Tidak semua orang tahu bagaimana mengelola tidak hanya diri mereka sendiri, tetapi juga orang lain. Tujuan artikel ini adalah untuk memberikan informasi tentang cara-cara di mana manajemen orang didasarkan. Selain itu, perlu diberikan beberapa rekomendasi mengenai jenis kegiatan yang ditetapkan.
Salah satu cara untuk mengendalikannya adalah melalui aikido psikologis. Maknanya terletak pada kenyataan bahwa hampir semua komentar kritis harus diberikan persetujuan penuh. Ini dapat mengejutkan musuh, karena dia, pertama-tama, membutuhkan perselisihan dan konflik. Namun seni mengelola orang dalam hal ini terletak pada menghindari berbagai situasi konflik. Lawan, melihat persetujuan penuh Anda, kemungkinan besar akan mulai meyakinkan Anda tentang hal yang sebaliknya atau hanya berhenti memanggil Anda untuk percakapan. Prinsip kontrol semacam itu dapat digunakan di hampir semua situasi. Di situlah letak keserbagunaannya.
Manajemen orang dapat dipelajari dengan menggunakan metode motivasi negatif. Dengan kata lain, jika Anda ingin mencapai sesuatu, Anda hanya perlu melarangnya. Tidak ada yang lebih penting daripada apa yang tidak boleh dilakukan. Metode ini bekerja dengan cara yang samaefek pada orang dewasa dan anak-anak. Dengan membatasi kebebasan seseorang, Anda menyebabkan dia memiliki agresi tersembunyi, karena itu akan ada keinginan untuk melakukan segala sesuatu yang bertentangan dengan kata-kata Anda. Dan kita harus teguh pada pendirian kita, melarang melakukan sesuatu. Jangan tunjukkan agresi sendiri, jika tidak, Anda dapat menyebabkan efek yang sama sekali berbeda.
Jika kelompok yang dibentuk lebih dari dua orang, maka harus ada pemimpinnya. Apalagi, tidak mungkin ada dua pemimpin sekaligus. Ketika datang ke keluarga, ada baiknya mempertimbangkan apakah lebih baik menggunakan manipulasi rahasia orang? Misalnya, untuk memberikan kendali kekuasaan kepada anggota keluarga lain.
Ini bukan berarti kamu menyerah. Dimungkinkan untuk tidak memiliki kualitas kepemimpinan, tetapi untuk dapat mengelola. Seperti yang dikatakan beberapa psikolog, kekuatan terletak pada kelemahan. Misalnya, jika seorang wanita adalah pemimpin dalam keluarga, maka tidak pantas menyalahkan suami atas kelemahannya, karena ini tidak masuk akal. Jika seorang pria tidak naik ke depan dengan nasihatnya, ini tidak berarti apa-apa. Anda harus dapat menawarkan solusi Anda dengan tenang. Tidak perlu segera menyangkal seluruh inkonsistensi proposal tertentu. Apalagi jika menyangkut wanita tercinta. Mengelola orang tidak hanya terletak pada manifestasi kualitas kepemimpinan, tetapi juga pada kemampuan untuk mendorong keputusan Anda dalam lingkungan yang tenang dan damai.
Perlu juga mempertimbangkan bagaimana orang bereaksi terhadap masalah tertentu. Lagi pula, jarang ada orang yang berhasil menahan diri dari emosi negatif, bahkan ketika situasinya sendiri kondusif untuk itu. Jika Anda merasakan emosi negatifsegera membanjiri Anda, maka pertama-tama ada baiknya mundur dari objek yang membuat Anda kesal.
Anda juga perlu memahami bahwa dalam hal ini Anda tidak boleh menatap mata lawan bicara, karena melalui tatapan itulah Anda dapat menyampaikan hal negatif. Dalam kasus seperti itu, Anda perlu mencoba mengalihkan pandangan Anda ke telinga atau hidung. Kemudian pikirkan beberapa situasi lucu dan bandingkan lawan Anda dengan binatang. Dan kemungkinan manipulasinya tidak akan menyakiti Anda akan mencapai tingkat tinggi. Salah satu faktor penting yang berkembang dalam mengelola orang adalah kemampuan untuk mengakali lawan bicara Anda.
Situasi di mana manipulasi mungkin diperlukan bisa sangat berbeda. Tetapi tidak diragukan lagi bahwa keterampilan ini akan berguna bagi Anda di masa depan.
