Stirlitz adalah nama tipe kepribadian yang diterima dalam sosionik. Pencipta sains, Lithuania Aushra Augustinavichute, memberi nama sosiotipe, terinspirasi oleh karakter Isaev (Stirlitz dalam film "17 Moments of Spring"). Orang dengan tipe ini adalah ahli logika, sensorik, dan ekstrovert. disingkat LSE. Namun, perlu dicatat bahwa nama-nama karakteristik sosiotipe tidak berarti sama sekali seperti dalam kehidupan. Dalam artikel ini kami akan mempertimbangkan fitur khas FEL, socionics, atau lebih tepatnya, ketentuan utamanya.
Socionics Dasar
Ada empat pasang karakteristik yang berlawanan: ekstra- dan introversi, logika dan etika, sensorik dan intuisi, rasionalitas dan irasionalitas.
Banyak orang berpikir bahwa seorang ekstrovert adalah seorang yang suka mengobrol, dan seorang introvert adalah orang yang terkenal pendiam.
Faktanya, karakteristik itu menunjukkan di dunia mana(eksternal atau internal) seseorang lebih suka berada di tempat yang lebih nyaman baginya. Seorang introvert bisa sangat ramah, tetapi dia memulihkan kekuatannya dalam kesendirian. Seorang ekstrovert, sebaliknya, menarik energi dari dunia luar, semua perhatiannya diarahkan ke orang lain, objek. Yang terpenting, dia tertarik pada bagaimana dia memengaruhi dunia di sekitarnya. Introvert terutama tertarik pada apa pengaruh lingkungan terhadap dirinya.
Para ahli logika membuat keputusan secara rasional, melalui analisis. Menurut socionics, LSE persis seperti itu. Etika didasarkan pada perasaan mereka, sikap pribadi. Bagi mereka, standar etika dan rasa kebenaran mereka sendiri memainkan peran utama.
Sensor dan intuisi, ingin membuat kesan mereka sendiri tentang sesuatu, mengumpulkan berbagai jenis informasi. Yang pertama dipandu oleh apa yang ada di sini dan sekarang, yaitu oleh sensasi dari panca indera mereka. Intuitif memperhatikan subteks, kemungkinan tersembunyi, makna, percaya pada wawasan, indra keenam.
Rasionalitas berarti seseorang menyukai perencanaan, prediktabilitas. Ini adalah tingkat pengorganisasian diri individu yang tinggi. Irasionalitas mengikuti impuls, volatilitas, kebebasan dari rutinitas yang ketat.
Fungsi pendefinisian tipe
Psikotipe memiliki empat fungsi: memimpin, membantu, lemah, dan mendorong. Dalam sosionik, tes untuk menentukan tipe memungkinkan Anda untuk mengetahui karakteristik seseorang yang meliputi logika, etika, intuisi, indera, dll. Nama tipe diberikan sesuai dengan dua fungsi utama: memimpin dan bantu. Yang pertama menunjukkan areayang paling menarik bagi individu. Seringkali menjadi profesi karena mudah merasa percaya diri di bidang ini.
Fungsi pembantu sedikit lebih lemah, ini menunjukkan bagaimana seseorang mengimplementasikan yang utama. Ahli logika sensorik akan, misalnya, mengatur produksi, dan ahli logika intuitif akan melakukan penelitian sosiologis.
Fungsi ketiga adalah kelemahan, melalui saluran ini seseorang sangat rentan. Ia merasa kekurangan, keraguan, bahkan mungkin memiliki kerumitan. Dia merasakan setiap tekanan dan celaan dengan permusuhan, oleh karena itu fungsinya juga disebut menyakitkan.
Saluran keempat adalah budak. Di sini seseorang menerima bantuan, indikasi kesalahan. Fungsi ini juga disebut sugestif, karena melaluinya Anda dapat dengan mudah mempengaruhi, menyarankan sesuatu. Ada 16 tipe kepribadian dalam sosionik (ini adalah jumlah maksimum kemungkinan kombinasi karakteristik).
Fitur Stirlitz
LSE sangat baik dalam bisnis dan percaya diri dengan kompetensinya. Dia tahu bagaimana memilih yang paling efisien dan paling tidak memakan energi di antara banyak cara. Apa yang penting baginya, dia melakukannya dengan cemerlang, tidak menerima ketidaksempurnaan, oleh karena itu dia tidak takut untuk mengulanginya. Dia adalah orang yang gigih dan pekerja keras. Dia suka ketika semuanya ada di tempatnya, menjaga kebersihan tanpa cela, tetapi pada saat yang sama dia dapat dengan mudah menemukan barang-barang yang hilang di tumpukan barang. Mematuhi prinsip ekonomi yang wajar dan mengajarkan hal ini kepada orang lain. Semua ini adalah manifestasi dari fungsi yang kuat - logika.
Dari pekerjaan hingga penampilan - cinta akan kecantikan terlihat dalam segala hal, tetapi perhiasan yang berlebihan bukanlah karakteristik dari tipe ini. Terlepas dari kenyataan bahwa itu tidak percaya, mengguruiorang-orang dekat, memiliki pendekatan praktis untuk segala hal, mencoba membuat hidup mereka lebih mudah. Ini adalah bagaimana fungsi bantu (sensorik) memanifestasikan dirinya.
Stirlitz tidak takut, dia percaya diri dengan kekuatannya, tetapi menggunakannya hanya jika dia perlu melindungi orang yang dicintai. Dia memperlakukan orang lain dengan hormat, berperilaku benar, tidak membiarkan kesembronoan, dia adalah orang yang suka bergaul dengan teman-teman. Dia ketat dengan keluarganya, tetapi terutama dengan dirinya sendiri. Memiliki karakter Nordik. Ini berarti bahwa ia mencoba untuk menahan diri, untuk tetap tenang. Emosi mengambil alih dari waktu ke waktu. Dalam kasus seperti itu, LSE berperilaku tiba-tiba, menjadi bersemangat, dan semua karena etika emosi kurang berkembang.
Jika dia sibuk dengan sesuatu, dia benar-benar tenggelam dalam "di sini dan sekarang", karena dia tidak merasakan berlalunya waktu, dia mungkin terlambat, tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu (intuisi waktu adalah bukan keahliannya). Dia menyadari keanehan ini, karena rasa tanggung jawabnya yang tinggi dia khawatir dan benci ketika dia terburu-buru atau mengambil waktu yang berharga.
Memahami dan menerima jika dia tidak diperlakukan dengan baik di tempat kerja, tetapi dari belahan jiwanya mengharapkan cinta yang mendalam dan konfirmasi terus-menerus darinya. Dia sering membuat kesalahan dalam menilai orang, tidak memahami seluk-beluk perilaku, emosi mereka, oleh karena itu dia melakukan kesalahan dalam hubungannya dengan mereka (etika hubungan membutuhkan dukungan). Dia menganggap masyarakat ideal di mana kebaikan, cinta, keindahan mendominasi.
Perilaku FEL dalam situasi stres
Stirlitz yakin bahwa jika Anda tidak mengikuti aturan, jangan menarik kesimpulan dari kesalahan masa lalu, semuanyaakan menjadi debu. Seperti semua rasional indrawi, ia berjuang untuk masyarakat yang adil. Dia percaya bahwa hak untuk hidup di dalamnya harus diperoleh, itu bisa dilakukan jika Anda jujur dan melakukan segala sesuatu yang tergantung pada Anda. LSE sangat takut dia tidak akan diterima, tidak diakui, ditolak, dan ini membuatnya sangat cemas. Stirlitz khawatir dia bisa melakukan blunder, kehilangan kepercayaan orang lain. Keadaan stres di mana ia menemukan dirinya karena ketakutan ini mendorongnya untuk meningkatkan kontrol. Seseorang dari sosiotipe ini sangat ingin memperbaiki segala sesuatu yang tidak sempurna, segala sesuatu yang tidak teratur, oleh karena itu ia marah kepada orang-orang yang dianggapnya tidak bertanggung jawab. Dalam kasus seperti itu, tampaknya bagi orang lain bahwa pendapat mereka tidak diperhitungkan, bahwa kesimpulan Stirlitz tergesa-gesa dan salah. Jika situasi stres berkepanjangan, perwakilan dari tipe ini merasa kosong, lelah, dan bahkan mungkin sakit. Dalam keadaan tak berdaya, LSE mengeluh bahwa dia tidak menarik, diremehkan, panik memikirkan bahwa dia akan ditinggalkan. Stirlitz dapat mengganggu orang-orang terkasih dengan keluhan, sikap acuh tak acuh, atau sikap protektif yang berlebihan. Akibatnya, ketidakpuasannya menyebabkan penolakan dari orang lain.
Seluk-beluk interaksi
Jika metode penentuan kepribadian mengungkapkan bahwa Anda atau seseorang yang Anda kenal adalah seorang FEL, maka bacalah rekomendasi untuk komunikasi yang efektif.
Untuk mencapai saling pengertian, biasanya para diplomat tidak langsung terjun ke bisnis, tetapi melakukan perkenalan. Ini memungkinkan Anda untuk mendengarkan gelombang lawan bicara dan mengarahkannya tentang percakapan yang akan datang. Sositipe yang berbeda harus melakukan ini dengan caranya sendiri.
Jika Anda adalah Stirlitz, maka ciptakan suasana tidak memihak,tentukan pada jarak psikologis apa percakapan akan berlangsung - pada "Anda" atau pada "Anda". Tunjukkan kesediaan untuk mengevaluasi argumen lawan bicara dengan kepala dingin.
Anda memiliki karakter Nordik. Apa artinya ini bagi lawan bicara? Fakta bahwa Anda tidak dapat selalu mendukung seseorang secara moral, karena fungsi etis dan intuisi Anda kurang berkembang. LSE perlu menunjukkan bahwa dia sangat memahami situasinya, penyebabnya yang tidak jelas, untuk menunjukkan sisi tersembunyi dari masalah tersebut. Akan sangat membantu untuk mengomunikasikan kepercayaan diri Anda dan menjelaskan bahwa Anda akan melaporkan jika ada perubahan.
Dalam mengambil keputusan, Stirlitz bisa sangat sukses dan berguna bagi orang lain. Layak untuk didengarkan ketika dia mengatakan bagaimana bertindak, menjelaskan taktik, urutan; memanggil salah satu spesialis yang memenuhi syarat; menunjukkan cara yang lebih efisien; menceritakan kronologi peristiwa, memberikan fakta.
Jika Anda harus menghadapi beberapa masalah, maka LSE adalah yang paling mampu membela kepentingan tim, melindungi orang yang dicintai. Ia mampu dengan cepat mengatur segala sesuatunya, menciptakan kenyamanan, kebersihan, memberi makan, mengatur liburan, dan membuat semua orang merasa nyaman.
Jika Anda telah melakukan kejahatan sebelum Stirlitz, dia akan mengerti dan tidak akan tersinggung jika Anda memberi tahu dia: “Saya tidak enak badan”, “Saya tidak mengerti esensinya, saya tidak bisa menebaknya. keluar”, “Ini bertentangan dengan minat saya.”
LSE mendapat pujian terbaik dalam hal keterampilannya dan beberapa hal nyata. Anda dapat, misalnya, memuji tangan emasnyadan perbaikan yang dia lakukan sendiri, kagumi kenyamanan apartemen, suguhan lezat.
Jika Anda perlu berkomentar kepada Stirlitz, Anda tidak boleh mengatakan: "Anda datang pada waktu yang salah", "Saya tidak punya waktu untuk ini", "Semua karena tergesa-gesa!". Kata-kata yang cocok: "Akan lebih etis untuk melakukannya …", "Saya pikir kata-kata Anda bisa menyinggung perasaannya."
Kualitas apa yang cocok untuk pekerjaan untuk FEL
Dalam sosionik, tes untuk menentukan jenisnya juga berguna karena akan memandu Anda dalam memilih aktivitas yang Anda sukai. Stirlitz akan nyaman jika bekerja:
- memungkinkan untuk menerapkan logika untuk mencapai tujuan yang jelas;
- memungkinkan Anda menentukan taktik secara mandiri, menetapkan tugas untuk karyawan, memberikan cukup waktu dan uang;
- mengutamakan pendapat, pengalaman, memungkinkan LSE untuk membuat keputusan dan bertanggung jawab untuk mereka, mengontrol implementasi;
- terkait dengan hal yang nyata dan nyata, hasilnya dapat diukur;
- diperkirakan cukup, menurut kriteria yang jelas;
- melibatkan kerjasama dengan orang-orang yang bertanggung jawab yang peduli dengan hasil, berlangsung dalam suasana saling menghormati;
- memungkinkan untuk memprediksi hasil, membangun segala sesuatu dalam bentuk struktur.
Keuntungan Stirlitz di tempat kerja
The logical-sensory extrovert (LSE) akan sukses dalam karirnya karena kualitas seperti:
- Fokus pada hasil, tujuan perusahaan, kepraktisan.
- Akurasi dalam bekerja, mengejar kualitas tinggi, kemampuan untuk menyelesaikan masalah.
- Komitmen, tanggung jawab, kemampuan untuk tegar saat dibutuhkan.
- Kemampuan untuk melihat pelanggaran logika, penggunaan sumber daya yang tidak tepat dan tidak efisien.
- Kemampuan untuk membuat keputusan yang objektif, tidak didikte secara emosional, keterampilan organisasi.
- Visi masa depan yang realistis.
- Kepatuhan terhadap etika bisnis, kemampuan bekerja sama, bekerja dalam hierarki.
Kekurangan FEL dalam pengoperasian
Kelemahan berikut dapat mengganggu karir tipe sosionik Stirlitz:
- Meningkatkan tuntutan pada orang lain.
- Intoleransi atas kurangnya perhatian dan gangguan ketertiban oleh karyawan.
- Kecenderungan menjadi mudah tersinggung jika prosesnya tertunda atau pekerjaan tidak efektif.
- Takut mencoba hal baru, keengganan untuk mengubah sesuatu dalam diri Anda.
- Tidak dapat mendengar argumen pihak lain.
- rabun jauh, fokus berlebihan pada masa kini, kurangnya pemikiran strategis.
- Ketidakpekaan terhadap bagaimana keputusan memengaruhi orang lain.
Stirlitz sebagai pemimpin
Di sekolah sosionik, FEL disebut berbeda (Administrator, Organizer, karena perwakilan jenis ini sangat sering memilih pekerjaan manajerial). Pertimbangkan perilaku Stirlitz sang pemimpin.
Sebagai administrator, ia lebih berhasil dalam menyelesaikan tugas taktis daripada strategis. Lebih suka menjadi pemimpin dalam sistem dengan hierarki yang ketat. Kontak dengan bawahan terjalin, tidak mengandalkan visi pribadi, tetapi pada faktor-faktor objektif. Pada saat yang sama, di tempat kerja, Stirlitz berusaha memastikan bahwa tidak ada yang menghalangi bawahannya untuk memenuhi tugas mereka. Jenis pemimpin ini berinteraksi dengan karyawan dengan ketegasan dan kepercayaan dirinya yang khas - melalui instruksi dan kontrol yang jelas atas implementasinya. Dia tahu bagaimana bekerja sama, tetapi di dalamnya ada rasa persaingan. Nilai-nilai LSE bawahan terutama untuk hasil pekerjaan mereka, dan bukan untuk kualitas manusia mereka. Itu mungkin tidak memperhatikan standar etika, karena ia mengatur, dipandu oleh aturan yang ditetapkan, kemanfaatan tindakan ini atau itu. Stirlitz berfokus pada bagaimana sebuah perusahaan dapat menghasilkan lebih banyak keuntungan tanpa melanggar hukum. Sering terjadi bahwa meskipun tujuannya baik (kesejahteraan perusahaan), karyawan tetap tersinggung karena perwakilan jenis ini tidak memikirkan bagaimana keputusannya memengaruhi perasaan orang lain.
Profesi apa yang cocok menurut socionics, FEL
Kekuatan sosiotipe ini: etika bisnis, keinginan untuk berguna bagi orang lain, kesiapan untuk tanggung jawab yang besar. Mereka mengizinkan Stirlitz, yang bekerja sebagai manajer, ekonom, direktur, untuk mengubah perusahaan yang merugi dan tidak efisien menjadi perusahaan yang makmur. Orang seperti itu menciptakan sistem yang jelas di mana setiap bawahan menjalankan fungsinya. Pekerjaan memimpin cocok untuk segala bidang yang berhubungan dengan kenyataan, dan tidak untuk hal-hal yang abstrak (kepala sekolah, nakhoda, pegawai negeri, perwira di angkatan darat, manajerperusahaan, kontraktor umum, administrator sistem).
Stirlitz suka membuat keputusan karena itu memberinya kesempatan untuk menunjukkan logikanya, fungsi dominannya. Dia akan membantu dalam profesi dokter, insinyur, pengontrol lalu lintas udara.
FEL bangga karena mampu menganalisis masalah dan memperbaikinya, secara efektif menggunakan keterampilan orang lain. Membuat keputusan berdasarkan sensorik (fungsi bantu). Ini membantunya mendapatkan informasi tentang keadaan sebenarnya, tentang apa yang bisa diperbaiki dan apa yang tidak. Pada saat yang sama, itu menyimpan banyak detail dan fakta dalam fokus. Rencananya tidak pernah lepas dari kenyataan, dan fakta tidak pernah salah.
Logika adalah fungsi yang dominan, itu akan membantu Stirlitz dalam menasihati klien jika ia menjadi agen asuransi atau komersial, penilai real estat, pengacara. LSE memikirkan dan membenarkan rekomendasinya sehingga klien menang. Karena logika, dia tidak menganggap kegagalan pelanggan secara pribadi. Ia bekerja secara efektif karena dengan tepat menentukan apa yang penting dan apa yang tidak, mengalokasikan waktu.
Jika LSE bekerja sebagai hakim, dokter, insinyur penerbangan di pesawat terbang, maka keterampilan sensorik yang dikembangkan membantu untuk memiliki pengetahuan yang luas, mengumpulkan informasi, memperhitungkan ribuan hal kecil. Jika Stirlitz menjual, maka dia pandai dalam hal itu berkat logika. Ini memungkinkan Anda untuk menyampaikan ide-ide Anda dan bertahan dalam negosiasi yang sulit.
Meskipun ada 16 tipe kepribadian dalam sosionik, Stirlitz adalah salah satu dari sedikit yang bisa sukses di hampir semua profesi, untukdengan pengecualian psikoterapi, pedagogi, dan aktivitas lain yang membutuhkan pemahaman mendalam tentang perasaan dan hubungan manusia. Mencapai ketinggian di bidang yang terkait dengan pengelolaan manusia, teknologi, teknologi. Bahkan jika ini adalah pekerjaan seorang guru, maka disiplin teknis, pelatihan tenaga kerja lebih cocok. Jika LSE ingin memilih kedokteran, maka dia akan lebih tertarik pada profesi dokter gigi dan ahli bedah, karena banyak peralatan dan peralatan dalam pekerjaannya.
