Apa yang harus dilakukan jika bosnya adalah tiran kecil? Bagaimana cara berkomunikasi dengan bos?

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 06:21

Ada situasi ketika seseorang dengan tulus mencintai pekerjaannya, tetapi benar-benar lelah dengan celaan terus-menerus dari bosnya. Dan sulit untuk bergaul dengannya, terutama jika bosnya adalah seorang tiran kecil. Jika Anda terus-menerus menemukan kesalahan dengan setiap hal kecil, cepat atau lambat itu akan membawa keluar siapa pun, dan kemudian dia pasti tidak ingin pergi bekerja di pagi hari. Dan untuk mencegah pertemuan lain dengan pelaku, satu-satunya keinginan adalah tidak meninggalkan rumah, bersembunyi di sudut jauh.

Dan hanya ada dua cara. Cara termudah adalah berganti pekerjaan, yang lebih sulit adalah mendekati masalah dengan bijak dan mencoba meningkatkan hubungan dengan manajemen yang lebih tinggi.

Informasi umum

Menurut sekitar setengah dari pekerja di negara kita, bos adalah tiran kecil. Setidaknya itulah yang dikatakan jajak pendapat. Dan pertanyaan tentang bagaimana berada dalam situasi seperti itu, apakah perlu untuk mengamati subordinasi, menggairahkan banyak orang. Memang, sangat sering orang menyukai pekerjaan dan gaji mereka, dan terkadang tidak ada pilihan, karena tidak ada posisi dan kondisi serupa lainnya di wilayah tersebut. Menghapus bos adalah impian banyak orang, tetapi sayangnya, hampir tidak mungkin untuk mewujudkannya. Dalam hal ini, perlu dicari cara bagaimana bergaul dengan atasan seperti itu, dan belajar menoleransi karakter mereka.

Opsi

Banyak psikolog setuju dengan satu hal ini: ada beberapa pilihan bagaimana bergaul dengan orang seperti itu. Yang pertama adalah mengembangkan kesabaran. Seseorang harus dengan rendah hati, tanpa mengambil hati, mendengarkan semua kekesalan yang tidak masuk akal dan sering memalukan ke arahnya. Terlepas dari kenyataan bahwa opsi ini tampak sangat aneh dan hanya cocok untuk orang yang sangat sabar, sebagian besar pekerja di negara kita berperilaku seperti ini. Dan mungkin semuanya akan baik-baik saja, karena mengamati subordinasi adalah hal yang benar untuk dilakukan. Tetapi dari sudut pandang psikologi, perkembangan peristiwa seperti itu dapat secara signifikan mempengaruhi kesehatan karyawan. Stres akan menumpuk dan kesehatan mental dan fisik akan menurun.

Dalam hal ini, psikolog merekomendasikan tidak hanya untuk bertahan, tetapi juga untuk menjaga kesehatan Anda. Penting untuk melakukan pembongkaran psikologis dan emosional. Jangan menghilangkan stres dengan alkohol. Tetapi jika karyawan tidak memiliki kekuatan untuk bertahan dan kepatuhan jelas bukan keahliannya, maka lebih baik mencari cara lain.

Jika bos terus-menerus berteriak, itu berarti dia tidak percaya diri dan takut terlihat konyol di mata orang lain. Karena itu, harus diingat bahwa orang-orang seperti itu sangat takut mempublikasikan ketidakmampuan mereka. Pahami dan pahami dengan tepat kompleks dan cedera apa yang memprovokasi dia untuk membela diri dari dunia -berarti menemukan senjata yang akan bekerja dengan sempurna pada orang ini. Bahkan ada kemungkinan dia sendiri akan meninggalkan jabatannya. Tetapi cara ini sangat berbahaya, karena kesalahan apa pun adalah fitnah, dan dapat dihukum secara hukum. Tapi sebaiknya tidak mengambil tindakan drastis dan memutuskan bagaimana berkomunikasi dengan bos tanpa dendam dan masalah bagi kedua belah pihak.

Memilih tindakan

Tentu saja, jika setiap detik seorang karyawan menemukan kesalahan atasannya untuk berbagai hal kecil, cara termudah adalah mulai mencari pekerjaan baru. Cara ini sangat cocok untuk orang-orang yang sifatnya tidak cenderung memperjuangkan hak-haknya, dan mereka yang terbiasa mencari solusi masalah yang mudah.

Menurut teori probabilitas, bos tiran akan tetap berada di masa lalu, dan kepemimpinan baru akan jauh lebih menguntungkan. Tetapi jika ini tidak terjadi, maka masuk akal untuk membangun strategi tindakan yang kompeten. Langkah pertama adalah memahami alasan apa yang paling sering dia teriakkan, dan juga untuk menentukan nitpicks mana yang valid dan mana yang tidak. Saat melakukan analisis, seseorang tidak boleh melihat pertanyaan secara sepihak, ada kemungkinan bahwa manajer cukup marah atas kinerja buruk karyawan dari kewajiban langsungnya.

Bos histeris

Untuk membangun hubungan dengan manajemen, pertama-tama, Anda perlu memahami tipe kepribadian yang dimiliki karakternya. Menurut statistik, tantrum terjadi di 99% situasi pada wanita. Jika mereka berada dalam ketegangan permanen, kemungkinan besar mereka akan melampiaskan kemarahan mereka pada bawahan, sambil mempertahankankeramahan dengan atasan dan orang asing. Jika ini histeria, maka layak bertindak seperti kereta lapis baja. Jangan bereaksi, tetap tenang. Semua jawaban harus dikontrol, tanpa meninggikan suara dan menunjukkan emosi timbal balik. Jika nit-picking konyol, Anda harus memperdebatkan pendapat Anda.

Dan dalam situasi di mana pihak berwenang mencoba menyalahkan bawahan mereka atas kesalahan mereka sendiri, yang terbaik adalah menunjukkan dengan jelas siapa yang benar-benar bersalah. Anda juga dapat meminta dukungan rekan kerja atau manajemen dari atas. Dalam situasi ini, ini tidak boleh dianggap sebagai pengkhianatan atau mengadu, karena tindakan karyawan yang terus-menerus dipermalukan akan sepenuhnya dibenarkan.

Cara bergaul

Tidak seperti orang histeris, bos tiran itu agresif terhadap semua orang tanpa pandang bulu. Orang-orang seperti itu tidak dapat disangkal percaya diri dalam superioritas mereka sendiri atas orang lain. Pada dasarnya, ini adalah pria yang telah naik tangga karier dengan cukup cepat. Keyakinan dasar mereka adalah bahwa hanya ada orang bodoh di sekitar, dan berurusan dengan mereka lebih buruk daripada siksaan.

Jika seseorang harus berkomunikasi dengan tiran kecil, maka pada awalnya perlu untuk berperilaku benar. Anda perlu menunjukkan bahwa bawahan memiliki kebanggaan yang cukup, dan opsi bahwa ia akan menjadi kambing hitam sama sekali tidak ada. Tentu saja, tugas itu tampaknya sulit, tetapi jika itu selesai, maka ada kemungkinan besar bahwa di masa depan Anda tidak lagi harus berurusan dengan nit-picking. Selain itu, seseorang harus menginspirasi dirinya sendiri dengan gagasan bahwa dia tidak lebih buruk dari dirinya sendiri.bos yang benar sendiri. Psikolog juga merekomendasikan untuk menggunakan fantasi, misalnya, bayangkan bos dengan sweter berbulu merah muda atau dengan tempat sampah di kepalanya. Ini akan memungkinkan pikiran untuk tidak menganggap serius pukulannya terhadap harga diri.

Jika kepala produksi terus menerus menemukan kesalahan

Hanya kepemimpinan yang cerewet pada pandangan pertama terlihat lebih tidak berbahaya daripada tipe histeris atau tiran kecil. Tetapi kenyataannya adalah bahwa komentar yang terus-menerus dapat memunculkan orang yang paling tenang dan seimbang sekalipun. Bos yang cerewet akan dengan hati-hati mengontrol setiap langkah bawahan mereka, menghukum mereka bahkan untuk penundaan setengah menit.

Seringkali, orang seperti itu juga mengontrol waktu makan siang dan menelepon pada hari libur, tanpa alasan yang baik atau alasan serius. Ada juga kemungkinan dia akan mencari kekurangan dalam pekerjaan yang dilakukan dengan sempurna. Dan bukannya bonus yang layak, karyawan tersebut akan menerima teguran.

Cara membesarkan bos

Jangan tunduk pada manajer produksi yang cerewet dan histeris. Perlu mengklarifikasi dengan tepat nuansa apa yang tidak sesuai dengan manajer, memanggilnya untuk berdialog, di mana dia tidak hanya harus menjelaskan apa kekurangannya, tetapi juga menyarankan cara untuk menyelesaikan masalah.

Untuk panggilan di akhir pekan, telepon tidak bisa diangkat. Ini adalah waktu istirahat, dan pihak berwenang tidak berhak menuduh Anda tidak berhubungan. Sebaiknya perhatikan jadwal kerja dengan lebih serius, jangan sampai terlambat ataupenundaan waktu makan siang. Ini akan mengarah pada fakta bahwa bos hanya akan bosan mencari alasan untuk menyalahkan Anda, dan dia akan beralih ke karyawan lain.

Kesimpulan

Menjinakkan bos tidak mudah, tapi itu bukan solusi. Jika bosnya adalah seorang tiran, apa yang harus dilakukan dengannya diketahui. Anda hanya perlu meningkatkan hubungan di antara Anda. Jangan merendahkan atau membungkuk di bawah bimbingan yang mengganggu. Sebaliknya, bagi orang-orang seperti itu, karyawan yang menunjukkan martabat dan dapat membuktikan nilai mereka adalah penting. Jika Anda menahan diri dari terus-menerus mengomel, Anda dapat bekerja dengan tenang.

Tetapi mendidik kembali orang ini secara global adalah tugas kerabatnya. Saat membangun hubungan, sangat penting untuk menjelaskan kepada orang tersebut bahwa Anda tidak hanya siap, tetapi juga ingin bekerja sama dengannya. Adalah keinginan Anda untuk menyelesaikan konflik yang akan memungkinkan Anda untuk terus bekerja tanpa masalah. Dengan mengenali psikotipe bos dan menyelesaikan situasi ini, Anda dapat membuat hidup Anda lebih baik dan menyingkirkan kebencian dan masalah di tempat kerja.