Setiap orang memainkan peran yang berbeda dalam kehidupan sehari-harinya. Namun beralih antar peran bukanlah tugas yang mudah bagi semua orang. Perilaku peran merupakan salah satu fungsi sosial yang utama. Ini terutama dipengaruhi oleh status seseorang dan posisinya dalam masyarakat dan sistem hubungan yang kompleks antara orang-orang. Pada peran, status, dan banyak faktor penentu lainnya yang bergantung pada kepribadian, ketabahan, dan tujuan seseorang.
Konflik
Ada banyak peran di dunia ini, sehingga sangat sering orang dihadapkan pada situasi sulit di mana kinerja satu fungsi dapat membahayakan atau mengganggu penggunaan fungsi lainnya. Dengan demikian, satu peran mencegahnya memenuhi peran berikutnya. Jika seorang individu adalah anggota suatu kelompok, maka kepribadiannya sering mendapat tekanan dari anggota lainnya, serta pengaruh berbagai jenis keadaan. Hal ini dapat memprovokasi dia untuk meninggalkan dirinya yang sebenarnya.
Dan pada saat situasi seperti itu, konflik peran dapat muncul. Perilaku peran melibatkan tindakan tertentu di pihak seseorang, dan keadaan internal yang dihasilkan dapat dengan aman disebutstres dari sudut pandang psikologis. Dan jika tidak ada yang dilakukan tentang hal itu, maka segera individu akan menghadapi masalah yang bersifat emosional. Pada saat yang sama, manifestasi utama mereka akan terjadi pada saat berkomunikasi dengan orang lain. Dan yang terpenting, konflik semacam itu memicu munculnya keraguan, seseorang akan mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan.
Struktur
Perilaku peran terutama merupakan struktur kompleks yang mencakup banyak aspek. Model utama dari perilaku ini ditetapkan oleh masyarakat di mana seseorang tinggal. Selain itu, ia memiliki persepsi sendiri tentang tindakan dan tindakan pribadi. Dan segi ketiga dari struktur tersebut adalah perilaku aktual dari individu tertentu.
Perilaku dalam organisasi
Di tempat kerja, setiap karyawan memiliki status yang memengaruhi peran yang harus mereka mainkan. Perlu dicatat bahwa jenis perilaku ini hanya berlaku dalam kasus ini. Misalnya, setiap pemimpin berperan sebagai pencari nafkah keluarga. Ini tidak disebutkan dalam dokumen apa pun, tetapi dia secara implisit berkewajiban untuk memastikan bahwa semua bawahannya diberi makan.
Fungsi utama dari model interaksi organisasi adalah memberikan kesempatan kepada seseorang untuk menerima insentif untuk melanjutkan aktivitas. Melalui pengaruh faktor-faktor inilah dia siap untuk melakukan pekerjaannya, yang mengarah pada proses umum dan mempengaruhi lingkungan dalam organisasi. Di bawah lingkungan organisasi, merupakan kebiasaan untuk memahami bagian perusahaan yang berinteraksi langsung dengan karyawan. Itu layak untuk dipertimbangkansetiap karyawan memiliki lingkungannya sendiri, di mana perilaku peran individu dalam perusahaan bergantung.
Konflik dalam interaksi organisasi
Jika keinginan karyawan dan perusahaan tidak bertemu, maka ini akan memicu konflik. Penting bagi organisasi bahwa karyawan tersebut memiliki kualifikasi tertentu dan kualitas bisnis yang diperlukan untuk menjalankan peran yang diberikan kepadanya.
Dia dituntut untuk melakukan pekerjaan berkualitas yang membawa hasil, dan hanya jika pencapaian ini tercapai, organisasi siap memberinya penghargaan. Karyawan, yang berinteraksi dengan perusahaan, berharap bahwa dia akan memiliki tempat tertentu, tugas khusus, yang untuk kinerjanya dia akan dapat menerima hadiahnya. Perlu diingat bahwa jika peran lebih penting bagi seorang karyawan daripada tempat, maka peran itulah yang harus dipilih untuk itu, jika tidak, tempat harus dibentuk untuk karyawan.
Peranan dalam organisasi
Peran dan perilaku peran dalam sebuah organisasi mewakili cara seseorang diharapkan untuk bertindak pada saat bekerja. Dan perbedaan antara peran memungkinkan Anda untuk menentukan perilaku apa yang diharapkan dari karyawan. Dengan bantuan mereka, langkah hierarkis individu, tingkat kekuatan dan tanggung jawabnya ditentukan.
Menggunakan peran, perusahaan berupaya menyatukan perilaku karyawannya. Dan agar kebutuhan ini dapat terpenuhi secara efektif, maka pembentukan perilaku peran harus benar. Penting untuk mencocokkan misi,struktur, tujuan, kejelasan peran dan penerimaannya bagi karyawan. Artinya, seseorang harus memahami apa yang mereka inginkan darinya dan bagaimana melakukannya, serta memenuhi perannya secara sadar.
Kontradiksi
Jika tidak ada kejelasan, bisa timbul kontradiksi yang merugikan operasional perusahaan. Namun dalam beberapa situasi, ini memprovokasi karyawan untuk kreativitas, pemikiran kreatif dan kemandirian dalam pengambilan keputusan dan tanggung jawab. Mereka dapat muncul ketika peran itu sendiri dibentuk secara tidak benar, jika karyawan tidak setuju dengan fungsinya, jika karyawan menerimanya secara negatif, atau jika tidak digabungkan dengan peran lain.
Situasi ini dapat diselesaikan dengan mengubah peran, untuk ini, menugaskan karyawan untuk mengembangkan, mengenal lebih baik, meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Anda juga dapat menempatkan spesialis lain dalam fungsi ini, yang memiliki lebih banyak pengalaman dan kesempatan untuk melakukannya.
Status
Salah satu peran yang paling menentukan adalah status. Ini adalah peringkat sosial seseorang, yang memungkinkan Anda untuk menentukan pengakuannya di masyarakat. Status formal mengacu pada posisi seseorang dalam hierarki di tempat kerja. Status informal dipahami sebagai koneksi, keterampilan, dan kemampuan khusus yang berguna bagi perusahaan.
Penting untuk dipahami bahwa status ini dapat sangat bervariasi dalam signifikansinya. Memiliki status yang tinggi sangat penting bagi hubungan organisasi. Mereka memungkinkan karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka lebih efisien.kegiatan, merampingkan hubungan antar karyawan, mempengaruhi kerja kolektif. Untuk pemahaman yang jelas tentang siapa yang berada di tempat apa di perusahaan, ada simbol hierarki. Ini adalah hak prerogatif seperti rekening pribadi, peluang, kekuasaan, bawahan, dan sebagainya.
Perilaku Peran dalam keluarga
Dalam hubungan keluarga, parameter utama yang menentukan perilaku peran adalah sifat dari prioritas utama. Ini menentukan hubungan antara subordinasi dan kekuasaan. Ada kriteria psikologis tertentu, yang menerapkannya, Anda dapat menghindari konflik. Setiap anggota keluarga harus memiliki peran masing-masing yang jelas, yang tidak boleh diselewengkan. Seharusnya tidak ada interaksi yang saling bertentangan dalam sistem peran. Saat melakukan salah satunya, semua anggota keluarga harus puas. Semuanya harus sesuai dengan kemampuan orang yang dipercayakan.
Penting untuk mempertimbangkan bahwa seiring waktu peran harus berubah untuk mencapai efek keragaman dan selalu ada perubahan psikologis. Tidak ada identitas antara norma masyarakat dan peran secara umum. Perilaku aktual seorang individu dapat berubah karena peran yang diberikan masyarakat kepadanya, karena penting seberapa banyak dia menerima, menolak, dan memenuhinya. Ketika seseorang melakukan peran sosial, seringkali muncul ketegangan yang dapat mengakibatkan konflik.
Perilaku bermain peran anak lebih seperti permainan, berkembang, dia mencoba peran orang dewasa, mencoba apa yang cocok untuknya dari apa yang dilihatnya. Ini adalah proses yang sangat penting untuk pengembangan danmasuknya individu lebih lanjut ke dalam hubungan sosial. Sangat penting bagi setiap orang untuk menjadi bagian dari masyarakat. Mencoba peran orang tua, guru, dan sebagainya, anak belajar dunia di mana ia harus hidup. Di setiap keluarga ada permainan cerita-peran. Perilaku masing-masing pesertanya memungkinkan Anda untuk memecahkan masalah sehari-hari, membesarkan anak-anak, dan hidup dalam masyarakat. Proses ini disebut sosialisasi, setiap peserta memiliki perannya sendiri, mengembangkan dan menguasai yang baru. Misalnya, ketika seorang anak perempuan membantu ibunya dengan pekerjaan rumah, dia secara bersamaan belajar untuk memenuhi peran ibu dan ibu rumah tangga. Dengan mengajari anak-anak mereka perilaku bermain peran dalam permainan, orang tua membantu mereka memahami fungsi apa yang harus mereka lakukan di masyarakat.
Kesimpulan
Perilaku peran, pertama-tama, adalah fungsi terpenting seseorang dalam masyarakat. Ini adalah pembagian peran yang membantu orang berinteraksi di berbagai bidang kehidupan mereka. Masing-masing dari kita menjalankan fungsinya di perusahaan teman, di tempat kerja, di keluarga, dan lainnya. Sebagian makna perilaku kita dikaitkan dengan lingkungan, sedangkan sebagian lagi diciptakan oleh orang itu sendiri. Bagaimanapun, kehidupan eksternal dan keadaan internal seseorang bergantung pada seberapa efisien dan efektif peran ini dilakukan. Misalnya, keberhasilan seluruh organisasi bergantung pada seberapa baik seorang karyawan menjalankan peran bisnisnya. Pada saat yang sama, kesuksesannya dalam bisnis memengaruhi kondisi psikologis internalnya. Jika seseorang tidak setuju dengan perannya, atau dia tidak menyukai apa yang dituntut masyarakat darinya, konflik internal muncul. Jika dia tidak menyelesaikan masalah ini tepat waktu,akan. Mengalami kontradiksi internal, jauh lebih sulit bagi individu untuk membuat keputusan. Ini adalah kemampuan untuk secara tegas dan percaya diri mengatasi fungsi sosial mereka yang memberi orang kesempatan untuk berinteraksi satu sama lain dan keadaan emosi yang stabil. Perilaku peran adalah komponen utama dalam semua jenis hubungan. Dan oleh karena itu, sejak kecil sangat penting untuk belajar memahami, menerima, dan memenuhi peran mereka. Hanya dengan cara ini seseorang dapat merasa percaya diri dalam masyarakat, berinteraksi dengannya, membuat keputusan, dan berkembang.
