentang motivasi. Seseorang harus mampu menginspirasi orang lain untuk berkarya. Seorang pemimpin perlu memahami bagaimana motivasi bekerja, dan dia juga perlu memperhatikan pertumbuhan setiap individu yang berjalan di jalannya. Anda perlu memahami bahwa semua orang berbeda dan tidak masuk akal untuk menerapkan pendekatan yang sama untuk semua kepribadian. Anda perlu menyadari hal sederhana: untuk mencapai sesuatu dalam hidup, Anda perlu berkomunikasi secara aktif dengan orang-orang dan mengenal jiwa mereka. Ini adalah satu-satunya cara untuk mengetahui di mana senar, yang harus ditarik pada waktu yang tepat.
Goleman D. dalam "Kepemimpinan Emosional" menulis bahwa rahasia motivasi terletak pada keinginan pribadi seseorang. Tapi jangan berasumsi bahwa tujuan semua orang di planet ini sangat berbeda. Semua individu ingin bahagia. Tetapi jalan yang akan membawa orang menuju kebahagiaan harus ditawarkan oleh pemimpin. Seseorang harus memotivasi pengikutnya untuk melaksanakan instruksi yang diberikan kepada mereka. Dalam kebanyakan kasus, cara yang digunakan sebagian besar manajer bekerja dengan sempurna. Mereka mengatakan bahwa tujuan setiap karyawan adalah untuk mencapai tujuan bersama dan membuat perusahaan sukses. Dan semakin setiap individu akan bekerja untuk kebaikan perusahaan, semakin baik dia akan hidup di masa depan.
Komunikasi
Apa perbedaan antara seseorang yang dapat memenangkan kepercayaan orang lain, danseseorang yang tidak menginspirasi kepercayaan diri? Menurut Kepemimpinan Emosional Goleman, seseorang yang telah menguasai seni berbicara di depan umum tidak akan mengalami kesulitan besar dalam berbicara dengan orang lain. Orang tersebut akan sangat memahami bagaimana menampilkan dirinya, apa yang harus dikatakan kepada siapa dan kapan harus tersenyum. Kepercayaan diri seperti itu selama percakapan menyenangkan bagi lawan bicara. Dan sikap lawan yang baik, pujian yang diucapkan tepat waktu atau kata-kata kasih sayang yang menyenangkan membantu orang tersebut merasakan disposisi terhadap lawan bicaranya. Menggunakan teknik ini sangat sederhana, tetapi dibutuhkan banyak latihan untuk mengetahui apa yang harus dikatakan dan kepada siapa. Semakin baik bahasa Anda berfungsi, semakin mudah bagi Anda untuk mendapatkan kepercayaan orang. Ingatlah bahwa seseorang selalu hanya mengikuti orang yang menarik baginya dan yang menarik dengan tekad dan karismanya. Jangan tunjukkan kelemahan lawan bicara Anda atau mengeluh tentang kehidupan. Tidak ada yang menyukai orang seperti itu yang selalu merengek. Untuk mempertahankan pendapat yang baik tentang diri sendiri, Anda harus selalu bersikap positif dan memiliki beberapa lelucon lucu atau berita segar yang dapat menghibur lawan bicara Anda selama jeda.
Bahasa Isyarat
Ingin memahami cara kerja kepemimpinan emosional? Goleman mengatakan bahwa gerak tubuh memainkan peran penting dalam mempengaruhi orang. Seseorang harus mengendalikan ekspresi wajahnya dan belajar mengendalikan tubuhnya dengan sempurna. Seberapa sering Anda menemukan diri Anda terkejut atau tertawa tanpa menyadarinya? Reaksi yang tidak disengaja tampaknya di luar kendali. Tidak ada apa-apaserupa. Seseorang dapat, dengan upaya kemauan, memadamkan emosi apa pun, dan sebagai imbalannya, menempatkan sesuatu yang baru. Dan tidak hanya aktor profesional yang memiliki kemampuan seperti itu. Siapapun dapat belajar bahasa isyarat dan menggunakannya untuk keuntungan mereka. Rahasia pemimpin yang sukses adalah bahwa orang tahu bagaimana beradaptasi dengan lawan bicara mereka. Misalnya, direktur yang baik tidak akan pernah melakukan wawancara meja. Dia akan mendudukkan kandidat di sofa dan duduk di sebelahnya sendiri. Saat berbicara, orang tersebut tidak akan menyilangkan tangan atau kakinya. Orang tersebut akan menjadi tenang dan santai. Perilaku seperti itu menarik perhatian seorang karyawan dan baginya tampaknya dia tidak berbicara dengan direktur sebuah perusahaan besar, tetapi dengan teman sekolahnya. Pelajari NLP dan semua gerakan yang perlu Anda ketahui dengan cermat. Walaupun kamu tidak bisa menguasainya dengan sempurna, setidaknya kamu bisa melihatnya pada orang lain.
Mendengarkan
Apakah menurut Anda seorang pemimpin yang baik hanya dapat berbicara dengan indah? Tidak ada yang seperti ini. Seseorang yang ingin berhasil dalam posisi kepemimpinan harus dapat mendengarkan. Semua kepemimpinan didasarkan pada keterampilan ini. Kecerdasan emosional seseorang dapat dipahami dengan melihat seberapa baik seseorang menunjukkan empati kepada orang lain. Jika seseorang tidak dapat atau tidak tahu bagaimana bersimpati, maka akan sulit untuk menemukan bahasa yang sama dengannya. Pemimpin harus memiliki jiwa yang halus sehingga mereka dapat memahami fluktuasi apapun, bahkan yang paling tidak terlihat, yang terjadi di antara bawahan mereka. Dan untuk mencapai ini, Anda harus dapat mendengarkan dan mendengar. Kebanyakan orangmelewatkan bagian dari informasi yang disampaikan lawan bicara kepada mereka. Kepribadian percaya bahwa lawan mereka tidak mengatakan sesuatu yang menarik, jadi saat ini Anda dapat memikirkannya sendiri.
Kepemimpinan emosional melibatkan mendengarkan lawan bicara dengan penuh perhatian. Seseorang harus menyelidiki masalah lawan dan dengan tulus mengkhawatirkannya. Bila memungkinkan, seorang pemimpin harus selalu menyarankan cara terbaik untuk memecahkan masalah. Jika seseorang dapat membantu, maka dia harus melakukannya. Nah, jika tidak mungkin memberikan bantuan, seseorang selalu dapat dengan tulus bersimpati. Dan ini terkadang jauh lebih penting bagi banyak orang daripada bantuan nyata dalam memecahkan masalah.
Keterbukaan pikiran
Apakah Anda ingin mencapai banyak hal dalam hidup? Untuk melakukan ini, Anda perlu mempelajari cara mengelola orang secara profesional. Berdasarkan apa kepemimpinan itu? Kecerdasan emosional pemimpin adalah bagian besar dari keberhasilan seluruh perusahaan. Seorang pemimpin perlu memperlakukan semua bawahannya dengan pikiran terbuka. Tidak masuk akal untuk mendengarkan pendapat orang tentang orang ini atau itu. Anda harus belajar menghadapi orang sendirian. Tapi Anda tidak harus mempercayai pendapat Anda sepenuhnya. Saat bertemu orang baru, selalu berpikir bahwa Anda memiliki orang positif di depan Anda, yang berpotensi menjadi pengikut, sekutu, dan kolega Anda. Tidak boleh diingat bahwa seseorang memberikan ulasan negatif tentang lawan. Mungkin orang tidak bisa bergaul dalam karakter, atau mungkin pemberi rekomendasi Anda sedang dalam suasana hati yang buruk, sehingga dia tidak bisa menghargai semua kelebihan lawan bicaranya. Jadi tidak perlu terburu-buru mengambil kesimpulan. Anda akan semakin terpisah dan tidak memihakberbicara dengan seseorang, semakin besar kemungkinan Anda akan menyadari orang seperti apa yang ada di depan Anda.
Kemampuan untuk memahami keadaan emosional seseorang
Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan emosional? Ini adalah kemampuan untuk beradaptasi dengan suasana hati seseorang. Orang tersebut secara tidak sadar ingin dimengerti. Misalnya, ketika seseorang sedang sedih, dia ingin dibelai dan didengarkan. Jika dia dalam suasana hati yang baik, maka dia perlu berbagi kegembiraannya dengan orang lain. Tetapi tidak selalu orang dapat memahami apa yang diinginkan orang lain dari mereka. Jika Anda tidak melakukan penyesuaian emosional untuk setiap lawan bicara, Anda tidak akan bisa mengendalikan seseorang. Orang-orang merasa tertipu, dan tidak ada yang suka ditipu. Oleh karena itu, cobalah untuk benar-benar merasakan situasi kehidupan lawan bicara Anda. Itu akan cukup jika Anda dengan tulus bersimpati dengan seseorang setidaknya sekali. Dia akan dapat mengingat perlakuan yang baik dengannya dan lain kali dia akan mencoba menjilatmu.
Memainkan perasaan orang tidak terlalu baik, tetapi sangat tidak mungkin untuk memanipulasi kesadaran dengan cara lain. Oleh karena itu, Anda tidak boleh berpura-pura. Jika Anda ingin seseorang melakukan apa yang Anda butuhkan, Anda harus memahami dan kemudian masuk ke keadaan emosionalnya. Jika Anda gagal melakukannya, kecil kemungkinan Anda dapat memimpin percakapan seperti yang Anda inginkan.
Kontrol emosi
Pemimpin sejati itu seperti apa? Ini adalah pria yang percaya diri pada dirinya sendiri. Orang seperti itu selalu memiliki segalanya di bawah kendali. Kepemimpinan emosional mengasumsikan bahwa seseorang dalamdapat menyelamatkan muka dalam situasi apapun. Untuk melakukan ini, Anda perlu menguasai seni mengendalikan emosi. Anda harus menjadi tahan terhadap kebanyakan orang. Dan untuk menghindari dikira robot, Anda harus secara terbuka menunjukkan emosi Anda dari waktu ke waktu. Tapi ini harus dilakukan secara sadar. Jika sekarang kamu sedang marah pada seseorang, tetapi orang di depanmu tidak pantas kamu melampiaskan amarahmu padanya, maka diamlah. Terkadang karena semangat mereka, banyak pemimpin kehilangan pengikutnya. Dan ini secara langsung mempengaruhi reputasi mereka. Karena itu, jangan sia-siakan sikap baik penggemar Anda.
Ingatlah bahwa Anda tidak selalu bisa menyenangkan semua orang. Oleh karena itu, Anda perlu mengembangkan sudut pandang Anda sendiri yang jelas dan berpegang teguh pada itu. Pada saat yang sama, Anda harus dapat mendengarkan orang lain dan menanggapi kritik secara memadai. Pengekangan dan kehati-hatian akan membantu pemimpin memenangkan kepercayaan rakyat, serta memberikan orang itu di tangan string, yang, sesuka hati, orang itu dapat menarik dari waktu ke waktu.
Kemampuan untuk mengakui kesalahan
Sehebat apapun seorang pemimpin, dia tetap bisa melakukan kesalahan. Tugas utama seseorang adalah mampu mengakui kesalahannya. Apakah Anda pikir ini akan membuat pemimpin lebih lemah? Tidak ada yang seperti ini. Setiap orang belajar dari kesalahannya, dan semakin banyak kesalahannya, semakin pintar orang tersebut. Jadi jangan takut untuk melakukan kesalahan. Dengan membuat kesalahan, seseorang harus belajar darinya. Jangan menginjak penggaruk yang sama dua kali. Cobalah untuk belajar dari setiap situasi. Mampu mendengar kritik yang memadai dan menanggapinya. Bukanmengabaikan pendapat orang-orang yang lebih tahu di satu bidang atau lainnya. Dengan menimba ilmu dari berbagai sumber, Anda menjadi lebih pintar dan berpengalaman.
