Terjadi bahwa dengan beberapa orang kita merasa nyaman dan percaya diri, sementara dengan orang lain kita terus-menerus berada di ambang konflik. Kami dengan cepat mendekati yang pertama, kami tidak dapat menemukan bahasa yang sama dengan yang kedua. Apa alasannya?
Kita sangat berbeda…
Kemampuan untuk memahami pasangan (dalam komunikasi, kerja tim) dan berinteraksi dengannya dipengaruhi oleh banyak faktor: pendidikan, usia, lingkaran kenalan, dan bahkan tingkat budaya. Jika salah satu hal di atas pada dasarnya berbeda untuk orang-orang, perselisihan dan kesalahpahaman sering muncul di antara mereka, hingga penolakan total. Dalam hal ini, mereka berbicara tentang ketidakcocokan psikologis.
Apa itu kompatibilitas psikologis? Apakah mungkin untuk menentukannya terlebih dahulu, tanpa membawa masalah ini ke konflik? Apa yang dimaksud dengan istilah "kecocokan psikologis"?
Tingkat kompatibilitas psikologis
Kompatibilitas psikologis adalah konsep yang agak beragam dan bertingkat.
Ini sangat pentingkompatibilitas psikofisiologis temperamen. Kecocokan sosio-psikologis tergantung pada status sosial pasangan, profesi mereka, tingkat pendidikan. Namun, pendidikan biasanya tidak memiliki dampak yang signifikan pada kompatibilitas orang, tetapi tingkat budaya bersama untuk saling pengertian sangat penting, seperti tingkat perkembangan umum individu. Kompatibel secara psikologis adalah orang-orang yang ide-idenya tentang organisasi kegiatan bersama mereka untuk memecahkan masalah bersama cukup terkoordinasi. Artinya, kompatibilitas psikologis orang sangat tergantung pada harapan fungsional dan peran mereka.
Kompatibilitas psikologis dalam tim
Kami menghabiskan sebagian besar waktu kami di tempat kerja. Oleh karena itu, keinginan setiap orang untuk merasa mudah dan percaya diri di antara rekan kerja cukup dapat dimaklumi. Seringkali orang antara gaji tinggi di antara rekan-rekan yang dibenci dan yang lebih rendah dalam tim yang bersahabat memilih opsi yang terakhir. Ketenangan dan kontak emosional yang positif ternyata lebih penting bagi banyak orang daripada uang dan karier. Bagaimanapun, ketegangan di tempat kerja dapat meracuni hidup kita. Dan ada cukup banyak kesalahpahaman "beracun" di tempat kerja. Untuk menghindari hal ini, saat merekrut setiap tim, pemimpin harusmemperhitungkan tidak hanya kualitas profesional pelamar, tetapi juga memberikan hasil kegiatan bersama dengan anggota tim lainnya. Dengan kata lain, memperhitungkan kompatibilitas psikologis karyawan. Tapi apa arti istilah "kecocokan psikologis anggota tim"?
Ini adalah manifestasi dari sifat psikologis tertentu dari anggota individunya, yang sangat bergantung pada keberhasilan kegiatan kelompok. Secara sederhana, istilah "kesesuaian psikologis anggota tim" didefinisikan sebagai kemampuan atau ketidakmungkinan anggotanya untuk bekerja sama secara produktif, sambil merasa nyaman dan aman.
Saat kompatibilitas paling penting
Sekarang setelah menjadi jelas apa arti istilah "kecocokan psikologis tim", dapat dikatakan bahwa kemungkinan kerjasama yang bermanfaat antara rekan kerja ditentukan oleh beberapa faktor yang menentukan. Psikolog yakin bahwa kecocokan pribadi menjadi lebih penting untuk kenyamanan psikologis dalam sebuah tim, semakin lama orang bekerja sama.
Pentingnya kompatibilitas juga tergantung pada ukuran tim. Dalam kelompok dengan jumlah karyawan yang banyak, faktor kecocokan psikologis kurang penting.
Tetapi dalam jumlah kecil - dari 3 hingga 7 orang - tim yang sangat penting untuk menciptakan iklim mikro psikologis yang normal adalah kesamaan maksimum dari sifat alami rekan kerja, kompatibilitas karakter mereka, jenis gugupsistem, tingkat ketahanan fisik, kinerja, stabilitas emosional.
Dalam kelompok kecil, kompatibilitas psikologis anggota tim seringkali lebih penting daripada keterampilan profesional mereka. Yang terakhir dapat diajarkan, tetapi apakah mungkin untuk mengatasi ketidakcocokan psikologis?
Jenis ketidakcocokan psikologis
Ketidakcocokan psikologis anggota tim yang sama dimanifestasikan dalam ketidakmampuan untuk memahami satu sama lain dalam situasi kritis, ketidaksinkronan reaksi mental, perbedaan pemikiran, perhatian, sikap nilai. Orang-orang seperti itu tidak menjalin hubungan persahabatan, tidak saling menghormati, dan terkadang bahkan merasa bermusuhan dengan rekan kerja. Ketidakcocokan psikologis tidak hanya meracuni kehidupan manusia, tetapi juga berdampak negatif pada kualitas kerja.
Ketidakcocokan ini memanifestasikan dirinya dalam berbagai cara:
- Ketidakcocokan psikofisiologis memanifestasikan dirinya sebagai intoleransi terhadap kebiasaan orang lain, dan terkadang bahkan terhadap baunya.
- Ketidakcocokan sosio-psikologis paling sering muncul jika "peran" dalam tim didistribusikan secara tidak benar, tidak adil.
- Ketidakcocokan sosio-ideologis adalah ketidaksesuaian pandangan dunia dan keyakinan. Itu bisa menyebabkan perselisihan sipil.
Apakah mungkin untuk mengatasi ketidakcocokan psikologis?
Sering terjadi bahwa mitra dalam situasi kritis tidak saling memahami sama sekali, "tidak mendengar" mitra mereka, tidak dapat menerima kesamaansolusi dalam situasi saat ini. Setelah gesekan psikologis seperti itu, semuanya menjadi tidak terkendali, efisiensi menurun, dan kualitas hidup turun tajam. Dalam hal ini, tugas pemimpin adalah berusaha mendekatkan tim, menciptakan suasana saling percaya yang bersahabat.
Tapi bagaimana melakukannya? Dan mungkinkah pada prinsipnya menciptakan suasana kerja yang nyaman dalam tim yang menyatukan orang-orang dari jenis psikologis yang sama sekali berbeda, seringkali tidak cocok satu sama lain?
Tiga cara untuk menyelesaikan perselisihan dalam tim
Jika kompatibilitas psikologis anggota tim masih kurang, Anda dapat menggunakan salah satu metode berikut:
- Cobalah untuk menghindari konflik. Untuk melakukan ini, hindari situasi yang memicu perselisihan dan perselisihan.
- Secara tepat waktu mengingatkan rekan kerja yang paling berkonflik tentang solidaritas profesional, bahwa kita semua adalah satu tim. Dengan cara ini, konflik yang muncul dapat dihaluskan dan mencegah anggota tim menjadi agresif.
- Cara yang efektif adalah dengan menemukan kompromi, menerima sudut pandang lawan tidak sepenuhnya, tetapi sedemikian rupa sehingga akan menghentikan konflik.
Tetapi semua ini hanyalah metode eksternal yang tidak menghilangkan akar masalah - ketidakcocokan psikologis pekerja. Oleh karena itu, solusi terbaik adalah dengan melakukan psikotes untuk kesesuaian antara karyawan yang ada dengan setiap anggota tim yang baru. Dan bahkan lebih baik di muka, bahkan di atas panggungpembentukan tim, dengan mempertimbangkan kriteria sosial dan psikologis untuk kecocokan anggotanya.
Perhatikan tipe psikologis orang
Solusi yang berhasil dari tugas membentuk tim yang kompatibel secara psikologis sangat tergantung pada apakah pemimpin yang membentuk tim mengetahui tipe psikologis orang. Dikenal dua tipe psikologis: introvert dan ekstrovert.
Introvert lebih terkendali, ragu-ragu, lebih cenderung kontemplatif daripada aktif, mereka pasif secara sosial. Seorang introvert adalah orang yang berhati-hati, tertutup, bertele-tele, dia biasanya lebih suka pekerjaan yang monoton. Ekstrovert, sebaliknya, adalah orang yang terbuka, responsif, suka membantu, mudah beradaptasi dengan kondisi baru. Ekstrovert mudah bergaul, menawan, lugas dalam penilaian. Tidak seperti seorang introvert, dia cukup proaktif. Orang-orang seperti itu terfokus pada evaluasi eksternal dari aktivitas mereka. Ekstrovert pandai dalam pekerjaan yang membutuhkan pengambilan keputusan cepat.
Introvert dan ekstrovert murni jarang terjadi. Setiap orang memiliki ciri-ciri dari kedua tipe psikologis tersebut. Tapi mereka harus bisa mengidentifikasi dan memperhitungkan saat membentuk tim.
Kecocokan psikologis pasangan
Kecocokan dalam keluarga juga merupakan syarat terpenting bagi stabilitas pasangan. Pengertian kecocokan perkawinan erat kaitannya dengan kepuasan suami istri terhadap perkawinan. Kesesuaian cinta kasih yang telah menciptakan keluarga diwujudkan dalam konsistensi sikap, kesamaan struktur spiritual, sesuai dengan karakter. Komponen penting dari kecocokan pernikahanbisa disebut konsistensi kedua gagasan tentang fungsi keluarga.
Berbicara tentang kompatibilitas psikologis pasangan, seseorang tidak dapat mengabaikan kompatibilitas rumah tangga, kebangsaan pasangan, agama mereka. Kecocokan yang tak kalah pentingnya adalah hubungan suami istri dengan kerabat, kesatuan prinsip membesarkan anak, dan pembagian tugas rumah tangga. Dan bahkan selera humor yang berbeda dapat menyebabkan ketidakcocokan di antara orang-orang yang saling mencintai.
Bagaimana temperamen memengaruhi kompatibilitas
Kombinasi tipe temperamen dan karakter penting untuk kecocokan orang dalam kelompok, baik itu tim kerja atau keluarga. Jika karakter seseorang terbentuk atas dasar pengalaman dan dapat berubah sepanjang hidup, maka temperamen diberikan sejak lahir, tidak mungkin untuk mengubahnya. Tetapi sangat penting untuk memperhitungkan untuk menentukan kompatibilitas psikologis.
Tentu saja, Anda hampir tidak dapat bertemu orang yang mudah tersinggung, optimis, melankolis, atau apatis dalam bentuknya yang murni, tetapi salah satu jenis temperamen masih ada pada setiap orang. Bagaimana mereka berbeda dan apa sebenarnya yang perlu dipertimbangkan?
Orang dengan temperamen yang sama bereaksi terhadap apa yang terjadi di sekitar mereka dengan cara yang kurang lebih sama, sementara perasaan dan reaksi perilaku mereka serupa. Oleh karena itu, mudah bagi orang-orang seperti itu untuk memahami seorang teman, untuk memprediksi arah pikiran dan tindakan.
Tapi inilah paradoksnya: semakin dekat hubungan antara orang-orang, semakin cocok hanya temperamen yang berlawanan yang saling melengkapi dengan sempurna.
Fitur orang dengan temperamen yang berbeda
Orang koleris memiliki sistem saraf yang kuat, mereka mengubah aktivitas tanpa masalah. Tetapi sistem saraf orang-orang tipe ini agak tidak seimbang, yang sering menjadi alasan pertengkaran mereka dengan orang lain. Pada orang koleris, suasana hati dapat berubah secara dramatis tanpa alasan yang jelas. Mereka cepat marah, tidak sabar, rentan terhadap gangguan emosional.
Orang Sanguinis juga memiliki sistem saraf yang kuat, mereka dibedakan oleh kinerja yang sangat baik, mereka dengan mudah beralih ke aktivitas lain, berkomunikasi dengan semua orang tanpa masalah. Orang yang optimis hampir selalu dalam suasana hati yang baik, mereka mencari pengalaman baru, cepat menanggapi apa yang terjadi di sekitar mereka, dan relatif mudah mengalami kegagalan.
Orang plegmatis juga memiliki sistem saraf yang kuat, mereka cukup efisien, tetapi mereka hampir tidak terlibat dalam aktivitas baru. Sulit bagi orang yang apatis untuk beradaptasi dengan lingkungan baru. Suasana hati orang apatis biasanya seimbang, dia selalu tenang dan percaya diri. Orang dengan temperamen ini juga dicirikan oleh keteguhan dalam hubungan.
Orang melankolis adalah orang dengan sistem saraf yang lemah, mereka memiliki aktivitas mental yang rendah, mereka cepat lelah. Melankolis dicirikan oleh kepekaan emosional yang besar, sikap sensitif terhadap orang lain. Berkat kualitas-kualitas ini, orang-orang melankolis mudah bergaul. Tetapi mereka sendiri, mengalami masalah dalam diri mereka sendiri, paling sering dalam suasana hati yang buruk, mereka curiga dan menangis.
Ikrar kompatibilitas - kombinasi terbaikorientasi nilai, genotipe dan… altruisme
Sebagai kesimpulan, perlu dicatat bahwa kompatibilitas psikologis didefinisikan sebagai penerimaan timbal balik satu sama lain oleh orang-orang, yang didasarkan pada kesamaan atau saling melengkapi orientasi nilai dan karakteristik pribadi mereka.
Sangat cocok adalah orang-orang yang kira-kira seumuran, temperamen, ritme biologis, status kesehatan, aktivitas dalam kehidupan seksual, tingkat pendidikan yang sama, dan yang, terlebih lagi, memiliki tujuan dan cara yang sama untuk mencapainya mereka juga tidak berbeda. Dan juga idealnya orang-orang yang kompatibel siap untuk mengambil tanggung jawab satu sama lain dan keputusan bersama. Tapi dalam kehidupan nyata kebetulan seperti itu hampir tidak mungkin.
Namun demikian, kami memiliki kompatibilitas psikologis dengan orang-orang yang berbeda dari kami dalam banyak hal. Dan untuk mencapai kecocokan dalam hidup kita sendiri dengan orang yang kita cintai dan rekan kerja, mungkin akan membantu untuk tidak melakukan tes kompatibilitas psikologis tepat waktu, tetapi keinginan untuk membuat orang lain merasa nyaman dengan kita. Mungkin ini kunci kecocokan psikologis?
