Metode wortel dan tongkat sering digunakan di berbagai bidang kehidupan. Manajemen personalia, pendidikan, hubungan - semua ini adalah area yang relevan untuk menerapkan metode penghargaan dan hukuman. Namun, jika kita berbicara tentang tongkat dan wortel, maka semuanya agak lebih rumit daripada sekadar memberi penghargaan dan hukuman. Apa kerumitan ini dan bagaimana menerapkan metode ini dengan benar dalam praktik, kami akan mempertimbangkan dalam publikasi.
Perjalanan ke sejarah
Metode wortel dan tongkat (lebih umum sebagai metode pujian dan hukuman) adalah teknik khusus yang membantu mencapai tindakan yang diinginkan dari orang lain melalui pengaruh. Metode ini sering digunakan dalam pendidikan pedagogis, politik dan manajemen personalia.
Frasa "wortel dan tongkat" ada bahkan dalam kosakata asing, meskipun dalam bentuk yang dimodifikasi. Dalam publikasi jurnalistik Rusia, ungkapan ini muncul pada akhir abad ke-19, dan formulasi pertamanya terdengar seperti"bulu mata dan roti jahe". Artinya, itu adalah terjemahan literal dari pepatah dari Jerman.
Dalam bahasa Inggris, ekspresi akan terdengar seperti "wortel dan tongkat." Mereka terkait dengan satu-satunya cara yang memengaruhi keledai yang keras kepala dan membuatnya bergerak.
Metode motivasi ini adalah yang tertua, kita hanya perlu mengingat periode perbudakan, ketika cambuk (dalam manifestasinya yang paling langsung) adalah kekuatan pendorong yang membuat seseorang bekerja. Jauh kemudian, Frederick Taylor, pendiri organisasi ilmiah tenaga kerja, mengajukan proposal untuk meningkatkan kinerja melalui insentif. Meskipun cara ini tidak seefektif sekarang.
Mengapa metode ini tidak berhasil?
Metode wortel dan tongkat telah dipelajari di berbagai bidang. Ini telah memperoleh signifikansi khusus di mata sosiolog dan psikolog sosial. Dampak dari metode ini tidak bisa disebut stabil dan dapat diandalkan. Dalam beberapa kondisi, "wortel dan tongkat" memberikan hasil yang diharapkan, sementara pada kondisi lain - justru sebaliknya.
Psikolog dan sosiolog Douglas McGregor menjelaskan hal ini dengan mengatakan bahwa ketika seseorang tidak diberikan makanan dan keamanan, yang merupakan kebutuhan dasar, metode wortel dan tongkat memanifestasikan dirinya dengan sempurna. Tetapi dalam kasus ketika kebutuhan dasar terpenuhi sepenuhnya, keinginan tingkat yang lebih tinggi mulai muncul, yang sama sekali tidak sesuai dengan metode motivasi ini. Akibatnya menjadi tidak efektif.
Di setiap area, metode wortel dan tongkat bekerja dan memanifestasikan dirinya secara berbeda, dan untuk memahami bagaimana itu harus digunakan, dan bagaimana tidakkebutuhan, pertimbangkan secara terpisah setiap bidang kehidupan manusia.
Hubungan
Wortel and stick dalam suatu hubungan sering memanifestasikan dirinya dalam bentuk manipulasi, terutama jika salah satu pasangan tidak cukup percaya diri. Ini sering terlihat seperti permainan indra. Perilaku tidak pantas dari "permainan" semacam itu sering kali mengancam untuk dipatahkan. Jika Anda terus-menerus "memberi roti jahe", maka pasangannya akan menjadi terlalu manis, dan monoton ini akan menghancurkannya. Dan ketika pasangan tidak melihat apa-apa selain cambuk, itu benar-benar tak tertahankan.
Dan sebelum menerapkan metode ini, Anda perlu memikirkan kembali untuk tujuan apa metode itu akan digunakan dan apakah perilaku tersebut dapat diterima.
Metode memanipulasi hubungan
Metode wortel-dan-tongkat dengan seorang pria pada dasarnya mendekati dan menjauh darinya. Karena pria pada dasarnya adalah pemburu dan penakluk, jauh lebih menarik bagi mereka untuk berada dalam intrik ringan. Dari tesis inilah seseorang harus melanjutkan penerapan wortel dan tongkat dalam hubungan:
- Harus ada sedikit semuanya, dan rasio tongkat dan wortel harus 1:7. Artinya, dari waktu ke waktu seorang pria muda perlu melakukan sedikit perombakan dalam suatu hubungan.
- Hukuman juga bisa berupa tidak adanya hadiah biasa.
- Perilaku baik atau perubahan positif dihargai secara konsisten dan sistematis.
Tetapi yang utama adalah untuk diingat: sebelum melemparkan cambuk ke pasangan, Anda perlu memikirkan situasinya dan mencoba membangun dialog, dan yang terbaik adalah memulai dari diri Anda sendiri.
Kerja Perusahaan
Metode motivasi ini sederhana dan sekaligus kompleks. Sangat sulit untuk menggunakannya dalam tim kerja, di mana setiap karyawan harus memiliki pendekatannya sendiri. Sekarang seseorang lebih fokus pada realisasi diri dan pengembangan diri, jadi jika ada sesuatu yang salah, maka tidak ada wortel yang akan menahannya. Pada dasarnya, karyawan dibagi menjadi 4 tipe utama:
- Pencinta uang. Karyawan mendapatkan pekerjaan hanya karena perusahaan membayar gaji "secara transparan".
- Penggemar. Seseorang pergi bekerja hanya karena dia menyukai sesuatu.
- Pelindung ideologis. Karyawan seperti itu lebih suka bekerja dalam tim yang terkoordinasi dengan baik, ramah, dan "untuk gagasan". Dan jika mereka juga membayarnya, maka dia umumnya di surga ketujuh dengan kebahagiaan (orang-orang seperti itu juga terjadi).
- Orang. Mereka hanya melakukan apa yang tertulis dalam kontrak kerja: tidak lebih dan tidak kurang. Bekerja untuk mereka sebanding dengan menjalankan tugas.
Roti Jahe untuk setiap karyawan
Sehubungan dengan fitur-fitur ini, metode wortel dan tongkat kepala harus berbeda untuk setiap orang. Misalnya, perwakilan dari kelompok pertama akan meninggalkan perusahaan dengan hati ringan pada hari yang sama ketika gaji mereka tertunda atau pembayaran tidak dilakukan dengan cukup transparan. Peminat akan melakukan pekerjaan 100%, mereka profesional di bidangnya, tidak hanya gaji yang penting bagi mereka, tetapi rasa hormat dan penerimaan mereka dengan benar. Mereka tidak mentolerir kepemimpinan otoriter dalam bentuk apa pun, "cambuk" dalam kaitannya dengan karyawan semacam itu harus digantung di lemari yang jauh dan gelap.
Pelanggan ideologis pergi bekerja. Demi pekerjaan, tidak akan sulit bagi mereka untuk meminjam uang jika gajinya tertunda, dan terus bekerja tanpa melambat. Tetapi agar tidak kehilangan karyawan yang begitu berharga, mereka perlu dipuji sesering mungkin, kemudian mereka akan bekerja lebih keras. "Orang" kebanyakan orang yang mengetahui proses berbisnis dari dalam, oleh karena itu, karyawan tersebut bernegosiasi dengan manajemen utama, dan jika mereka berhasil setuju, maka mereka menjadi karyawan yang baik, dan jika tidak, maka perusahaan mungkin memiliki pesaing serius.
Cara pengasuhan wortel dan tongkat
Dan yang paling sulit adalah menggunakan metode seperti itu dalam proses pendidikan. Seseorang bukanlah program komputer yang harus melakukan tindakan tertentu dalam kondisi tertentu. Metode pendidikan dengan tongkat dan wortel tidak dapat diterima dalam masyarakat modern, dengan kata lain, dianggap non-pedagogis. Lagi pula, jika seorang anak dihukum karena tindakan yang tidak sesuai dengan norma, dia akan berhenti mempercayai orang lain, dan jika dia terlalu didorong, dia akan tumbuh menjadi egois. Selain itu, wortel dan tongkat adalah salah satu cara untuk memaksakan standar Anda, dan jika digunakan tanpa pengetahuan tertentu, itu berubah menjadi manipulasi sederhana.
Mengenai pendidikan, metode wortel dan tongkat digunakan oleh alam itu sendiri dalam proses pengembangan kepribadian. Jika seorang anak menyentuh kompor yang panas, dia pasti akan terbakar dan lain kali dia akan lebih berhati-hati. Dan jika orang tua, berusaha mencegah luka bakar, berteriak padaanak (cambuk), dia hanya menunda yang tak terelakkan. Dalam proses pendidikan, penting untuk menjelaskan apa dan mengapa anak dipuji dan dihukum. Metode wortel dan tongkat di segmen ini didasarkan pada penjelasan orang dewasa yang masuk akal.
Kesimpulan
Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa metode wortel dan tongkat akan selalu terjadi di berbagai bidang aktivitas manusia. Tergantung pada kebutuhan manusia, teknik baru akan diciptakan untuk mempengaruhi kinerja dan motivasi individu. Metode wortel dan tongkat bukan hanya sistem penghargaan dan hukuman yang ditargetkan oleh seseorang, tetapi sebuah teknologi yang perlu didekati dengan bijak dan diterapkan sesuai dengan situasi saat ini. Efektivitas cambuk dan manisnya roti jahe hanya bergantung pada ini.
