Metode Yovaishi. Kuesioner uji untuk menentukan preferensi profesional

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 06:21

Cepat atau lambat, seseorang bertanya-tanya tempat apa yang akan dia tempati di dunia ini. Munculnya pemikiran-pemikiran tersebut menunjukkan kematangan relatif individu tersebut. Masalah bimbingan karir adalah apa yang akan dibantu oleh metode Yovaishi.

Arti ujian

Metode yang membantu menentukan preferensi profesional, yang diusulkan oleh psikolog dari Lituania L. A. Jovaishi, diperlukan bagi orang-orang yang belum memutuskan siapa yang harus mereka kerjakan di masa depan, dan fakultas mana yang akan dipelajari. Berkat kuesioner ini, dimungkinkan untuk memahami diri sendiri dan memahami kecenderungan Anda untuk jenis pekerjaan tertentu. Siswa harus mengikuti tes ini.

Untuk menemukan kecenderungan profesional Anda, dalam kuisioner tes Yovaishi harus menjawab tiga puluh pertanyaan. Beberapa di antaranya mungkin tidak terkait langsung dengan pekerjaan, tetapi membantu menentukan kualitas pribadi seseorang yang memengaruhi bimbingan kariernya. Inilah perbedaan antara kuesioner ini dan tes kepribadian lainnya. Yang hanya melibatkan pertanyaan garis lurus.

Target audiens untukTes Yovaishi:

• Anak-anak sekolah dan orang-orang yang memasuki universitas, pada akhirnya, dipaksa untuk menjawab pertanyaan tentang jalan mana yang harus diambil di kemudian hari.
• Siswa yang ingin memahami seberapa baik mereka memilih profesi.
• Orang yang sudah memiliki profesi tetapi ingin memperoleh kualifikasi tambahan.
• Perusahaan dan organisasi yang sangat berhati-hati dalam pemilihan personel.
• Guru, pendidik sosial, dll. yang wajib mengajar bimbingan karir di kelas.
• Orang yang tertarik dengan teknik ini dari posisi profesional atau amatir.

Konsep utama bimbingan karir

Untuk pekerjaan yang efektif dalam bimbingan karir, seringkali penting untuk mendeteksi karakteristik psikologis seseorang pada waktunya untuk membenarkan pilihan profesionalnya. Biasanya, minat dianggap sebagai keinginan emosional individu untuk melakukan jenis aktivitas profesional tertentu. Dari minat muncul kecenderungan di mana minat ini dapat diwujudkan. Minat ditujukan untuk memperoleh pengetahuan baru, dan kecenderungannya adalah tindakan tertentu.

Minat biasanya berarti sikap penuh perhatian, rasa ingin tahu tentang subjek, konsentrasi, sikap peduli, perilaku bertujuan, pengetahuan tentang subjek, keinginan. Tendensi sering kali menyiratkan fokus tanpa akhir pada tindakan. Biasanya kecenderungan diberikan kepada seseorang sejak lahir.

Pada konsep-konsep ini dan bergantungBimbingan karir Yovaishi.

Mengisi kuisioner ujian

Menurut metode Yovaishi, lingkup preferensi profesional siswa ditentukan. Anda harus memberikan preferensi pada salah satu dari dua jawaban. Anda tidak dapat memilih kedua sub-item, jadi meskipun kedua jawaban menarik, Anda masih perlu mencari tahu mana yang lebih disukai. Keputusan harus ditulis di sebelah opsi yang lebih disukai. Pilihan Anda dievaluasi dengan poin yang berkisar dari 0 hingga 3. Jika Anda setuju dengan ketentuan pertama, Anda harus menulis angka 3 di sebelahnya, dan 0 harus ditetapkan untuk opsi kedua. Jika Anda setuju dengan opsi kedua, semuanya dilakukan sebaliknya. Jika Anda lebih menyukai posisi dengan keuntungan yang sangat kecil, maka Anda perlu menunjukkan angka 2 di dekatnya, dan 1 di dekat subparagraf lainnya, atau sebaliknya, jika opsi kedua sedikit lebih disukai.

Isi pertanyaan

Pertanyaan menurut metode Yovaishi ditanyakan pada topik yang berbeda. Ditanya tentang preferensi yang diberikan pada kualitas ini atau itu dalam diri seseorang, tentang apa yang menarik di pameran; tentang area di mana Anda ingin sukses; tentang preferensi di kalangan sekolah; tentang apa yang menarik membaca buku; kuliah apa yang ingin Anda dengarkan, dll. Total tiga puluh pertanyaan. Anda harus menjawab dengan jujur dan penuh pertimbangan. Tes kepribadian berbeda karena tidak ada jawaban benar atau salah, dan semuanya diukur dengan kejujuran.

Menghitung hasil

Saat lembar jawabandiisi, perlu untuk menghitung jumlah total poin di masing-masing. Di bawah masing-masing kolom ini, hasil keseluruhan ditulis.

Kolom pertama mengacu pada bidang seni. Jika di bawah ini adalah jumlah poin maksimum, maka area ini yang paling menarik bagi responden.

Kolom kedua menunjukkan minat pada teknologi. Yang ketiga menunjukkan area kerja mental. Pekerjaan fisik tercermin dalam kolom kelima. Dan yang keenam - kepentingan yang bersifat material.

Hal ini diperlukan untuk menyorot kolom-kolom yang mencetak jumlah poin tertinggi. Mereka menunjukkan area yang akan disukai peserta tes. Kunci diberikan untuk tes ini, yang menunjukkan sub-item mana untuk setiap item yang termasuk dalam kolom tertentu. Ini adalah metode Yovaishi.

Interpretasi

Kecenderungan profesional menurut metode Yovaishi L. dibagi menjadi enam bidang:

1) Bekerja dengan orang-orang. Di sini, tindakan profesional dikaitkan dengan pendidikan kepribadian orang lain, transfer pengetahuan kepadanya, dan manajemen personalia. Mereka yang cocok untuk jenis profesi ini mudah bergaul, mudah menemukan bahasa yang sama dengan semua orang, memahami psikologi dan kualitas individu.

2) Kerja mental. Hal ini terkait dengan penelitian di bidang berbagai ilmu. Orang yang bekerja di bidang ini membutuhkan pengembangan kecerdasan yang tinggi, kemampuan menganalisis, kemampuan berpikir di luar kotak. Biasanya orang-orang ini tidak terlibat dalam implementasi masalah dalam praktik, tetapi dalam pemikiran tentang masalah yang ada, yaitu, sebagai suatu peraturan, para ahli teori.

3)kepentingan teknis. Pekerjaan ini berhubungan dengan bidang-bidang seperti statistik, pemrograman, teknik elektro, dll. Ini dilakukan oleh orang-orang yang suka bekerja dengan mesin, berbagai bahan, dapat mengendalikan kendaraan atau perangkat teknis lainnya.

4) Estetika dan seni. Kepribadian seperti itu terlibat dalam desain, tata rias, penata rias, sutradara, pakaian model. Gudang kreatif individu memungkinkan dia untuk menjadi orisinal. Seringkali orang seperti itu terlihat terpisah dari dunia luar, karena dia tidak tertarik dengan kehidupan sehari-hari.

5) Kerja fisik dan bergerak. Ini adalah profesi yang terus bergerak, membutuhkan mobilitas dan kemampuan untuk merespons dengan cepat. Seseorang harus tahan banting. Atlet harus sehat jasmani, begitu juga untuk kasir dan bartender, untuk pekerja gudang, tentunya untuk petugas polisi.

6) Kepentingan materi. Pekerjaan ini terkait dengan manajemen, perdagangan, periklanan, dll. Di sini Anda harus dapat menghitung, menganalisis, duduk diam untuk waktu yang lama, dan melakukan semuanya dengan sangat hati-hati. Anda membutuhkan kemampuan untuk mendekati masalah secara konkrit dan pasti.

Kesimpulan

Jadi, metodologi yang diusulkan membantu menavigasi dunia profesi yang beragam dan menemukan ceruk pasar Anda. Tes ini bukan penilaian, itu hanya mengarahkan jalannya perencanaan untuk masa depan ke arah yang benar. Profesi tertentu sudah bergantung pada lebih banyak ciri kepribadian individu, dan metode L. A. Yovaishi hanya menyarankan rentang profesi tertentu,terkait dengan fitur serupa.